Метод деловых игр (игровое моделирование)

Первые деловые игры были проведены в СССР в 1932 году М.М. Бирштейном. Много позже, уже в 60-х гг., такая методика была использована в США. Первые деловые игры выступали в роли инструмента в поиске управленческого решения в условиях неопределенности и многофакторности. Со временем такие игры стали излюбленным методом активного обучения в педагогике и социально-психологических тренингах.

Рисунок 7.5.1 Области применения метода типа деловых игр

Деловая игра: совместная групповая работа, направленная на выполнение определенной задачи. Содержание игры уникально для каждого сценария и группы участников.

Метод основан на психологических принципах. Основные из них:

· Принцип имитационного моделирования. Моделирование реальных событий. Например, конкретных условий профессиональной деятельности со всеми функциональными (служебными), социальными и личностными связями.

· Принцип совместной деятельности. Этот принцип реализуется посредством вовлечения в деятельность всех или, хотя бы, нескольких участников. Обеспечение этого принципа накладывает на организаторов деловой игры разработки ролей, полномочий и средств деятельности.

· Принцип диалогического общения. Принцип реализует необходимое условие достижения поставленных целей через диалог, дискуссию – высказывание и обсуждение своих мнений, взглядов, суждений.

· Принцип двуплановости. Принцип проявляется в самом процессе деловой игры – реальных событиях, взаимоотношениях и пр., в мнимых условиях игры.

· Принцип проблемности. Данный принцип необходим для обеспечения поля имитационной деятельности – «есть проблема – есть деловая игра».

Рисунок 7.5.2 Основные цели проведения деловой игры

Рисунок 7.5.3 Факторы эффективности деловой игры

Рисунок 7.5.4Методика организации и проведения деловых игр