Рынок труда. Заработная плата и занятость. Закон Оукена

Рынок труда есть экономические отношения по поводу купли-продажи рабочей силы. Для него характерно свободное движение рабочей силы между предприятиями, отраслями, регионами и возникновение единой цены труда одного и того же количества и качества.

Свободное движение рабочей силы предполагает: во-первых, приобретение и продажу труда на определенный срок; во-вторых, устранение таких экономических и административных ограничений на миграцию рабочей силы, как отсутствие жилья и объектов социальной сферы в районах, предъявляющих спрос на труд, паспортный режим (ограничение прописки) и т. д.

Рынок труда имеет несколько структур: конкурентную, монопсоническую, профсоюзную.

На конкурентном рынке ни продавец, ни покупатель не способен влиять на условия купли-продажи труда. Конкурентный рынок характеризуется: а) большим количеством фирм, нанимающих рабочую силу; б) множеством рабочих одинаковой квалификации; в) невозможностью для фирм и рабочих контролировать заработную плату.

Модель монопсонии – структура рынка, которая характеризуется наличием одного покупателя. У последнего возникает возможность воздействовать на величину заработной платы. Для этого необходимо, чтобы фирма была крупным нанимателем рабочей силы в данной отрасли, чтобы труд на данной фирме был бы малоподвижен, затруднен переход по каким-то причинам на альтернативные рабочие места, а также отлив рабочей силы в другие регионы. Такая ситуация возникает в небольших городах, занятость населения в которых зависит от одной фирмы. Когда существуют 3 – 4 фирмы, нанимающие рабочих, возникает олигопсония.

Профсоюзная модель существует на многих рынках, где рабочие продают свою рабочую силу коллективно через профсоюз. Профсоюзы используют следующие способы повышения заработной платы: 1) введение ограничений на предложение труда (иммиграционные барьеры, законодательство об ограничении рабочей недели); 2) увеличение уровня стандартной зарплаты; 3) увеличение спроса на труд (изучают пути снижения цен на производимые товары путём повышения производительности труда, помогают рекламировать товар, агитируют на принятие тарифов для защиты местного рынка); 4) устраняют эксплуатацию труда монополистом.

На рынке труда, цена труда или зарплата устанавливается в виде конкурентного равновесия спроса и предложения по различным категориям работников. Заработная плата – наиболее массовая форма дохода в любой экономике. Она выступает в таких формах как сдельная и повременная. В случае сдельной заработной платы оплачивается количество произведённых товаров и услуг, а в случае повременной заработной платы оплачивается отработанное время.

На величину заработной платы влияют такие факторы как: 1) более благоприятные природные условия (обеспечение страны природными ресурсами) по сравнению с численностью населения; 2) уровень техники производства; 3) продолжительность рабочей недели; 4) «собственно экономическая рента»; 5) выравнивающие различия; 6) образование; 7) профессиональный риск.

Регулирование многих процессов в экономике связано с движением заработной платы.

Например, одним из показателей уровня инфляции выступает разрыв между номинальной и реальной заработной платой.

Номинальная заработная плата выражается в деньгах, которые работник получил за свой труд. Реальная заработная плата представлена количеством товаров и услуг, которые можно приобрести на полученные деньги. Изменение реальной заработной платы рассчитывается с помощью индекса.

Размеры ставки заработной платы оказывают влияние на общее число часов, отработанных за год. Данное утверждение можно проиллюстрировать с помощью следующего графика (рис. 4).

W – заработная плата L – количество рабочей силы

Рис. 4.

Кривая предложения труда при движении сначала поднимается, а затем, пройдя критическую точку S начинает снижаться, снова приближаясь к оси ординат.

Таким образом, высокая заработная плата может либо увеличивать, либо сокращать объём предлагаемого на рынке труда. При высокой заработной плате работник может позволить себе работать меньше. Каждый час рабочего времени при низкой заработной плате означает возросшие убытки, поэтому работник стремится заместить свободные часы сверхурочной работой. Этот процесс экономисты называют «эффект замещения». Эффекту замещения противодействует обратный процесс – «эффект дохода». При более высокой ставке заработной платы появляется стремление купить больше свободного времени.

Чтобы экономика функционировала нормально, необходим резерв рабочей силы, то есть естественная норма безработицы. Представление о естественной норме безработицы в различных странах различно: 2–8 % активного рабочего населения.

Реальный объём производства, при котором норма безработицы находится на естественном уровне, называется естественным уровнем реального объёма производства.

Если в результате циклического расширения величина реального объёма производства поднимается выше своего естественного уровня, то появляется тенденция снижения нормы безработицы ниже своего естественного значения. Причина очевидна: чтобы произвести дополнительный продукт требуется большее количество рабочей силы.

