Ким затверджені форми первинного обліку із нарахувань заробітної

Плати?

а) Міністерством статистики;

б) Міністерством фінансів;

в) Міністерством економіки;

г) розробляються підприємством самостійно.

11. У випадках підвищення тарифних станок і посадових окладів на госпрозрахунковому підприємстві, в установі, організації відповідно до ак­тів законодавства, а також за рішеннями, передбаченими в колективних договорах (угодах), заробітна плата, включаючи премії та інші виплати, що враховуються при обчисленні середньої заробітної плати, за проміжок

часу до підвищення:

а) коригується на коефіцієнт їх підвищення;

б) не коригується на коефіцієнт їх підвищення;

в) на госпрозрахункових підприємствах і в організаціях коригування заробі­тної плати та інших виплат провадиться з урахуванням їх фінансових можливо­стей.

12. Розмір допомоги у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності для
загальної категорії працівників.

а) залежить від трудового стажу;

б) залежить від страхового стажу;

в) не залежить ні від трудового ні від страхового стажу.

13. Комісії із соціального страхування, утворюється на підприємстві з
чисельністю працівників:

а) понад 8; б) понад 15; в) понад 50.

14. При перевищенні порогу індексації індексується:

а) вся заробітна плата;

б) заробітна плата в межах мінімальної заробітної плати;

в) заробітна плата в межах прожиткового мінімуму.

15.Майбутня оплата відпускних:

а) визнається зобов'язанням через створення забезпечення у звітному пері­оді;

б) не визнається зобов'язанням через створення забезпечення у звітному пе­ріоді;

в) визнається зобов'язанням через створення забезпечення у звітному пері­
оді лише у випадку, коли створення такого забезпечення передбачене обліко­вою політикою підприємства.

16. Право працівника на щорічні основну та додаткові відпустки повної
тривалості у перший рік роботи настає після закінчення:

а) трьох місяців безперервної роботи на даному підприємстві;

б) шести місяців безперервної роботи на даному підприємстві;

в) дванадцяти місяців безперервної роботи на даному підприємстві.

17. Якщо відпустка надається до закінчення визначеного терміну
безперервної роботи на підприємстві, то її тривалість визначається:

а) пропорційно до відпрацьованого часу;

б)у половинному розмірі визначеної законом тривалості;

в) за бажанням працівника надається відпустка повної тривалості.

18. Сума нарахувань у забезпечення відпусток за кредитом відобража­ється у журналі:

а) 5; б) 6; в) 7.

19. Сплата зобов'язань у фонди соціального захисту відображається у
журналі:

а) 1:

6) 3;

в) 5;

г) 7.