Прекращение работы в представительстве Российской Федерации за границей по п. 1 ч. 2 ст. 341 досрочно в случае возникновения чрезвычайной ситуации в стране пребывания

Для расторжения трудового договора необходимы следующие юридические факты:

(1) работник заключил трудовой договор на работу в представительстве;

(2) работник состоит в штате направившего его на работу за границу федерального органа исполнительной власти или государственного учреждения Российской Федерации;

(3) в стране пребывания возникла чрезвычайная ситуация;

Чрезвычайная ситуация:

- обстановка на определенной территории, сложившаяся в результате аварии, опасного природного явления, катастрофы, стихийного или иного бедствия, которые могут повлечь или повлекли за собой человеческие жертвы, ущерб здоровью людей или окружающей природной среде, значительные материальные потери и нарушение условий жизнедеятельности людей;

- состояние, при котором в результате возникновения источника чрезвычайной ситуации на объекте, определенной территории или акватории нарушаются нормальные условия жизни и деятельности людей, возникает угроза их жизни и здоровью, наносится ущерб имуществу населения, народному хозяйству и окружающей природной среде (Ст. 1 Федерального закона от 21 декабря 1994 г. N 68-ФЗ "О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера"),

Согласно Соглашения о взаимодействии государств-участников Содружества Независимых Государств в случае эвакуации их граждан из третьих стран при возникновении чрезвычайных ситуаций (Москва, 12 апреля 1996 г.) "чрезвычайная ситуация" - ситуация, при которой вследствие крайнего обострения внутриполитической обстановки либо вследствие вооруженных конфликтов с участием страны пребывания, стихийных бедствий, эпидемий, крупных аварий и катастроф в стране пребывания или в сопредельных странах возникает угроза жизни и здоровью граждан государств-участников настоящего Соглашения.

(3) работодатель квалифицировал ситуацию как чрезвычайную;

(4) у работодателя есть перечень чрезвычайных ситуаций, а также её определение.

В трудовой книжке может быть сделана следующая запись об увольнении:"Трудовой договор прекращен в связи с возникновением чрезвычайной ситуации в стране пребывания по п. 1 ч. 2 ст. 341 Трудового кодекса Российской Федерации".

Прекращение работы в представительстве Российской Федерации за границей досрочно по п. 2 ч. 2 ст. 341 - в случае объявления работника персоной нон грата либо получения уведомления от компетентных властей страны пребывания о его неприемлемости в стране пребывания

Для расторжения трудового договора необходимы следующие юридические факты:

(1) с работников заключен трудовой договор о работе в представительстве РФ за границей;

(2) работник состоит в штате направившего его на работу за границу федерального органа исполнительной власти или государственного учреждения Российской Федерации;

(3) работник объявлен персоной нон грата.

Персона нон грата - нежелательное лицо. Объявление персоной нон грата - заявление государства в той или иной форме о том, что дальнейшее пребывание данного дипломата, членов его семьи или какого-либо др. сотрудника дипломатического представительства на его территории нежелательно. Важнейшим правовым последствием такого заявления является возникновение у представляемого государства обязанности отозвать соответствующее лицо в срок, указанный в заявлении, или, если определенный срок не установлен, в течение разумного срока. Если лицо тем не менее не покидает страны, то местные власти могут прибегнуть к дисмислу.

Дипломат - работник ведомства внешних сношений (центрального или зарубежного аппарата), который в силу занимаемой должности непосредственно участвует в осуществлении функций этого ведомства в области официальных контактов с иностранными государствами. В широком смысле этого слова дипломат - лицо, на которое официально возложена задача осуществления на постоянной или временной основе тех или иных внешнеполитических функций.

Гарантии и компенсации работникам, направляемым на работу в представительства Российской Федерации за границей установлены в Постановлении Правительства РФ от 20 декабря 2002 г. N 911.

