Организация и оплата труда заготовительных работников

Число работников, занимающихся заготовками сельскохозяйственных продуктов и сырья, зависит от объема продукции, квалификации работников, организации труда, состояния материально-технической базы и от структуры заготовительного оборота.

С увеличением производства сельскохозяйственной продукции возрастает и объем оборота, следовательно, должна увеличиваться численность заготовительных работников.

Сокращение численности работников происходит за счет совершенствования работы, расширения транзитных отгрузок, перехода сельскохозяйственных предприятий на прямые связи с промышленностью, укрепления материально-технической базы и главным образом применения механизации технологических процессов заготовок, упрощения расчетов между заготовительными организациями и сдатчиками сельскохозяйственных продуктов и сырья.

В заготовительных организациях применяют две основные формы оплаты труда – сдельную и повременную.

При сдельной форме оплаты труд работников оплачивается исходя из количества заготовленной или выработанной ими продукции по утвержденным расценкам за единицу этой продукции или в процентах от ее стоимости.

Сдельная форма оплаты труда может быть прямой сдельной, сдельно-премиальной, сдельно-прогрессивной, аккордной, индивидуальной и коллективной. В заготовительных организациях потребительской кооперации в основном применяют сдельную прямую и сдельную премиальную формы оплаты труда.

Повременная форма оплаты труда характеризуется тем, что работник получает заработную плату в зависимости от количества проработанного им рабочего времени, учитывается его квалификация и условия труда. Эту форму оплаты труда подразделяют на повременную прямую и повременно-премиальную. Повременную оплату труда, как правило, применяют для категории работников, объем выполненной работы которых трудно учесть.

Для определения численности заготовительных работников основным показателем является объем оборота; для заготовительно-сбытовых баз – объем реализации сельскохозяйственных продуктов и сырья, а также уровень фонда заработной платы.

Численность и штатное расписание аппарата управления заготовительных организаций определяют на основе примерных нормативов, утвержденных Центросоюзом.

Примерные нормативы численности аппарата управления заготовительно-сбытовых баз системы потребительской кооперации определены постановлением правления Центросоюза.

В соответствии с этим постановлением правление Центросоюза определило норматив численности заготовительных работников, исходя из следующего объема оборота.

В указанный аппарат управления заготовительно-сбытовых баз могут быть включены:

· директор,

· заместитель директора,

· старший бухгалтер (на правах главного бухгалтера),

· заместитель старшего бухгалтера,

· товаровед,

· экономист,

· инструктор,

· бухгалтер,

· статист,

· кассир.

В зависимости от условий и характера работы базы правление кооперативной организации, в ведении которой находится база, в пределах общей численности по нормативу включает в штат те или иные должности.

Другие должности (заведующие складами, пунктами, мастера, сторожа и т. д.), относящиеся к аппарату управления и не включенные в общий норматив численности, могут вводиться в штат правления кооперативной организации в зависимости от структуры заготовительного оборота, количества складов, наличия перерабатывающих предприятий и других факторов в пределах установленного лимита ассигнований.

Численность работников, не относящихся к аппарату управления, утверждается руководителем базы в пределах установленного лимита ассигнований.

Учитывая особый характер работы специализированных баз по заготовке яиц, животноводческого сырья и пушнины, вторичного сырья, плодов и овощей, нормативы численности аппарата управления на них не распространяются.

Правление Центросоюза постановлением установило примерные нормативы численности работников аппарата управления и райзаготконтор.

Дополнительно разрешается вводить должности:

· инженера- технолога при объеме переработки плодов, овощей и картофеля свыше определённой массы в год;

· заместителя старшего бухгалтера в райзаготконторах, имеющих объем заготовительного оборота свыше определённой суммы рублей в год;

· кассира при объеме оборота свыше определённой суммы рублей в год.

Численность оперативных работников необходимо определять по каждому предприятию (складу, пункту и др.), учитывая вид продукции, заготовляемой в сезон массового поступления и в межсезонный период. Для категорий работников, которым определены нормы выработки, расчет численности производят исходя из запланированных объемов работ и норм выработки.

При определении численности штатных заготовителей учитывают объем заготовок, их условия, средний объем закупок в прошлые годы и число нештатных работников.