Установление, порядок и сроки выплаты заработной платы в организации

Легальное определение заработной платы дается в ч.1 ст.129 ТК РФ: заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как видим из определения, в структуру заработной платы входит, во-первых, основная (постоянная, фиксированная часть) часть, её размер зависит от ряда критериев, которые непосредственно связаны с выполняемой работой. Во-вторых, структура заработной платы включает компенсационные выплаты за сверхурочную работу, за работу в ночное время и другую работу в условиях, отклоняющихся от нормальных. Наиболее подвижной частью заработной платы являются премии и иные стимулирующие выплаты.

Трудовое законодательство устанавливает следующие основополагающие принципы оплаты труда:

1. Согласно ч. 1 ст. 2 ТК РФ каждому работнику должно быть обеспечено право на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом МРОТ.

2. Согласно ч.1 ст.132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.

3. В соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. Установление каких-либо необоснованных различий в заработной плате, не связанных с количеством и качеством труда, деловыми качествами работника, рассматривается как дискриминация и запрещается в соответствии со ст. 3 ТК РФ.

4. Заработная плата работника максимальным размером не ограничивается (ч. 1 ст.132 ТК РФ).

5. Установлены государственные гарантии по оплате труда работников и государственный надзор за их соблюдением.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

Как правило, система оплаты труда устанавливается Положением об оплате труда, которое, если в организации действует коллективный договор, является приложением к нему. Положение об оплате труда принимается в порядке, предусмотренном ст.372 ТК РФ. При этом условия оплаты труда, определенные локально, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Так, размеры компенсационных выплат (например, за работу в нерабочий праздничный день) не могут быть ниже установленных ст.153 ТК РФ.

Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, а также с учетом рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) и объединений работодателей.

При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа.

Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Выдача расчета производится в день увольнения, которым считается последний день работы.