Производительность труда: показатели

И методы измерения

Эффективность использования трудовых ресурсов предприятия характеризует производительность труда.

Производительность труда – важнейший экономический пока-затель, характеризующий эффективность затрат труда в матери-альном производстве как отдельного работника, так и коллектива предприятия в целом.

Производительность труда подразумевает способность человека создавать в процессе труда определённое количество материальных благ, т. е. производить определенное количество продукции в расчете на единицу затрачиваемого живого труда.

Под производительностью труда понимают эффективность, плодотворность производственной деятельности человека. Она является критерием эффективности производства.

Производительность труда может определяться количеством продукции, выпускаемой в единицу времени, или количеством рабочего времени, которое необходимо затратить на производство единицы продукции.

Производительность труда может характеризоваться затратами как живого, так и овеществлённого (совокупного) труда.

Живой труд – выработка рабочего.

Совокупный труд – сумма живого труда и прошлого труда (труд, воплощённый в сырье, материале).

Значение роста производительности труда состоит в том, что он:

1) главное условие расширенного производства;

2) воздействует на снижение себестоимости;

3) главный фактор роста национального дохода;

4) основа сокращения рабочего дня.

Производительность труда измеряется двумя показателями: выработкой продукции или её трудоёмкостью.

Выработка– это количество продукции, произведенной одним рабочим за определенный период времени.

В зависимости от способа измерения объема произведенной продукции различают три метода определения выработки: натуральный, стоимостной и трудовой.

1)При натуральном методе объем производства измеряется в физических единицах (тоннах, литрах, штуках и т. д.).

W = В / Ч_сп ,

где W – выработка продукции, шт./чел.;

В – объём продукции в натуральных единицах за 1 год, за 1 мес.;

Ч_сп – среднесписочная численность работающих или рабочих за данный период.

2) При стоимостном методе объём производства выражается в стоимостных показателях (валовая, товарная, реализованная, чистая и нормативно-чистая продукция).

W= ,

где Ц_i – оптовая цена i-го продукта;

m – количество видов выпускаемой продукции.

3) При трудовом методе показатель выработки определяется в нормо-часах. Применяется на рабочих местах, в бригадах, на участках и в цехах, производящих разнородную и незавершенную продукцию, которую невозможно измерить ни в натуральных, ни в стоимостных единицах.

W= ,

где t_i – нормативная трудоёмкость изготовления единицы i-го продукта, н.-ч, чел.·ч.

Трудоёмкость– это затраты труда на производство единицы продукции. Определяется она отношением фонда затраченного времени к количеству выработанной продукции в натуральном измерении (чел.·ч, чел.·дн.). Показатель трудоемкости имеет некоторое преимущество перед показателем выработки:

1) он отражает прямую связь между объемом производства и трудозатратами;

2) его применение позволяет увязать проблему измерения производительности труда с факторами и резервами ее роста;

3) позволяет сопоставлять затраты труда на одинаковые изделия в разных цехах и участках предприятия.

В зависимости от состава включаемых затрат различают трудоемкость технологическую, цеховую, вспомогательных цехов и служб, полную заводскую.

Технологическая трудоёмкость (t_тех) включает затраты труда основных рабочих и определяется по формуле

t_тех = Т_о / В,

где Т_о – затраты труда основных производственных рабочих, часы или дни.

Трудоемкость обслуживания (t_обс) представляет собой затраты труда вспомогательных рабочих:

t_обс = Т_вц / В,

где Т_вц – затраты труда вспомогательных рабочих цеха, часы или дни.

Цеховая трудоемкость (t_цех) определяется затратами труда всего персонала основного производственного цеха на единицу времени:

t_цех = (Т_о+Т_вц+Т_пц) / В,

где Т_пц – затраты труда руководителей, специалистов и служащих и прочего персонала основных цехов, часы или дни.

Трудоемкость вспомогательных цехов и служб (t_в) определяется по формуле

t_в = (Т_рв+Т_пв)/В,

где Т_рв – затраты труда рабочих вспомогательных цехов и общезаводских служб, часы или дни;

Т_пв – затраты труда прочего персонала вспомогательных цехов и служб, часы или дни.

Полная заводская трудоёмкость (t_полн) представляет собой затраты труда всего промышленно-производственного персонала (ППП) предприятия:

t_полн = (Т_о+Т_вц+Т_пц+Т_рв+Т_у)/В,

где Т_у – затраты труда административно-управленческого персонала предприятия.

Уровень производительности труда, измеряемый выработкой и трудоемкостью, не позволяет судить об эффективности использования трудовых ресурсов. Поэтому сравнение осуществляется по динамике производительности труда, которая определяется с помощью индексов. Индекс производительности труда (I_пт) представляет показатель изменения уровня производительности труда в данном периоде по сравнению с другими, принятыми за базу для сравнения. Широкое распространение получил индекс, основанный на сопоставлении выработки продукции на одного работника в денежном выражении в сопоставимых ценах:

I_пт = ,

где W₁ и W₀ – выработка в анализируемом и базисном периодах соответственно;

Ц – сопоставимая цена;

В₁ и В₀ – объем производства в натуральном выражении в анализируемом и базисном периодах, шт. (т и т.д.);

Ч₁ и Ч₀ – среднесписочная численность работников в анализируемом и базисном периодах соответственно.