Особенности организационного поведения в мультинациональных условиях

Глобализация мировой экономики, участие организаций в различных формах международной кооперации, стремление компаний красширению границ своей деятельности и превра­щению в крупные мультинациональные корпорации выявили но­вые проблемы организационного поведения, связанные с раз­личием культур. Российские корпорации становятся мультинациональными компаниями.

Мультинациональная компания - это многонациональная организация, имеющая предприятия в различных странах, при­чем каждое из них остается относительно самостоятельным.

На организационное поведение и организационную культуру компании, занимающей­ся международным бизнесом, оказывают влияние социальные, этические, юридические, политические, экономические и нацио­нальные факторы разных стран.

Социальные факторыхарактеризуют различный уровень развития человеческих ресурсов в той или иной стране. Произ­водственный персонал, а также менеджеры низшего и частично среднего уровня международных компаний набираются на мес­тах. Это означает, что на организационную культуру будут ока­зывать влияние такие особенности национальной рабочей силы, как уровень образования, квалификация, профессиональная структура, демографические характеристики (пол, возраст, мобильность) человеческих ресурсов в конкретной стране. Например, для России характерен высокий уровень образования и квалификации персонала наряду с низким уровнем оплаты тру­да, что является привлекательным для деятельности иностран­ных компаний.

Этические факторыхарактеризуют различия в трудовой этике работников разных стран, отношение в организации к жен­щинам, социальным группам и меньшинствам, что оказывает существенное влияние на нормы поведения и взаимоотношения между сотрудниками компании.

Юридическиефакторы отражают специфику правовых си­стем, прежде всего законов о занятости и методах ведения биз­неса. Деятельность компаний в рамках международной кооперации в значительной степени определяется законодательством тех стран, где они работают.

К политическим факторамотносят степень стабильности государственной власти, наличие национальных движений, ре­жим правления и т.п.

Экономические факторыопределяют темпы инфляции, покупательную способность, стоимость местной рабочей силы, что отражается на оплате труда работников и на мотивации персонала в целом.

Национальные факторыотражают национальную культу­ру страны и находят воплощение в языке, религии, истории, обычаях, традициях, общепринятых нормах поведения, прави­лах ведения бизнеса. Национальные культурные ценности во многом определяют поведение работников и оказывают наибо­лее сильное влияние на организационную культуру.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1. Адизес И. Управление жизненным циклом корпорации: Учебник для вузов. - СПб.: Питер, 2012.

2. Баранников А.Ф. Теория организации: Учебник. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012.

3. Богданов А.А. Тектология. Всеобщая организационная наука: кн. 1, 2. – М., 1994.

4. Глумаков В.Н. Организационное поведение: Учеб. пособие для вузов. – 2-е изд. –М.: Вузовский учебник, 2009.

5. Дафт Ричард Л. Теория организации: Учебник для вузов / Пер. с англ. под ред. Э.М. Короткова. Гриф УМО РФ. - М.: ЮНИТИ, 2009.

6. Дульщиков Ю.С. Теория организации: Учебник для вузов. - М.: РАГС, 2009.

7. Жуков Б.М., Романов А.А., Басенко В.П. Организационное поведение: современные аспекты трудовых отношений: Учеб. пособие. – М.: Дашков и К, 2012.

8. История менеджмента. Учеб. пособие для вузов / Под ред Э.М. Короткова. – М.: ИНФРА-М, 2010.

9. Козлов В.В., Одегов Ю.Г., Сидорова В.Н., Кулапов М.Н. Организационное поведение: Учебник для вузов. Гриф УМО. – М.: КноРус, 2013.

10. Кравченко А.И. История менеджмента: Учеб. пособие для вузов. – М.: Академический Проект; Альма Матер, 2008.

11. Кравченко А.И., Тюрина И.О. Социология управления: фундаментальный курс. Учеб. пособие для вузов. - М.: Академический Проект; Трикста, 2004.

12. Красовский Ю.Д. Организационное поведение: Учебник. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2010.

13. Лапыгин Ю.Н. Теория организаций: Учеб. пособие для вузов. – («Высшее образование»). Гриф. - М.: ИНФРА-М, 2012.

14. Латфуллин Г.Р., Громова О.Н. Организационное поведение: Учебник. –СПб.: Питер, 2007.

15. Латфуллин Г.Р., Райченко А.В. Теория организации: Учебник для вузов. – 2-е изд. - СПб.: Питер, 2008.

16. Лафта Дж. К. Теория организации: Учеб. пособие для вузов. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект. 2003.

17. Мильнер Б.З. Теория организации: Учебник. – 8-е изд. – («Высшее образование»). Гриф. М.: ИНФРА-М, 2012.

18. Минцберг Г. Менеджмент: природа и структура организаций глазами гуру / Пер. с англ. – М.: ЭКСМО, 2009.

19. Оксинойд К.Э. Организационное поведение: Учеб. пособие для вузов. – М.: КноРус, 2012.

20. Персональный менеджмент: Учебник. – 3-е изд. / С.Д. Резник и др. – М .: Инфра-М, 2010.

21. Подлесных В.И., Кузнецов Н.В. Теория организации, самоорганизации и управления: Новые подходы и методы. Учебное пособие для вузов. - 3-е изд. - М.: ИНФРА-М, 2011.

22. Смирнов Э.А. Основы теории организации: Учеб. пособие для вузов. – М.: Аудит, ЮНИТИ, 2000.

23. Спивак В.А. Организационное поведение: Учеб. пособие для вузов. –М.: Эксмо, 2010.

24. Холл Р.Х. Организации: структуры, процессы, результаты. – СПб.: Питер, 2001.

25. Яськов Е.Ф. Теория организации: Учеб. пособие, Гриф УМЦ «Профессиональный учебник». - М.: ЮНИТИ, 2011.