Рынок труда и заработная плата

На рынке труда объектом купли-продажи является способность человека к труду или рабочая сила. Каждый человек, желающий получить работу, продает или сдает в аренду свои услуги (способности к выполнению определенных трудовых функций). Цена такой услуги представляет ставку заработной платы. Среди всех товарных цен зарплата играет важнейшую роль, так как для большинства населения она является основным или единственным источником дохода. Если изменяются цены на обычные товары, то люди сравнительно легко переносят последствия колебаний таких цен. Если же понижается заработная плата, то это вызывает массовое недовольство.

Самым существенным вопросом на рынке труда является установление первичной ставки заработной платы. Так как фактически продается не труд, а рабочая сила, носителем которой является человек (работник), то стоимость рабочей силы должна определяться стоимостью жизненных средств, необходимых для воспроизводства условий жизни работника и членов его семьи. В каждый данный момент времени и в каждой стране устанавливается своя ставка заработной платы, величина которой зависит, с одной стороны, от уровня материальных и социально-культурных условий жизни населения, а с другой - от уровня интенсивности и производительности труда в обществе, степени развития науки, техники, технологии и т.п. На рынке первичная ставка заработной платы корректируется под влиянием спроса и предложения и устанавливается равновесная ставка оплаты данного вида труда.

Рынок труда характеризуется рядом особенностей: 1) даже на совершенно конкурентном рынке происходит дифференциация ставок заработной платы, связанная с тем, что все работники разные, виды работ различаются по условиям труда, а в структуре заработной платы могут присутствовать элементы, не связанные с отдачей от труда; 2) при достаточно высоких ставках заработной платы количество предлагаемого труда сначала растет, а затем сокращается; 3) на рынке труда никогда не бывает 100%-ой занятости, т.е. существует устойчивая безработица, что вызывает необходимость регулирования рынка труда со стороны государства и при участии профсоюзов.

Рынок труда аналогичен товарному рынку. Если ставка заработной платы (W) в экономике повысится, усилится конкуренция между наемными рабочими, S труда увеличится, и ставка зарплаты (W) снизится. Если W опустится ниже равновесного, то недостаток рабочих вызовет конкуренцию среди работодателей, в результате - начнут поднимать зарплату, её ставка в экономике поднимется (рис.). Оптимальное количество работников предприятия (Lопт), позволяющее получить максимальную прибыль от использования трудового ресурса достигается равенством: MRPL = MRCL (рис.22).

Рис. 22. Равновесие на рынке труда

Пересечение кривых ДL и SL на рынке труда определяет равновесные значения заработной платы (Wопт) и численности занятых (Lопт) в экономике (рис.22).

Различают номинальную и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата – это сумма денег, получаемая за выполнение некоторой трудовой услуги. Реальная заработная плата выражается в количестве товаров, которые могут быть куплены на номинальную заработную плату (учитывается покупательная способность, которая зависит от уровня цен в экономике).

WP =WH / УЦ (или ИЦ),

где УЦ – уровень цен; ИЦ – индекс цен;

WP ,WH – реальная и номинальная заработная плата.

Вопросы для самоконтроля:

1. Назовите особенности формирования спроса на трудовые ресурсы.

2. В чем заключается сущность заработной платы?

3. Чем определяются различия в уровне заработной платы?

4. Охарактеризуйте рынок труда совершенной конкуренции. Часто ли он

встречается в реальной экономике?

5. Почему возникает необходимость регулирования рынка труда со стороны государства (при участии профсоюзов)?