Совершенной конкуренции

Следует отметить некоторые особенности, относящиеся прежде всего к предложению труда. Оно может быть рассмотрено на трех уровнях: предложение труда со стороны отдельного рабочего; предложение труда индивидуальному предпринимателю; рыночное предложение конкретного вида труда.

Индивидуальное предложение труда определяется его вменен­ными издержками, которые в свою очередь характеризуют обус­ловленные трудом жертвы: работа может быть неприятной и даже вредной для здоровья, работа сокращает продолжительность досуга. Каждый дополнительный час работы обусловливает и дополнитель­ные, или предельные, жертвы, т.е. вмененные издержки растут.

Кривая предложения труда отдельного работника не всегда бу­дет восходящей. При определенных обстоятельствах количество пред­лагаемых работником часов (дней и т.д.) труда может сокращать­ся, несмотря на повышение ставки заработной платы (рис. 2.36). Чтобы понять механизм такого поведения, рассмотрим два эффекта повышения ставки заработной платы: эффект замещения и эф­фект дохода.

Ставка заработной

платы S

W

0 Рабочие часы

Рис. 2.36 — Кривая предложения труда отдельным работником

Эффект замещения побуждает людей больше трудиться, так как рост ставки заработной платы делает досуг экономически невыгод­ным. Эффект дохода состоит в том, что более высокая заработная плата повышает благосостояние человека, он начинает больше це­нить свободное время и, главное, может позволить себе больше досуга без снижения уровня жизни. В зависимости от того, какой эффект преобладает, предложение труда со стороны работника бу­дет либо расти, либо сокращаться. Что касается рыночного предложения конкретного вида труда, то кривая в данном случае будет иметь сугубо восходящий характер, поскольку более высокие ставки заработной платы привлекут большее количество людей, готовых выполнять данный вид работы. При этом изменение базовой ставки заработной платы сопровож­дается движением вдоль кривой предложения, а изменение иных факторов обусловит сдвиг всей кривой вправо или влево. Кривая предложения показывает, при каком минимальном уров­не оплаты труда данное количество работников согласны выпол­нять указанную работу. Такие заработки, удерживающие рабочих от перехода в иную сферу деятельности, называются трансфертными (рис. 2.37).

Рис. 2.37 — Равновесие на рынке труда

Поскольку в условиях совершенной конкуренции все работни­ки являются ценополучателями, уровень оплаты труда будет оди­наков для всех. При этом, за исключением предельного работника, все остальные будут получать некоторый излишек по сравнению с той заработной платой, на которую работники в принципе были бы согласны. Этот излишек, или разница между реально получен­ной ставкой заработной платы и трансфертами, называется эконо­мической рентой, получаемой работниками.