Сущность и виды оплаты труда.

Заработная плата — совокупность вознаграж­дений, исчисляемых в денежных единицах или (и) натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполнен­ную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время (статья 57 Трудовой Кодекс Республики Беларусь).

Принципы организации зарплаты:

1. Предоставление предприятиям максимальной самостоятельности в вопросах выбора форм и систем оплаты труда и в нормировании труда.

2. Оплата по труду должна соответствовать его количеству и качеству, не должно быть уравниловки.

3. Материальная заинтересованность каждого работника в конечных результатах работы и неограниченность зарплаты.

4. Социальная защищенность работника. Этот принцип предполагает установление оплаты труда в таком размере, чтобы он обеспечивал нормальное воспроизводство рабочей силы соответствующей квалификации в нормальных условиях труда.

5. Улучшение соотношений в оплате труда отдельных категорий и профессионально квалифицированных групп в условиях переходного периода. Нужно более быстрыми темпами увеличивать зарплату менее квалифицированных работников и менее быстрыми темпами – более квалифицированных работников.

Основными измерителями оплаты труда являются рабочее вре­мя, в течение которого работник занят производительной работой в организации, или количество произведенной им продукции (выпол­ненной работы, оказанных услуг). В этой связи различают следующие формы оплаты труда:

- повре­менную; - сдельную.

При повременной форме оплаты труда заработная плата начисля­ется по установленной нанимателем тарифной ставке (окладу) за фактически отработанное время с учетом квалификации работника и выполненной работы. Эта форма применяется для оплаты труда руко­водителей, специалистов, служащих, а также рабочих на тех произ­водственных участках, где индивидуальные результаты труда не зави­сят от работника, а также там, где невозможно или экономически не­целесообразно устанавливать конкретные нормы выработки.

При сдельной форме оплаты труда заработная плата начисляет­ся за количество и качество произведенной продукции, выполненных работ и оказанных услуг. Применяется на тех участках и видах работ, где имеется возможность обеспечения точного учета количес­твенных и качественных показателей выработки продукции (работ, услуг).

Каждая из указанных форм оплаты труда имеет свои системы.

Система оплаты труда — совокупность методов и приемов определения размера заработной платы за результаты труда в со­ответствии с коллективным договором. В Трудовом кодексе Республики Беларусь термины "формы оплаты труда" и "системы оплаты труда" используются, но их определения отсутствуют.

Рис. 6. Формы и системы оплаты туда

Повременная форма оплаты труда и ее системы. При простой повременной системе зарабо­ток работнику начисляется по присвоенной ему тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время.

По способу начисления заработной платы данная система подразделяется на три вида: почасовую, поденную, помесячную.

При почасовой оплатерасчет заработной платы производится исходя из часовой тарифной ставки рабочего и фактического количества отработанных им часов за расчетный период по формуле:

3_пов = Т_чВ_ч

где 3_пов — общий заработок работника-повременщика за расчетный период, руб. и коп.;

Т_ч — часовая тарифная ставка, соответствующая разряду работника, руб. и коп.;

В_ч — время, фактически отработанное рабочим за расчетный период, ч.

При поденной, оплате заработную, плату рабочего рассчитаем на основе дневной тарифной ставки рабочего и фактического количества отработанных дней (смен):

3_пов = Т_д В_{ф ,}

где Т_д — дневная тарифная ставка, соответствующая разряду рабочего, руб. и коп.;

В_ф — время, фактически отработанное рабочим за расчетный период, дней (смен).

При помесячной оплате расчет заработной платы осуществляется исходя из твердых месячных окладов (ставок), числа рабочих дней, предусмотрен­ных графиком работы на данный месяц, и числа рабочих дней, фактически от­работанных работником в данном месяце в соответствии с табелем, по формуле:

3_пов = Т_м : В_г В_ф

где Т_м — месячный должностной оклад (ставка) работника, руб. и коп.;

В_г — время работы по графику за данный месяц, дней;

В_ф — время, фактически отработанное работником в данном месяце, рабочих дней.

Сдельная форма оплаты труда и ее системы.По прямой сдельной системе заработок начисляется работнику по заранее установленной расценке за каждую единицу качественно произведенной продукции (выполненной работы). Основным элементом данной системы является сдельная расценка, кото­рая устанавливается на каждую определенную работу (операцию) исходя из тарифной ставки, соответствующей разряду работы, и нормы выработки или нормы времени на данную работу.

При сдельной оплате труда расценки определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок (окладов) и норм выработки (норм времени). Сдельная расценка определяется:

1. Путем деления часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую (дневную) норму выработки;

2. Путем умножения часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на установленную норму времени в часах или днях.

Фактический сдельный заработок рабочего по прямой сдельной индивидуальной оплате труда исчисляется путем суммирования произведений соот­ветствующей сдельной расценки на фактическую выработку рабочего по каж­дому виду выполненных работ за расчетный период в соответствии с нарядом рабочего:

З_сд = Σ Р_сд × Q_n ,

где 3_сд — общий сдельный заработок, руб.;

Р_сд — расценка за единицу каж­дого (n-го) вида работ;

Q_n — фактический объем выработки по каждому (n-му) виду выполненных работ.

Сдельно-премиальная система оплаты труда предусмат­ривает премирование работника за выполнение и перевыполнение норм выработки и достижение качественных показателей, установ­ленных положением о премировании.

При косвенно-сдельной системе, размер заработной платы рабочих, оплачиваемых по данной системе, ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых ими рабочих.

Объектами, которые обслуживают рабочие, бывают или индивидуальные, или бригадные рабочие места основных рабочих. Так как обслуживаемые основные рабочие нередко выполняют разные работы и имеют различные производственные зада­ния (или неодинаковые нормы выработки

), то косвенно-сдельные расценки определяют дифференцированно по каждому объекту обслуживания. При этом пользуются следующей общей формулой 4:

,

где Ркс — дифференцированная косвенно-сдельная расценка по данному объекту обслуживания за единицу работы, выполняемой основными рабочи­ми;

Тд — дневная тарифная ставка рабочего, переводимого на косвенную сдельную оплату труда;

Н_обс — количество объектов (рабочих, бригад), об­служиваемых по установленной норме рабочим;

О_п— плановый объем произ­водства (или норма выработки) для данного объекта обслуживания.

Общий же заработок рабочего, труд которого оплачивается по косвенно-сдельной системе, можно определить по формуле 5:

З_сд = Σ Р_сд × Q_n

где 3_сд — общий сдельный заработок, руб.;

Р_сд — расценка за единицу каж­дого (n-го) вида работ;

Q_n — фактический объем выработки по каждому (n-му) виду выполненных работ.

Иногда при косвенно-сдельной системе косвенные сдельные расценки не устанавливают. Тогда общий заработок обслуживающего рабочего исчис­ляется прямо пропорционально проценту выполнения производственного зада­ния (норм выработки) в среднем по всем объектам, обслуживаемым этим ра­бочим.