Кассационное определение Тамбовского областного суда от 3 ноября 2003 г. N 33-2007 (извлечение).

В трудовой книжке может быть сделана следующая запись об увольнении :"Трудовой договор прекращен в связи с применением, в том числе однократным, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника по п. 2 ст. 336 Трудового кодекса Российской Федерации".

Прекращение трудового договора с педагогическим работником образовательного учреждения по п. 3 ст. 336 ТК РФ - достижение предельного возраста для замещения соответствующей должности в соответствии со ст. 332 ТК РФ

В государственных и муниципальных образовательных организаций высшего образования должности ректора, проректоров, руководителей филиалов (институтов) замещаются лицами в возрасте не старше шестидесяти пяти лет независимо от времени заключения трудовых договоров. Лица, занимающие указанные должности и достигшие возраста шестидесяти пяти лет, переводятся с их письменного согласия на иные должности, соответствующие их квалификации.

Для расторжения трудового договора необходимы следующие юридические факты:

(1) работник занимает должность ректора, проректора, руководителя филиала (института), федерального государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования (ст. 332 ТК РФ);

(2) работник достиг возраста шестидесяти пяти лет;

(3) увольнение производится на следующий день после дня рождения;

(4) увольняемый работник отказался письменно от перевода на иные должности в соответствии с их квалификацией;

(5) увольняемому работнику предложены все вакансии соответствующие его квалификации;

(6) образовательная организация высшего образования - образовательная организация, осуществляющая в качестве основной цели ее деятельности образовательную деятельность по образовательным программам высшего образования и научную деятельность.

В Российской Федерации в отношении образовательных организаций высшего образования Правительством Российской Федерации могут устанавливаться категории "федеральный университет" и "национальный исследовательский университет" (ст. 23, 24 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации").

В трудовой книжке может быть сделана следующая запись об увольнении :"Трудовой договор прекращен в связи с достижение предельного возраста для замещения должности и отказа от перевода на другую работу по п. 3 ст. 336 Трудового кодекса Российской Федерации".

Дополнительное основание прекращения трудового договора с педагогическим работником по п. 4 ст. 336 ТК РФ - не избрание по конкурсу на должность научно-педагогического работника или истечение срока избрания по конкурсу (ч. 7 ст. 332 ТК РФ)

Если работник, занимающий должность научно-педагогического работника по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, по результатам конкурса, предусмотренного ч. 3 ст. 332 ТК РФ, не избран на должность или не изъявил желания участвовать в указанном конкурсе, то трудовой договор с ним прекращается в соответствии с п. 4 ст. 336 ТК РФ.

Конкурс на замещение должности научно-педагогического работника, занимаемой работником, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, проводится один раз в пять лет.

Для прекращения трудового договора по п. 4 ст. 336 ТК РФ необходимы следующие юридические факты:

(1) работник занимает должность научно- педагогического работника;

В образовательных организациях высшего образования предусматриваются должности научно-педагогического (профессорско-преподавательский состав, научные работники), инженерно-технического, административно-хозяйственного, производственного, учебно-вспомогательного и иного персонала.

Номенклатура должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций утверждена постановлением Правительства РФ от 8 августа 2013 г. N 678.

К профессорско-преподавательским относятся должности декана факультета, заведующего кафедрой, профессора, доцента, старшего преподавателя, преподавателя, ассистента.

Согласно Положения о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении Российской Федерации утвержденного приказом Минобразования РФ от 26 ноября 2002 г. N 4114 к части профессорско-преподавательского состава относятся профессора, доценты, старшие преподаватели, преподаватели и ассистенты, то есть преподаватели высших учебных заведений Российской Федерации.

К научному составу научных работников относятся руководитель научно-исследовательского, научного сектора, отдела, лаборатории, другого научного подразделения, главный научный сотрудник, ведущий научный сотрудник, старший научный сотрудник, научный сотрудник, младший научный сотрудник) научного подразделения, кафедры высшего учебного заведения Российской Федерации.

Согласно п. 13 названного Положения истечение срока трудового договора с работником является основанием прекращения трудовых отношений в случаях:

- непредставления работником заявления для участия в конкурсном отборе в соответствии с п. 4 настоящего Положения для последующего заключения трудового договора на очередной срок;

- если работник не прошел конкурсный отбор на ученом совете вуза (ученом совете, совете факультета, филиала).

(2) кафедра вынесла рекомендации по каждой кандидатуре и довела их до сведения ученого совета вуза (ученого совета, совета факультета, филиала) на его заседании (до проведения тайного голосования).

(3) конкурсант, получил путем тайного голосования наибольшее число голосов членов ученого совета (совета), но не менее половины плюс один голос от числа принявших участие в голосовании при кворуме не менее 2/3 списочного состава ученого совета;

(4) работник не избран по конкурсу на должность.

В трудовой книжке может быть сделана следующая запись об увольнении:"Трудовой договор прекращен в связи с неизбранием по конкурсу на должность научно-педагогического работника (или истечение срока избрания по конкурсу) по п. 4 ст. 336 Трудового кодекса Российской Федерации".