Організація обліку розрахунків за дивідендами
Основним документом з розрахунків за дивідендами є Відомість обліку дивідендів. У відомості наводяться такі дані:
—найменування (підприємства чи прізвище, ім'я, по батькові фізичної особи) акціонера (засновника);
—№ особового (поточного) рахунка;
—період, за який виплачуються дивіденди;
—категорія акцій;
—кількість акцій;
—дивіденд на акцію;
—сума дивідендів;
—податок з дивідендів;
—сума до виплати;
—відмітки про виплату.
Узагальнення інформації про розрахунки з учасниками та засновниками підприємства, що пов'язані з розподілом власного капіталу (дивіденди, повернення часток тощо) здійснюється на рахунку 67 "Розрахунки з учасниками", який має такі субрахунки:
—671 "Розрахунки за нарахованими дивідендами";
—672 "Розрахунки за іншими виплатами".
За кредитом рахунка 67 "Розрахунки з учасниками" відображається збільшення заборгованості підприємства перед засновниками та учасниками товариства, за дебетом — її зменшення (погашення), в тому числі реінвестування доходів тощо.
На субрахунку 671 "Розрахунки за нарахованими дивідендами" обліковують дивіденди, нараховані власникам простих та привілейованих акцій (часток у статутному капіталі) за рахунок прибутку або інших, передбачених установчими документами, джерел.
На субрахунку 672 "Розрахунки за іншими виплатами" підприємства ведуть облік інших виплат, нарахованих засновникам та учасникам за користування майном, зокрема земельним і майновим паєм, а також виплат у зв'язку з одержанням належної вибулому учаснику (засновнику) частини активів підприємства.
Загальна схема документообігу розрахунків за дивідендами наведена на рис. 8.4.
Рис. 8.4. Документообіг, пов’язаний з нарахуванням та виплатою дивідендів
Контрольні запитання:
1. Наведіть визначення заробітної плати у відповідності з Законом України «Про заробітну плату»
2. Розкрийте структуру заробітної плати та охарактеризуйте складові структури.
3. перерахуйте основні законодавчі документи, які регулюють оплату праці.
4. Назвіть норми нарахувань у фонди соціального захисту за рахунок працівників та роботодавців.
5. Розкрийте порядок оподаткування доходів працівників у вигляді заробітної плати податком з доходів фізичних осіб
6. Як оплачується праця у вихідні та святкові дні?
7. Розкрийте сутність відрядної системи оплати праці та її видів.
8. Розкрийте сутність погодинної системи оплати праці та її видів.
9. Розкрийте порядок нарахування допомоги у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності.
10. Перерахуйте види відпусток які можуть надаватись працівникам підприємства
Тести для самоконтролю:
1. Економічні, правові та організаційні засади оплати праці працівників, які перебувають у трудових відносинах, на підставі трудового договору) з підприємствами визначені:
а) Конституцією України;
б) кодексом законів про працю;
в) Законом України "Про оплату праці".
2. Понаднормові роботи не повинні перевищувати для кожного працівника:
а) 2 години за робочий день;
б) 4 години протягом двох днів підряд;
в) 2 години за робочий тиждень.
3.У календарному році святкових та неробочих днів:
а) 10; 6)52; в) 104; г) 114.
4. Понаднормові роботи не повинні перевищувати для кожного працівника за рік: 4 годин протягом двох днів підряд і
а) 120 годин; б) 240 годин; в) 360 годин.
5. Тарифні сітки розроблені Мінпраці України для підприємств недержавної форми власностіс:
а) є обов'язковими до застосування;
б) не обов'язковими до застосування;
в) рекомендованими.
6. У якому розмірі рекомендується максимальна ставка керівника підприємства?
а) у подвійному;
б) у потрійному;
в) не вище 4,5—5 розмірів середньої заробітної плати робітника.
7. Нарахування працівнику лікарняних відображається на субрахунку:
а) 661; 6)662; в) 663; г)685.
8. Разова цільова допомога бувши працівникам відноситься:
а) до програм з визначеною виплатою;
б) до програм з невизначеною виплатою;
9. Разова цільова благодійна допомога працівникам після закінчення
трудової діяльності відображається на рахунку:
а) 661; 6)663; в) 685.
Дата добавления: 2016-07-27; просмотров: 1776;