Порядок разрешения споров примирительной комиссией.

Согласно ФЗ от 23 ноября 1995 года №175-ФЗ «о порядке разрешения коллективных трудовых споров» примирительные процедуры – это рассмотрение коллективного трудового спора с целью его разрешения примирительной комиссией, сторонами с участием посредника, в трудовом арбитраже.

В частности примирительная комиссия – это орган, создаваемый на смешанной основе, формируется из представителей сторон на равноправной основе, то есть включает в себя равное число представителей от работников и работодателей. Примирительная комиссия должна рассмотреть спор в течение 5 рабочих дней с момента ее создания.

Все соглашения в ходе переговоров по примирению имеют равную силу с другими договорами и соглашениями сторон.

Каждый примирительный орган создается для рассмотрения одного конкретного спора.

Примирительная комиссия создается в срок до трех рабочих дней с момента начала коллективного трудового спора, то есть со дня сообщения работодателем своего решения об отклонении всех или части требований работников либо со дня составления протокола разногласий в ходе коллективных переговоров.

Примирительная комиссия формируется при возникновении спора на любом уровне.

Согласно Рекомендациям об организации работы по рассмотрению коллективных трудовых споров примирительной комиссией, утвержденными Постановлением Министерства труда РФ от 12 марта 1997 года №11, количественный состав комиссии определяется в зависимости от масштабов коллективного трудового спора и сложности выдвигаемых требований. Рекомендуется включать в комиссию от 2 до 5 представителей от каждой стороны, знающих проблему и владеющих искусством ведения переговоров.

Представителями работодателя могут выступать руководители структурных подразделений организации, другие работники (юристы, экономисты, социологи, конфликтологи), назначенные руководителем организации.

Представителями работников в примирительной комиссии обычно выступают члены профсоюзных комитетов или совета трудового коллектива.

Работодатель обязан создавать условия для обеспечения работы примирительной комиссии:

1) работодатель издает приказ, в соответствии с которым члены примирительной комиссии на время участия в разрешении коллективного трудового спора освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок не более трех месяцев течении года;

2) стороны по договоренности между собой в пределах своей компетенции и финансовых возможностей могут использовать дополнительные формы материального стимулирования членов примирительной комиссии;

3) работодатель обязан создавать условия для работы примирительной комиссии:

а) обеспечивать предоставление помещения, оборудованного соответствующим образом

б) обеспечивать предоставление информации, необходимой для рассмотрения выдвинутых работниками требований.

Полномочия сторон коллективного трудового спора могут быть закреплены в уставе организации, ином правовом акте организации, в уставе профсоюза или решении собрания работников, уполномочивших представителя работников на участие от их лица в процедурах по урегулированию коллективного трудового спора.

Примирительные комиссии имеют право:

1) запрашивать и получать от сторон необходимые документы и сведения по существу коллективного трудового спора;

2) проводить совместные или раздельные заседания сторон;

3) предлагать возможные варианты разрешения спора;

4) подписывать решения, принятые сторонами спора при их участии.

Законом определена письменная форма решения примирительной комиссии. Оно оформляется протоколом, имеет для сторон обязательную силу и исполняется в порядке и сроки, установленные решением.

Протокол подписывается представителями сторон и членами примирительной комиссии.

Тема 11.

1. Н.Н. Булыга. Сроки в трудовом праве. Отдел кадров бюджетного учреждения, 2010, №1.

2. М. Буянова. Работодателю нужно подождать 2 рабочих дня. Трудовое право, 2010, №3, С.7.

3. А. Петров. Сроки выплаты заработной платы – основная гарантия прав работников. Вопросы трудового права. 2010, №7.

4. Е. Питиримова. Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 или до 3 лет – что соответствует Трудовому кодексу. Вопросы трудового права, 2010, №1.

5. П.К. Дунаев Выплата заработной платы, не реже чем каждые полмесяца. Трудовое право, 2008, №11, С.52.

6. М.В. Блинова. Срочный трудовой договор. Отдел кадров бюджетного учреждения, 2009. №1.

7. М.Ю. Катвицкая. Особенности срочного трудового договора. Трудовое право, 2008, №3, С.30.

8. А.В. Захаров. Срочный трудовой договор: проблемные аспекты заключения. Право и экономика, 2008. №1, С.87-91.

9. С. Уткин. Случаи подления срочного трудового договора. Вопросы трудового права, 2010, №4.

10. А. Полянина. Нюансы испытательного срока. Трудовое право, 2008, №3, С.71.

11. Н.Н. Булыга. Ответ на вопрос: «Какой максимальный срок испытания работодатель вправе установить работникам?» Отдел кадров бюджетного учреждения, 2008, №6.

12. Ю. Орловский. Трудовое законодательство: некоторые вопросы применения. Хозяйство и право, 2010, №1.

13. В. Глебов. Временный перевод в интересах работника. Хозяйство и право, 2009, №9, С.53.

14. Б. Чижов. Сокращение рабочего времени отдельным категориям работников. Вопросы трудового права, 2010, №4.

15. Б. Чижов. Исчисление нормы рабочего времени. Вопросы трудового права, 2010, №1.

16. А. Нуртдинова, Л. Чиканова. Трудовое законодательство: состояние и перспективы развития. Хозяйство и право, 2009, №8, С.38