Положение о Постоянном представительстве Российской Федерации при уставных и других органах Содружества Независимых Государств утверждено Постановлением Правительства РФ от 11 июня 1996 г. N 694.

Приказом МИД РФ от 22 ноября 2011 г. N 21341 утверждено Положение о территориальном органе - Представительстве Министерства иностранных дел Российской Федерации на территории Российской Федерации.

В трудовой книжке может быть сделана следующая запись об увольнении:"Трудовой договор прекращен в связи с объявлением работника персоной нон грата (либо получения уведомления от компетентных властей страны пребывания о его неприемлемости в стране пребывания) по п. 2 ч. 2 ст. 341 Трудового кодекса Российской Федерации".

Прекращение работы в представительстве Российской Федерации за границей досрочно по п. 3 ч. 2 ст. 341 в случае уменьшения установленной квоты дипломатических или технических работников соответствующего представительства

Для расторжения трудового договора необходимы следующие юридические факты:

(1) с работников заключен трудовой договор о работе в представительстве РФ за границей;

(2) работник состоит в штате направившего его на работу за границу федерального органа исполнительной власти или государственного учреждения Российской Федерации;

(3) правовым актом уменьшена квота дипломатических или технических представителей;

(4) среди сокращенных есть должность увольняемого работника.

Служебный распорядок центрального аппарата Министерства иностранных дел Российской Федерации, территориальных органов - представительств МИД России на территории Российской Федерации, дипломатических представительств и консульских учреждений Российской Федерации, представительств Российской Федерации при международных организациях" утвержден Приказом МИД РФ от 23 июля 2009 г. N 11868.

Прекращение работы в загранучреждении производится в связи с истечением срока, установленного при направлении гражданского служащего или заключении с ним срочного служебного контракта.

Работа в загранучреждении может быть прекращена досрочно также в случаях:

1) возникновения чрезвычайной ситуации в стране пребывания;

2) объявления гражданского служащего персоной нон грата либо получения уведомления от компетентных властей страны пребывания о его неприемлемости в стране пребывания;

3) уменьшения установленной квоты дипломатических или технических работников соответствующего загранучреждения;

4) несоблюдения гражданским служащим обычаев и законов страны пребывания, а также общепринятых норм поведения и морали;

5) невыполнения гражданским служащим принятых на себя при заключении служебного контракта обязательств по обеспечению соблюдения членами своей семьи законов страны пребывания, общепринятых норм поведения и морали, а также правил проживания, действующих на территории соответствующего загранучреждения;

6) однократного грубого нарушения должностных обязанностей, а также режимных требований, с которыми гражданский служащий был ознакомлен при заключении служебного контракта;

7) временной нетрудоспособности продолжительностью свыше двух месяцев подряд или при наличии заболевания, препятствующего работе за границей, в соответствии со списком заболеваний, утвержденным в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

По окончании работы за границей гражданскому служащему, состоящему с МИД России в бессрочных служебных отношениях, предоставляется прежняя или равноценная работа (должность), а при ее отсутствии с согласия гражданского служащего - другая работа (должность).

Гражданский служащий после окончания работы за границей обязан в течение 3 дней с даты прибытия в Российскую Федерацию или после окончания работы за границей и отпуска явиться в Департамент кадров МИД России для сдачи загранпаспортов и оформления на работу в центральный аппарат или территориальный орган, или другое загранучреждение.

Гражданские служащие, работающие в загранучреждениях или находящиеся в краткосрочных командировках в загранучреждениях, обязаны соблюдать положения Венской конвенции о дипломатических сношениях от 18.04.1961 (Ведомости Верховного Совета СССР, 1964, N 18, ст. 221), положения Венской конвенции о консульских сношениях от 24.04.1963 (Сборник международных договоров СССР. Вып. XLV. - М., 1991. С. 124-147), иные нормативные правовые акты, общепризнанные принципы и нормы международного права.

