Вопрос 1. Сдельная форма оплаты труда

При сдельной форме оплата труда производится в зависимости от количества изготовленной продукции и расценки за единицу годной продукции. Эта форма оплаты труды используется в тех случаях, когда необходимо стимулировать увеличение количества произведенной продукции.

Различают: прямую сдельную оплату труда, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, косвенно-сдельную и аккордную.

1) При прямой сдельной оплате труда заработок рабочего определяется по формуле: ,

где – расценка на единицу продукции, руб.

А – количество изготовленной продукции, шт.

Расценка на единицу продукции: ,

где – часовая тарифная ставка,

– норма времени на изготовление единицы продукции (час).

2) При сдельно-премиальная оплате труда к тарифному заработку рабочего добавляется премия: ,

где – % премии.

3) При сдельно-прогрессивной оплате труда продукция, изготовленная рабочим в пределах установленной нормы, оплачивается по основным (нормативным) расценкам, а сверх этой нормы – по повышенным расценкам. При этом повышение основных расценок прогрессирует в зависимости от увеличения процента перевыполнения нормы (повышенные расценки установлены на основе определенной шкалы):

,

где – основная расценка на единицу продукции, руб.

– повышенная сдельная расценка, руб.

– количество изготовленных изделий в пределах установленной нормы выработки, шт.

– количество изделий, изготавливаемых фактически, шт.

4) Косвенно-сдельная оплата труда применяется для некоторых профессий вспомогательных рабочих (наладчиков, транспортных рабочих), занятых обслуживанием основных рабочих. Заработок вспомогательных рабочих ставится в зависимости от выработки основных рабочих, которых они обслуживают: ,

где – расценка для расчета заработка вспомогательного рабочего (косвенная расценка), руб.

– общее количество изделий, изготавливаемых основными рабочими.

– часовая тарифная ставка, соответствующая разряду вспомогательного рабочего;

– суммарная часовая норма выработки основных рабочих, (шт.)

5) При аккордной оплате труда размер оплаты устанавливается на весь объем работ. За досрочное выполнение задания, при обеспечении требуемого качества работ, выплачивается премия. Положительной стороной такого вида оплаты труда является то, что рабочие, зная заранее объем работ, срок их выполнения и сумму вознаграждения, имеют возможность продумать организацию своего труда.