В разных культурах согласно исследованиям Хофстеде

<26 27 282930 31 32 >

Тип культуры	Модель поведения
Этап 1. Распознавание проблемы
Индивидуализм Коллективизм Приятие неопределенности Неприятие неопределенности	Проблема характеризуется в контексте действий отдельных работников Проблема характеризуется в контексте действий группы Готовность идти на риск Стремление к минимизации, неопределенности осторожность
Этап 2. Идентификация альтернативных вариантов
Уважение к власти Терпимость к власти Коллективизм Индивидуализм	Стремление к рассмотрению альтернативных вариантов, которые не представляют потенциальной угрозы системе иерархических взаимоотношений между руководителями и подчиненными Допустимость рассмотрения альтернативных вариантов, противоречащих позиции руководства Стремление к групповому принятию решений, обеспечению согласия и избеганию конфликтов Строгое соблюдение требований политики, процедур и правил
Этап 3. Оценка альтернативных вариантов
Активное целевое поведение Пассивное целевое поведение	Стремление к получению материальной выгоды Стремление к повышению качества жизни
Этап 4. Выбор оптимального варианта
Индивидуализм Коллективизм	Склонность к выбору альтернатив, выгодных дел менеджера Учет влияния альтернатив на группу в целом
Этап 5. Практическая реализация
Уважение к власти Терпимость к власти Приятие неопределенности Неприятие неопределенности	Безоговорочное принятие и реализация решений, принятых руководством Реализация решения зависит от степени участия подчиненных в принятии решений Реализация принятых решений до окончательного согласования деталей Тщательная оценка этапов реализации принятых решений до начала реализации решений
Этап 6. Контроль за выполнением и оценка результатов
Уважение к власти Терпимость к власти	Доверие со стороны подчиненных и отсутствие стремления подвергать резкой критике принятые решения Подчиненные могут проявить недоверие и критическое отношение к принятым решениям

Влияние культурных факторов на принятие решений в соответствии с дескриптивной моделью должно быть определено в процессе дополнительных научных исследований.

В состав каждой организации входят рабочие группы и команды по решению тех или иных задач. Успех или неудача работы команды находится в прямой зависимости от ролевой структуры членов команды, норм поведения, принятых в команде, уровня сплоченности членов команды, поведения лидера. Культура играет главную роль в определении степени однородности или разнородности группы. Характеристика состава групп приведена в табл. 2.15.

Таблица 2.15

<26 27 282930 31 32 >

Дата добавления: 2016-11-04; просмотров: 1875;