Гражданские служащие обязаны соблюдать законы и обычаи государства пребывания, обязаны обеспечить соблюдение членами их семей законов государства пребывания, общепризнанных норм поведения и морали, а также режимных требований и правил проживания, действующих на территории загранучреждения.

В трудовой книжке может быть сделана следующая запись об увольнении:"Трудовой договор прекращен в связи с уменьшением установленной квоты дипломатических (или технических) работников представительства по п. 3 ч. 2 ст. 341 Трудового кодекса Российской Федерации".

Прекращение работы в представительстве Российской Федерации за границей досрочно по п. 4 ч. 2 ст. 341 в случае несоблюдения работником обычаев и законов страны пребывания, а также общепринятых норм поведения и морали

Для расторжения трудового договора необходимы следующие юридические факты:

(1) с работников заключен трудовой договор о работе в представительстве РФ за границей;

(2) работник состоит в штате направившего его на работу за границу федерального органа исполнительной власти или государственного учреждения Российской Федерации;

(3) работник совершил нарушение: нарушил обычаи, законы страны пребывания, общепризнанные нормы поведения и морали;

Положение о представительстве регулируется Венской конвенцией о дипломатических сношениях от 18 апреля 1961 г.

В соответствии со ст. 4 Декларации о правах человека в отношении лиц, не являющихся гражданами страны, в которой они проживают (утверждена резолюцией Генеральной Ассамблей ООН 40/144 от 13 декабря 1985 г.) иностранцы обязаны соблюдать законы государства, в котором они проживают находятся, и с уважением относятся к обычаям и традициям. народа этого государства.

Общепринятые нормы поведения и морали наряду с уставом ООН (Сан-Франциско, 26 июня 1945 г.) устанавливает так же Всеобщая декларация прав человека, принятая на третьей сессии Генеральной Ассамблеи ООН резолюцией 217 А (111) от 10 декабря 1948 г.

Всеобщая декларация принимает во внимание, что признание достоинства, присущего всем членам человеческой семьи и равных и неотъемлемых прав их является основой свободы справедливости всеобщего мира.

Пренебрежение и презрение к правам человека привели к варварским актам, которые возмущают совесть человечества, и что создание такого мира, в котором люди будут иметь свободу слова и убеждений и будут свободны от страха и нужды, провозглашено как высокое стремление людей.

Права человека в государствах охраняются властью закона в целях обеспечения того, чтобы человек не был вынужден прибегать, в качестве последнего средства, к восстанию против тирании и угнетения.

Народы Объединенных Наций подтвердили в Уставе свою веру в основные права человека, в достоинство и ценность человеческой личности и в равноправие мужчин и женщин и решили содействовать социальному прогрессу и улучшению условий жизни при большей свободе. Принимая во внимание, что всеобщее понимание характера этих прав и свобод имеет огромное значение для полного выполнения этого обязательства, Генеральная Ассамблея ООН провозгласила в вышеназванной Всеобщей декларации прав человека задачу, к выполнению которой должны стремиться все народы и все государства: каждый человек и каждый орган общества путем просвещения и образования должны содействовать уважению этих прав и свобод, их обеспечению путем национальных и международных прогрессивных мероприятий, всеобщего и активного признания и осуществления их как среди народов царств - членов Организации, так и среди народов территорий находящихся под их юрисдикцией.

В трудовой книжке может быть сделана следующая запись об увольнении:"Трудовой договор прекращен в связи с несоблюдением работником обычаев и законов страны пребывания (или общепринятых норм поведения и морали) по п. 4 ч. 2 ст. 341 Трудового кодекса Российской Федерации".

