Вопрос 2. Сущность заработной платы, её виды, формы и системы.

Заработная плата – это затраты на воспроизводство рабочей силы и на личное потребление работника и его семьи. Заработная плата также включает:

· возмещение повышенных расходов качества рабочей силы, т.е. сложность, условия труда, интенсивность работы и др.;

· поддержание заинтересованности работника в лучших результатах труда, например, премии и другие стимулы;

· законодательные социальные гарантии работнику по отношениям трудового найма, например, работа ночью, сверхурочная, при отрыве от постоянного места, в районах с особым климатом и др.

Количественно заработная плата выражается индикатором, называемымсреднемесячной заработной платой, которая входит:

· в народном хозяйстве;

· в регионах;

· в отраслях;

· по категориям работников, т.е. рабочие, специалисты, служащие и руководители. Определяется делением фонда заработной платы (в народном хозяйстве, в регионе, отрасли, на предприятии и т.п.) на среднегодовую численность работников.

Различается начисленная по ведомости заработная плата и выплаченная на руки. Разница между ними называется задолженностью по заработной плате.

Существуют два вида заработной платы:

Ø номинальная (устанавливается в трудовом договоре в момент найма и выражается в денежной форме);

Ø реальная – это совокупность жизненных средств, товаров и услуг, которые работник может купить на полученную сумму денег после вычета из номинальной заработной платы налогов, сборов, штрафов и т.п.

Соотношение между номинальной и реальной заработной платой напрямую зависит от уровня налогообложения доходов и инфляции.

Таким образом, реальная заработная плата всегда прямо пропорциональна величине номинальной заработной плате и обратно пропорциональна уровню цен на потребительские товары и услуги. Эти зависимости можно выразить в качестве индекса реальной заработной платы в отношении индекса номинальной заработной платы к индексу цен на предметы потребления и услуги.

Выделяют две формы заработной платы:

v сдельная заработная плата (выплачивается работнику в зависимости от количества произведённой продукции и оказанных услуг). Вариантом сдельной заработной платы является аккордная оплата за определённый объём работы, выполненной в обусловленное время;

v повременная заработная плата (выплачивается за количество отработанного рабочего времени и не зависит от объёма выполненной работы).

Выделяют следующие системы заработной платы:

· групповые или коллективные сдельно-премиальные системы;

· системы «аналитической оценки работ»;

· штрафные или дифференциальные системы;

· сдельно-прогрессивные системы.

Широко распространена тарифная система заработной платы, включающая тарифные ставки разряда, тарифные коэффициенты по разрядам квалификации и тарифно-квалификационные справочники, определяющие эту квалификацию.

Эта система носит обязательный характер для отраслей, финансируемых за счёт государственного бюджета.