Однако взаимосвязь между изменением реального объёма ВНП и нормы безработицы нельзя выразить простым их соотношением.

Эмпирически установлено соотношение, при котором увеличение объёма производства примерно на 2,7 % сохраняет уровень безработицы постоянным, а каждые дополнительные два процента темпов прироста (падения) реального ВНП приводят к сокращению (росту) нормы безработицы на один процентный пункт. Это соотношение называется законом Оукена (Артур Оукен (1928–1980 г.) – американский экономист, автор закона Оукена).

Распределение доходов. Кривая Лоренца и коэффициент Джини

Доходы приносит собственность. Различают собственность на материальные, природные и трудовые ресурсы, которые соответственно приносят прибыль, ренту, заработную плату или процент на капитал.

Доходом считаются любые виды регулярных поступлений денежных средств или разовые денежные суммы, поступающие в распоряжение индивида в единицу времени.

Источники дохода.

1. Оплата труда по основному и дополнительному месту работы.

2. Доходы от индивидуальной трудовой деятельности и личного подсобного хозяйства.

3. Доходы от оплаты гарантированных льгот и выплат, то есть трансфертные платежи (пенсии, стипендии, пособия).

4. Доходы от собственности (от сдачи в аренду земли или каких-либо других объектов собственности, дивиденды, доходы по вкладам).

5. Доходы по обязательному и добровольному страхованию.

6. Подарки и наследство.

7. Взятки.

8. Доходы от посягательства на личную частную собственность.

Доходы делятся на легальные и теневые.

Теневые делятся на нелегальные и криминальные.

В рыночной экономике признается нормальным и допустимым любой доход, полученный в результате участия в свободной конкуренции на рынке товаров, услуг и рабочей силы. Причем, признаются равно допустимыми и высокие доходы преуспевающих в конкуренции и низкие – потерпевших неудачу.

О величине доходов судят по номинальному и реальному доходу.

Номинальный доход – сумма денег, которая поступает в личное распоряжение.

Реальный доход – то количество товаров и услуг, которое можно приобрести на данный номинальный доход.

Факторы, влияющие на соотношение между номинальными и реальными доходами:

1. Размер номинальной заработной платы (зависит от формы организации оплаты труда, от соотношения между тарифными разрядами, от уровня минимальной зарплаты).

2. Уровень инфляции.

3. Система индексации.

4. Уровень налогообложения.

5. Получаемые льготы (бесплатные квартиры, путевки и т.д.).

6. Доход от ЛПХ.

На неравенство в распределении доходов влияют следующие факторы:

1. Различия в способностях (интеллектуальные, физические, наличие таланта).

2. Образование и обучение.

3. Профессиональные вкусы и готовность идти на риск.

4. Владение собственностью.

5. Господство на рынке.

6. Удача, связи, несчастье.

7. Дискриминация в оплате труда.

Все вышесказанное о распределении доходов – функциональное распределение доходов. Существует вертикальное распределение доходов или перераспределение, предполагающее государственное вмешательство – осуществляется прямыми и косвенными методами.

Прямые – пенсии, стипендии, трансфертные платежи, индексация, обязательный минимальный уровень зарплаты и прогрессивное налогообложение.

Косвенные – регулирование цен на социально значимую продукцию и различные льготы, которые получают малообеспеченные в области медицины, образования и т.д.

Государство, вмешиваясь в перераспределение доходов, решает две (прямо противоположные) задачи:

– с одной стороны – ослабление социально-экономического неравенства;

– с другой стороны – не уничтожение этого неравенства доходов (обязательного условия эффективного функционирования экономики).

Для изучения фактического распределения доходов Лоренц разработал метод оценки распределения доходов. Графически этот метод описывается кривой Лоренца. На оси Y – распределение совокупного дохода, на оси X – распределение общей численности. Если сов. доход и сов. численность принять за 1, то точка А отразит тот факт, что 100 % доходов распределяются среди 100 % населения. Предположим, что сов. доход распределяется абсолютно равномерно. Графически это будет означать, что прямая ОА будет делить квадрат пополам. Реальное же распределение доходов будет отражать кривая ОЕА (рис. 5).

Рис. 5.

Коэффициент Джини:

,

где – площадь заштрихованной области;

– площадь треугольника ОАВ.

Если К близок к 0 – равномерное распределение доходов.

Чем ближе К к 1, тем больше неравенство в распределении доходов.

Кривая Лоренца и коэффициент Джини показывают, какая доля совокупного дохода приходится на каждую группу населения, что позволяет судить об уровне экономического неравенства в стране.

О социальном положении населения можно судить по 3 показателям:

1) децильный, определяется как отношение

;

2) доля населения с доходом ниже прожиточного минимума;

3) соотношение среднедушевых доходов и прожиточного минимума.