Прекращение работы в представительстве Российской Федерации за границей досрочно по п. 5 ч. 2 ст. 341 в случае невыполнения работником принятых на себя при заключении трудового договора обязательств по обеспечению соблюдения членами своей семьи законов страны пребывания, общепринятых норм поведения и морали, а также правил проживания, действующих на территории соответствующего представительства

Для расторжения трудового договора необходимы следующие юридические факты:

(1) с работников заключен трудовой договор о работе в представительстве РФ за границей;

(2) работник состоит в штате направившего его на работу за границу федерального органа исполнительной власти или государственного учреждения Российской Федерации;

(3) члены семьи работник нарушили законы страны пребывания, общепризнанные нормы поведения, нормы морали, правила проживания;

Работник при заключении трудового договора о работе в представительстве за границей принимает на себя обязательства по обеспечению соблюдения членами своей семьи законов страны пребывания, общепринятых норм поведения и морали, а также правил проживания, действующих на территории соответствующего представительства. Эта его обязанность состоит как Минимум из следующих действий: информирование и разъяснение членам семьи и общепринятых нормах поведения и морали, а также правил проживания, действующих на территории соответствующего представительства; контроль поведения и оказание помощи членам своей семьи в соблюдении этих правил.

Расторжение трудового договора с указанными работниками по п. 5 ч. 2 ст. 341 ТК РФ конкретизируется в подп. 5 п. 12 Служебного распорядка центрального аппарата Министерства иностранных дел Российской Федерации, территориальных органов - представительств МИД России на территории Российской Федерации, дипломатических представительств и консульских учреждений Российской Федерации, представительств Российской Федерации при международных организациях" утвержденного Приказом МИД РФ от 23 июля 2009 г. N 11868.

В трудовой книжке может быть сделана следующая запись об увольнении:"Трудовой договор прекращен в связи с несоблюдением работником обычаев и законов страны пребывания (или общепринятых норм поведения и морали) по п. 5 ч. 2 ст. 341 Трудового кодекса Российской Федерации".

Прекращение работы в представительстве Российской Федерации за границей досрочно по п. 6 ч. 2 ст. 341 в случае однократного грубого нарушения трудовых обязанностей, а также режимных требований, с которыми работник был ознакомлен при заключении трудового договора

Для расторжения трудового договора необходимы следующие юридические факты:

(1) с работников заключен трудовой договор о работе в представительстве РФ за границей;

(2) работник состоит в штате направившего его на работу за границу федерального органа исполнительной власти или государственного учреждения Российской Федерации;

(3) работник однократно грубо нарушил, не полностью выполнил свои трудовые обязанности, записанные в трудовом договоре или он нарушил режимные требования;

(4) работник расписался о ознакомлении с режимными требованиями и эта роспись есть в письменном документе.

На работника, работающего в представительстве по трудовому договору, должностной инструкцией возлагаются правовые обязанности, среди которых работодателем должны быть выделены те, нарушение которых признается грубым и совершение которого порождает право работодателя прекратить трудовой договор.

В трудовой книжке может быть сделана следующая запись об увольнении:"Трудовой договор прекращен в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей, а также режимных требований, с которыми работник был ознакомлен при заключении трудового договора по п. 6 ч. 2 ст. 341 Трудового кодекса Российской Федерации".

Прекращение работы в представительстве Российской Федерации за границей досрочно по п. 7 ч. 2 ст. 341 в случае временной нетрудоспособности продолжительностью свыше двух месяцев или при наличии заболевания, препятствующего работе за границей, в соответствии со списком заболеваний, утвержденным в порядке, установленном Правительством РФ

Для расторжения трудового договора необходимы следующие юридические факты:

(1) с работников заключен трудовой договор о работе в представительстве РФ за границей;

(2) работник состоит в штате направившего его на работу за границу федерального органа исполнительной власти или государственного учреждения Российской Федерации;

(3) работник временно нетрудоспособен;

(4) работник болеет более двух месяцев подряд;

(5) заболевание работника включено в список, утвержденный Постановлением Правительства РФ от 10 апреля 2003 г. N 208 "Об утверждении списка заболеваний, препятствующих работе в представительстве Российской Федерации за границей".