Відповідальність бухгалтера

У Переліку посад і робіт у числі працівників, з якими може бути укладений договір про повну матеріальну відповідальність, з праців­ників бухгалтерії вказана лише посада касира та бухгалтера-касира . Отже, звичайно головнийбухгалтер не є матеріально відповіда­льною особою.Однак, у випадку добровільної згоди виконувати од­ночасно обов'язки касира, а також за наявності відповідного наказу керівника (крім підприємств державної та комунальної власності) та укладення з ним договору про повну матеріальну відповідальність, головний бухгалтер буде являтись матеріально відповідальною осо­бою. В інших випадках керівник підприємства не може вимагати від головного бухгалтера укладання договору про повну матеріальну від­повідальність.

Водночас слід зауважити, що в окремих випадках, установлених законодавством, головний бухгалтер може бути притягнений до по­вної матеріальної відповідальності на загальних підставах, як і будь-який працівник підприємства. У відповідності з Кодексом законів про працю (ст. 134) такими випадками є:

1) отримання майна та інших цінностей під звіт за разовою довіре­ністю або за іншими разовими документами;

2) шкоди завдано діями працівника, які мають ознаки діянь, пере­слідуваних у кримінальному порядку;

3) шкоди завдано працівником, який був у нетверезому стані;

5) шкоди завдано недостачею, умисним знищенням або умисним зіпсуттям матеріалів, напівфабрикатів, виробів (продукції), в тому числі при їх виготовленні, а також інструментів, вимірювальних при­кладів, спеціального одягу та інших предметів, виданих підприємст­вом, установою, організацією працівникові в користування;

6) шкоди завдано не при виконанні трудових обов'язків. За шкоду, заподіяну підприємству, установі, організації при вико­нанні трудових обов'язків, працівники, з вини яких заподіяно шкоду, несуть матеріальну відповідальність у розмірі прямої дійсної шкоди, але не більше свого середнього місячного заробітку.

Розмір такого заробітку визначається у відповідності з Порядком розрахунку середньої заробітної плати, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 № 100. Крім того, відповідно до п. 2 ст. 133 КЗпП, керівники структурних підрозділів на підприємствах, в устано­вах, організаціях та їх заступники до яких відносяться і головні бух­галтери несуть обмежену відповідальність у розмірі заподіяної з їх | вини шкоди, але не більше свого середнього місячного заробітку, як­що шкоду підприємству, установі, організації заподіяно:

—зайвими грошовими виплатами;

—неправильною постановкою обліку і зберігання матеріальних чи ' грошових цінностей;

—невжиттям необхідних заходів до запобігання простоям, випускові недоброякісної продукції, розкраданню, знищенню і зіпсуттю і матеріальних чи грошових цінностей.

Бухгалтер, як і будь-який працівник підприємства, може бути при­тягнений також до дисциплінарної відповідальностіу відповідності

зі ст. 147 Кодексу законів про працю. За порушення трудової дисцип­ліни до нього можуть бути застосовані такі стягнення:

1) догана;

2) звільнення.

Законодавством, статутами і положеннями про дисципліну можуть І бути передбачені для окремих категорій працівників й інші дисциплі­нарні стягнення.

Головний бухгалтер може бути притягнутий також до адміністра­тивної відповідальностіу відповідності з Кодексом України про Адміністративні правопорушення та Законом України "Про державну податкову службу" від 04.12.1990 № 509-ХІІ.

Так, згідно зі ст. 36 КУпАП, при вчиненні однією особою двох або більше адміністративних правопорушень адміністративне стягнення накладається за кожне правопорушення окремо. Якщо особа вчинила кілька адміністративних правопорушень, справи про які одночасно

розглядаються одним і тим же органом (посадовою особою), стягнен­ня накладається в межах санкції, встановленої за більш серйозне пра­вопорушення з числа вчинених. До основного стягнення в цьому разі може бути приєднано одне з додаткових стягнень, передбачених стат­тями про відповідальність за будь-яке з вчинених правопорушень.

Відповідно до ст. 37 строк адміністративного арешту обчислюєть­ся добами, виправних робіт — місяцями або днями, позбавлення спе­ціального права — роками, місяцями або днями.

Адміністративне стягнення може бути накладено не пізніш як че­рез два місяці з дня вчинення правопорушення, при триваючому пра­вопорушенні — два місяці з дня його виявлення (ст. 38), а у разі від­мови в порушенні кримінальної справи або закриття кримінальної справи, але при наявності в діях порушника ознак адміністративного правопорушення адміністративне стягнення може бути накладено не пізніш як через місяць з дня прийняття рішення про відмову в пору­шенні кримінальної справи або про її закриття.

За різні порушення у сфері обліку та звітності, розрахунків з бю­джетами і фондами головний бухгалтер може бути притягнутий та­кож до кримінальної відповідальності.Розмір відповідальності за­лежить від розміру нанесеної шкоди. Класифікація розмірів нанесеної шкоди наведена в табл. 1.4.

Таблиця 1.4.

Класифікація нанесеної шкоди за розміром

Так, статтею 212 Кримінального кодексу України за ухилення від сплати податків, зборів, інших обов'язкових платежів передбачено, що:

1. Умисне ухилення від сплати податків, зборів, інших обов'язко­вих платежів, що входять в систему оподаткування, введених у вста­новленому законом порядку, вчинене службовою особою підприємства, установи, організації, незалежно від форми власності або особою, що займається підприємницькою діяльністю без створення юридич­ної особи чи будь-якою іншою особою, яка зобов'язана їх сплачувати, якщо ці діяння призвели до фактичного ненадходження до бюджетів чи державних цільових фондів коштів у значних розмірах, — карається штрафом від трьохсот до п'ятисот неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років.

2. Ті самі діяння, вчинені за попередньою змовою групою осіб, або
якщо вони призвели до фактичного ненадходження до бюджетів чи
державних цільових фондів коштів у великих розмірах, — караються штрафом від п'ятисот до двох тисяч неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або виправними роботами на строк до двох років, або обмеженням волі на строк до п'яти років, з позбав­ленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років.

3. Діяння, передбачені частинами першою або другою цієї статті,
вчинені особою, раніше судимою за ухилення від сплати податків,
зборів, інших обов'язкових платежів, або якщо вони призвели до фак­тичного ненадходження до бюджетів чи державних цільових фондів
коштів в особливо великих розмірах, — караються позбавленням волі на строк від п'яти до десяти років з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною дія­льністю на строк до трьох років з конфіскацією майна.

Особа, яка вперше вчинила діяння, передбачені частиною першою та другою цієї статті, звільняється від кримінальної відповідальності, якщо вона до притягнення до кримінальної відповідальності сплатила податки, збори (обов'язкові платежі), а також відшкодувала шкоду, завдану державі їх несвоєчасною сплатою (фінансові санкції, пеня).

Обсяг кримінальної відповідальності за ухилення від сплати страхових внесків до Пенсійного фонду відповідно до статті 212 Кримінального кодексу Українинаведено у табл. 1.5.

При притягненні до кримінальної відповідальності слід зазна­чити, що остання настає не за сам факт несплати податків, зборів чи внесків, а за умисне ухилення від їх сплати.Тобто, має бути до­ведений умисел головного бухгалтера.

Таблиця 1.5.

Обсяг кримінальної відповідальності за ухилення від сплати внесків до Пенсійного фонду відповідно до статті 212 Кримінального кодексу України.

До кримінальної відповідальності головний бухгалтер також може бути протягнутий і за статтею 364 "Зловживання владою або службовим становищем" Кримінального Кодексу, а саме:

1. Зловживання владою або службовим становищем, тобто умис­не, з корисливих мотивів чи в інших особистих інтересах або в інте­ресах третіх осіб, використання службовою особою влади чи службового становища всупереч інтересам служби, якщо воно заподіяло іс­тотну шкоду охоронюваним законом правам, свободам та інтересам окремих громадян або державним чи громадським інтересам, або ін­тересам юридичних осіб, — карається виправними роботами на строк до двох років або ареш­том на строк до шести місяців, або обмеженням волі на строк до трьох років, із позбавленням права обіймати певні посади чи займа­тися певною діяльністю на строк до трьох років.

