Сущность категории «занятость»
В Законе Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» 1996 г. (ст. 1, п. 1) так определяется содержание категории «занятость»:
Занятость — деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству Российской Федерации и приносящая, как правило, им заработок, трудовой доход.
Это определение выражает социально-экономический и правовой аспекты занятости. Однако очевидно, что занятость — достаточно широкое понятие, и оно не ограничивается только получением работы по найму. При реализации занятости люди вступают в различные отношения: экономические (вознаграждение за труд, обсуждение возможностей повышения зарплаты с руководством, выяснение причин удержания части премии и т.п.), социальные (рабочее взаимодействие, общение, противоречия, конфликты и др.), а также правовые, основанные на необходимости выбора и согласования условий занятости.
Природа занятости как социально-экономического явления определяется рядом признаков.
Занятость опосредована трудом. Понятия «труд» и «занятость» тесно связаны между собой, но не являются равнозначными. Труд имеет место только в процессе непосредственного применения рабочей силы, а занятость распространяется на все время, в течение которого человек осуществляет ту или иную деятельность в рамках одного трудового договора.
Занятость связана с получением конкретного рабочего места, причем она включает в себя не только работу по найму на предприятиях, но и предпринимательскую и творческую деятельность, самозанятость, исполнение государственных и общественных обязанностей, обучение в учебных заведениях, выполнение воинской повинности и службу в органах внутренних дел.
Продолжительность занятости определяется временными границами действия трудового договора. Например, строитель, возводя стену, использует свою рабочую силу. Время от времени он будет делать перерывы для отдыха или принятия пищи. Кроме того, раз в году он будет в отпуске, а возможно, и на больничном. Все это время он будет занятым работником.
Занятость является условием получения трудового дохода. Рабочее место становится привлекательным для наемного работника, если оплата труда позволяет реализовать его основные жизненные цели.
Занятость возникает, если работодатель и наемный работник достигают соглашения по поводу условий занятости. С позиции наемного работника занятость означает приложение его рабочей силы на основе реализации трудового потенциала с целью полу-
цения дохода. Занятость с точки зрения работодателя есть потребление наемной рабочей силы в трудовом процессе на предприятии, принятие на себя обязательств по реализации трудового потенциала работника через создание условий для трудовой деятельности и компенсацию усилий работника по осуществлению этой деятельности.
Занятость объективно связана с формированием и реализацией определенного мотивационного механизма. Занятость возникает, когда рабочая сила покидает рынок труда и начинается ее использование в общественном производстве. Однако предпосылки занятости появляются и развиваются под действием не только механизмов рынка труда. Выбирая те или иные виды занятости, человек руководствуется собственными интересами и потребностями. Структура потребностей, а следовательно, и мотивационного потенциала индивида всегда уникальна. Поэтому статус занятого или безработного часто является выбором самого индивида. Этот выбор осуществляется под воздействием всего комплекса экономических, социальных, организационных и правовых факторов, формирующих среду для принятия той или иной альтернативы. Например, человек может согласиться на работу, которая ему не интересна, но лучше оплачивается, а другие члены его семьи не могут трудоустроиться. Возможна также и обратная ситуация, когда люди выбирают работу по призванию в ущерб собственным материальным интересам.
Таким образом, занятость может быть определена как система отношений экономического, организационного, правового и социального характера, формирующая условия для реализации трудового потенциала индивида с целью достижения им желаемого уровня материальных или нематериальных благ и определяющая степень его участия в общественном производстве.
Статус в занятости
По экономической роли занятые граждане делятся на три основные группы:
1. Наемные работники (занятые по найму), предоставляющие (продающие) свои способности к труду работодателям (предпринимателям) для использования их в процессе производства за определенное вознаграждение (заработную плату, жалованье)1.
К ним также относятся граждане, имеющие рабочее место, но не рабо-
тающие в данный момент.
2. Работодатели (предприниматели) — это люди, создающие
собственное дело для получения прибыли и использующие
наемную рабочую силу.
3. Самозанятые работники — это лица, осуществляющие ин
дивидуальную трудовую деятельность за свой счет, реали
зующие при этом собственные предпринимательские спо
собности и собственную рабочую силу1 для организации
бизнеса в целях получения прибыли или семейного дохо
да деньгами или натурой, включая производство для соб
ственного потребления.
В соответствии с законом о занятости населения занятыми являются граждане в возрасте от 16 лет и старше (а также лица младших возрастов), которые могут быть отнесены к одной из следующих категорий:
• работающие по трудовому договору, в том числе выполня
ющие работу за вознаграждение на условиях полного либо
неполного рабочего времени, а также имеющие иную опла
чиваемую работу (службу), включая сезонные, временные
работы;
• занимающиеся предпринимательской деятельностью;
• самостоятельно обеспечивающие себя работой;
• занятые в подсобных промыслах и реализующие продук
цию по договорам;
• выполняющие работы по гражданско-правовым договорам
(договорам подряда), а также члены производственных ко
оперативов (артелей);
• избранные, назначенные или утвержденные на оплачива
емую должность;
• проходящие военную службу, а также службу в органах
внутренних дел;
• проходящие очный курс обучения в общеобразовательных
учреждениях, учреждениях начального профессионального,
среднего профессионального и высшего профессиональ
ного образования и других образовательных учреждениях,
включая обучение по направлению федеральной государ
ственной службы занятости населения (далее — органы
службы занятости);
1 В некоторых случаях самозанятые используют наемных работников, но не на постоянной основе, кроме того, в их деятельности участвуют члены семьи, как правило без оплаты.
• временно отсутствующие на рабочем месте в связи с нетрудоспособностью, отпуском, переподготовкой, повышением квалификации, приостановкой производства, вызванной забастовкой или иными причинами. Очевидно, что в соответствии с этими критериями не все категории граждан, осуществляющих общественно-полезные функции, могут быть причислены к занятому населению. В частности, это лица, занятые домашним хозяйством, воспитывающие детей, ухаживающие за больными членами семей. Кроме того, есть люди, занятые неоплачиваемой деятельностью в общественных организациях, например благотворительных фондах.
По классификации МОТ1 выделяются следующие основные группы занятого населения:
1) наемные работники, в том числе работающие за грани
цей, — такой подход позволяет учесть в составе трудовых
ресурсов людей, являющихся гражданами нашей страны,
но при этом состоящими в трудовых отношениях с ино
странными работодателями и проживающими на террито
рии другого государства;
2) работодатели — предприниматели, занятые на собственном
предприятии;
3) самозанятые работники;
4) ученики, получающие жалованье на производстве;
5) частично занятые студенты и домохозяйки;
6) лица свободных профессий;
7) военнослужащие;
8) помогающие члены семьи, занятые воспитанием детей, ухо
дом за инвалидами и гражданами преклонного возраста;
9) работники, не классифицируемые по статусу.
Следует различать приведенные классификации по назначению. Первая дает критерии отнесения граждан к той или иной категории занятого населения с позиции государственного законодательства, что необходимо для определения статуса гражданина в системе регулирования социально-трудовых отношений. Другая классификация служит для характеристики и анализа структуры трудовых ресурсов страны.
Дата добавления: 2016-06-05; просмотров: 2682;