Особенности рынка труда.

ТРУД – это осознанная целенаправленная деятельность людей для достижения, желаемого результата.

Субъектами спросана рынке труда является бизнес и государство.

Субъекты предложения– домашнее хозяйство (населения).

Цена труда –заработная плата за использование рабочей силы.

Стоимость рабочей силы – это стоимость средств обеспечения жизни и трудоспособности работника.

Спрос на труднаходится в обратной зависимости от заработной платы, а предложение в прямой зависимости.

При росте заработной платы сокращается спрос на труд. Чем выше цена труда, тем выше предложение и наоборот.

Факторы, определяющие заработную плату:

1) коньюктура на рынке труда;

2) квалификация работника и характер труда;

3) стоимость рабочей силы;

4) рост производительности труда.

Следует различать номинальную и реальную заработную плату:

1) Номинальная заработная плата –это сумма денег, получаемая работниками в качестве вознаграждения за труд. Бывает начисленная до выплаты налогов и выплаченная за вычетом налогом.

2) Реальная заработная плата– учитывает фактический уровень потребления за конкретный период, т.е. то количество товаров и услуг, которое приобретают работники за свою номинальную заработную плату.

Реальная заработная плата зависит от размеров номинальной, налоговой и уровня цен. Таким образом, размер заработной платы отражает покупательную способность денежной оплаты труда. ? т.е. означает равновесие на рынке труда и то что все предприниматели согласны платить з/п на уровне т.е. находят на рынке необходимое количество труда и спрос на труд удовлетворён полностью.

Кривая спроса Dпоказывает, каким будет спрос на труд при определённой величине з/п, а кривая S –общее количество рабочего времени, которое согласно отработать какая – либо категория работников при данной величине заработной платы.