Характеристика этапов оценки

<4 567 8 9 10 >

Этапы оценки	Объект оценки	Примеры
1. Подготовка к оценке		•исследуется рынок труда, •анализируются текущие и перспективные планы организации, •проводится кадровый аудит своей организации, •изучается законодательная основа оценки в РФ и отрасли, •подготавливаются проекты исходных корпоративных документов (положения, правила, приказы), •обеспечивается профессиональная подготовка работников кадровой службы для проведения оценки
2. Сбор исходных данных	Кандидат на вакантное место или штатный работник: анамнез по документам и реальное поведение (что и как делает, интенсивность, эмоциональность, дисциплина и т.д.)	1.При сортировке изделий (в тестовой пробе) Шахов делает постоянно пять-семь ошибок. 2.Последнее время Егоров опаздывает по два-четыре раза в месяц. 3.При собеседовании Она краснеет, много жестикулирует, раскачивается в кресле.
3. Анализ результатов	Свойства и способности кандидата с учетом требований работы и перспектив карьерного роста: сравнение, классификация, объяснение	1.Остальные делают в среднем до двух ошибок. Значит, Шахов не точен. 2.Другие опаздывают по пять-семь раз. Следовательно, Егоров пунктуален. 3.Другие не обнаруживают признаков стресса. Значит, Она не стрессоустойчива.
4. Формулировка заключения и рекомендаций	Степень пригодности и перспективности: сопоставление данных с требованиями работы, нормативами	1.Г-н Шахов не подходит для работы, требующей высокой точности. 2. Г-н Егоров подходит для работы как достаточно дисциплинированный. 3.Она не справится с работой, требующей нервно-психической устойчивости.
5. Обеспечение обратной связи	Кандидат или штатный работник как личность	1. Эта работа доставит Вам много неприятностей, она для Вас неперспективна. 2. У Вас отличные данные. Мы возлагаем на Вас надежды. 3. Эта работа не для Вас. Вы толковый специалист и Вам нужны перспективы.