Направления развития внутренней корпоративной социальной ответственности

<10 111213 14 15 16 >

Направления развития КСО	Содержание КСО
Необходимый минимум	Дополнительное развитие
Политика доходов	Зарплата(белая)— своевременная выплата в соответствующем размере	Гибкая система бонусов и премий
Социальное обеспечение	Соцпакет: мед. страховка, спортклуб, парковка, питание, мобильный телефон, санаторно-курортное лечение	Пенсионное страхование, ведомственные поликлиника (медпункт), детсад, дом отдыха
Человеческий капитал	Повышение квалификации, стажировки, тренинги, оплата высшего образования, диспансеризация	Оплата второго высшего образования, стимулирование новаторов, внедрение новых технологий, стимулирование здорового образа жизни
Условия труда	Улучшение санитарно-гигиенических условий, контроль за безопасностью труда и производственной дисциплиной, доплаты за вредность, ранний выход на пенсию	Улучшение эргономики, профилактика профзаболеваний, внедрение экологически чистых технологий, современные средства защиты, тренинги по безопасности труда, гибкий график работы, возможность работать на дому
Жилищная политика	Общежитие, дачные кооперативы	Жилищные кредиты, ссуды на покупку жилья, доплата за аренду квартиры
Гуманизация труда	Ротация персонала, смена операций, освоение смежных профессий	Планирование карьерного роста, самоорганизация на рабочем месте, участие в управлении, привлечение сотрудников к КСО, развитие корпоративной культуры

Необходимый минимум характеризует существующий стандартный набор социальных услуг для персонала на большинстве предприятий, предоставивших социальные отчеты. Указанные в таблице направления отражают низшую и высшую степень развития КСО в российских организациях. В наименьшей степени предприятия тратят средства на улучшение условий труда, жилищную политику и гуманизацию трудовой деятельности. Причем, если жилищная политика требует больших средств, то условия и гуманизация труда не считаются менеджерами актуальными направлениями КСО и при разработке социальных программ отходят на второстепенный план.

Можно дать следующие рекомендации по стимулированию развития КСО в российских организациях:

· структурирование понятийного аппарата в данной области;

· разработка российских стандартов, критериев и показателей отнесения компании к категории социально ответственной;

· распространение опыта социальной политики успешных корпораций;

· системный анализ и совершенствование механизмов государственного управления в сфере защиты трудовых прав граждан;

· разработка методики социального аудита и рейтингоания компаний по социальной ответственности [кор, с. 172].

<10 111213 14 15 16 >

Дата добавления: 2016-11-29; просмотров: 2014;