2. Те саме діяння, якщо воно спричинило тяжкі наслідки, — карається позбавленням волі на строк від п'яти до восьми років з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною дія­льністю на строк до трьох років.

Примітка. 1. Службовими особами є особи, які постійно чи тимчасово здій­снюють функції представників влади, а також обіймають постійно чи тимчасо­во на підприємствах, в установах чи організаціях незалежно від форми власнос­ті посади, пов'язані з виконанням організаційно-розпорядчих чи адміністратив­но-господарських обов'язків, або виконують такі обов'язки за спеціальним по­вноваженням.

Згідно зі ст. 367 "Службова недбалість" Кримінального кодексу:

1. Службова недбалість, тобто невиконання або неналежне вико­нання службовою особою своїх службових обов'язків через несум­лінне ставлення до них, що заподіяло істотну шкоду охоронюваним
законом правам, свободам та інтересам окремих громадян, або дер­жавним чи громадським інтересам, або інтересам окремих юридич­них осіб, — карається штрафом від п'ятдесяти до ста п'ятдесяти неоподатко­вуваних мінімумів доходів громадян або виправними роботами на строк до двох років, або обмеженням волі на строк до трьох років, з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною дія­льністю на строк до трьох років.

2. Те саме діяння, якщо воно спричинило тяжкі наслідки, — карається позбавленням волі на строк від двох до п'яти років з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяль­ністю на строк до трьох років та зі штрафом від ста до двохсот п'ятдесяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або без такого.

Ця стаття є універсальною щодо службових осіб і часто застосову­ється, коли не може бути доведеним умисел винної особи у здійснен­ні правопорушення.

Слід зазначити, що притягнення бухгалтера до різних видів відпо­відальності регламентується й іншими, крім наведених, законами та статтями в них. Наприклад, встановлена адміністративна та криміна­льна відповідальність за порушення порядку зберігання і знищення документів, а тому до питань належного виконання працівниками бу­хгалтерії службових обов'язків та дотримання чинного законодавства необхідно відноситись належним чином.

Контрольні запитання:

1. Розкрийте основні функції бухгалтерії

2. Перелічіть форми організації бухгалтерського обліку на підприємстві згідно із Законом.

3. Розкрийте сутність типів структурної побудови облікового апарату.

4. Які відділи та сектори може мати бухгалтерія великого підприємства?

5. Розкрийте сутність сертифікації бухгалтерів за програмою СІРА.

6. Розкрийте вимоги до сертифікованого бухгалтера-практика.

7. Розкрийте порядок нормування праці працівників бухгалтерської служби.

8. Яка існує відповідальність бухгалтерів та якими нормативними документами її визначено?

Тести для самоконтролю:

1. Сертифікація бухгалтерів є:

а) обов'язковою;

б) необов'язковою;

в) обов'язкова лише щодо головних бухгалтерів фінансових установ.

2. Сертифікація бухгалтерів за програмою СІРА включає:

а) один кваліфікаційний рівень;

б) два кваліфікаційні рівні;

в) три кваліфікаційні рівні.

3. При визначенні розмірів адміністративної відповідальності неопода­тковуваний мінімум доходів громадян приймається на рівні:

а) 17 грн.;

б) податкової соціальної пільги;

в) мінімальної заробітної плати.

4. При визначенні розмірів кримінальної відповідальності неоподатко­вуваний мінімум доходів громадян приймається на рівні:

а) 17 грн.;

б) податкової соціальної пільги;

в) мінімальної заробітної плати.

5. Згідно з кримінальним кодексом значний розмір шкоди:

а) від 100 до 250 нмдг;

б) від 250 до 1000 нмдг;

в) від 1000 до 3000 нмдг.

6. Згідно з кримінальним кодексом великий розмір шкоди:

а) від 1000 до 3000 нмдг;

б) від 3000 до 5000 нмдг;

в) від 5000 нмдг і більше.

7. Робота бухгалтерії підприємства, установи, організації регламенту­ється:

а) Положенням про бухгалтерію;

б) наказом про облікову політику підприємства;

в) табель-графіком виконання облікових робіт.