Рассмотрение коллективного трудового спора с помощью посредника.

Посредничество является одной из примирительных процедур. Ее особенность заключается в том, что к разрешению спора привлекается независимое от сторон лицо – посредник, который предлагает участникам конфликта один или несколько вариантов решения спора. Главная функция посредника – это оказание помощи сторонам в поиске взаимоприемлемого решения по урегулированию коллективного трудового спора на основе конструктивного диалога.

Посредник имеет права:

1) запрашивать и получать от сторон необходимые документы и сведения, касающиеся коллективного трудового спора;

2) в процессе рассмотрения коллективного трудового спора по необходимости проводить совместные и раздельные заседания представителей сторон;

3) предлагать собственные возможные варианты разрешения коллективного трудового спора, подписывать решение, принятое сторонами спора при его участии.

Посредник обязан:

1) сохранять государственную, служебную и коммерческую тайну при осуществлении своих функций во время участия в примирительных процедурах;

2) посредник не должен оказывать давления на стороны при принятии того или иного решения;

3) посредник не должен принимать вознаграждения или ценные подарки от представителей сторон коллективного трудового спора;

4) посредник должен обладать умением аргументировать, убеждать, оперировать информацией, управлять дискуссией, чутко реагировать на смену настроения сторон, аккумулировать все позитивное, что можно было использовать для достижения согласия;

5) должен знать действующее законодательство, нормативные правовые акты по вопросам трудовых отношений и урегулированию коллективных трудовых споров, а также методы ведения договорного процесса.

Посредником может быть любой независимый специалист, приглашенный как сторонами, так и по рекомендации службы по урегулированию коллективных трудовых споров.

Тема 13

1. Законодательные проблемы коллективных переговоров по заключению отраслевых соглашений. Формирование сторон в условиях новой классификации экономики. – Нефедов В.Г. – Трудовое право. - №7. – 2010. – С.93.

2. Взаимодействие работодателя и представительных органов работников при принятии локальных нормативных актов. – Сошникова Т.А. – Трудовое право. - №12. – 2009. – С.99.

3. Коллективный договор. – Ершова Е.А. – Трудовое право. - №10. – 2008. - С.47.

4. Правоотношения по коллективным переговорам по заключению коллективного договора. – Бородин И.И. – Трудовое право. - №7. – 2008. – С.12.

5. Социальное партнерство на корпоративном уровне. Л. Низова, В. Богданович. – Человек и труд. - №3. – 2010. – С.49.

6. Социальное партнерство нуждается в реформировании. Мамытов Е. – Человек и труд. – №12. – 2008. – С.10.

7. Правовые вопросы коллективного договора в странах Восточной Европы. – Миронов В.К. – Трудовое право в России и за рубежом. - №1. – 2010. – С.53.

8. Правоотношения по коллективным переговорам по заключению коллективного договора. - №7. – 2008. – С.12.

9. Коллективные переговоры на локальном уровне. – Иванов А. – Кадровик. Трудовое право для кадровика. - №7. – 2010. – С.58.

10. Коллективный договор: правила заключения. – Блинова М.В. – Отдел кадров бюджетного учреждения. - №10. – 2009. – С.18.

11. Проблемы совершенствования законодательства о социальном партнерстве. – Сошникова Т.Л. – Трудовое право. - №12. – 2008. – С.80.

12. Участие трудовых коллективов в корпоративном управлении: российский и иностранный опыт. – Молотников А.Е. – Предпринимательское право. - №2. – 2010. – С.3.

13. Практика социального партнерства в организациях учительского профсоюза (на примере Новосибирской области) – Д. Поплеева. – Человек и труд. - №6. – 2010. – С.48.

Тема 14