Основные этапы аттестации персонала

Этап 1. Документное обеспечение

• Федеральные документы (Трудовой кодекс, Постановления правительства РФ и др.)

• Региональные документы

• Отраслевые документы (решения, приказы и др.)

• Корпоративные документы (приказ, положения, должностные инструкции)

Этап 2. Концептуальное обеспечение

• Цель проведения аттестации (формализованная)

• Критерии и технология аттестационной оценки (что и как аттестуется)

• Нормативы аттестационной оценки (количественные и качественные)

Этап 3. Информационно-психологическое обеспечение

• Консультативное сопровождение участников аттестации (в лице юриста, психолога)

• Собрание трудового коллектива

• Разъяснительная работа (на совещаниях в подразделениях)

Этап 4. Административно-управленческое обеспечение

• Подготовка и контроль выполнения процедуры аттестации персона­ла (заседания комиссии, согласование этапов и действий участников аттестации)

• Материально-техническое и территориальное обеспечение процедуры аттестации

• Тренинговая подготовка аттестационной комиссии и сотрудников, привлеченных к обеспечению ее работы (пилотный проект работы).

Этап 5. Технологическое обеспечение аттестации персонала

• Технологическое обеспечение аттестации персонала в соответствии с приказом руководителя организации о проведении аттестации поручается аттестационной комиссии.

• Аттестационная комиссия анализирует документы аттестуемых работ­ников, проводит собеседование с аттестуемыми, формирует заключение и рекомендации.

Регламент заседания аттестационной комиссии включает в себя две части: открытое заседание (с участием аттестуемого работника и других приглашенных лиц) и закрытое заседание членов аттестационной комиссии.

Открытое заседание включает в себя следующие функции:

• председатель аттестационной комиссии по Аттестационному листу представляет аттестуемого работника членам комиссии, сообщает анкетно-биографические данные,

• руководитель аттестуемого работника делает сообщение с оценкой про­фессиональных, деловых и личностных качеств аттестуемого, излагает предложения по улучшению качества работы, оптимизации служебно-делового и педагогического взаимодействия с курсантским составом,

• члены аттестационной комиссии задают вопросы аттестуемому работнику, выслушивают его ответы и мнения, связанные с профессиональной деятельностью,

• секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания.

Закрытое заседание аттестационной комиссии включает в себя:

• Обмен мнениями между членами аттестационной комиссии.

• Заполнение членами аттестационной комиссии Аттестационного листа.

• Оформление частных мнений членов аттестационной комиссии.

• Оформление протоколов, предусмотренных Положением об аттестации и конкретными обстоятельствами аттестационной процедуры.

Аттестационный лист заполняется в одном экземпляре, подписывается председателем аттестационной комиссии, членами и секретарем комиссии. Ре­шения и рекомендации принимаются открытым голосованием большинством голосов от присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии.