Вопрос 1. Основы организации оплаты труда на предприятии. Заработная плата – вознаграждение работников за труд и его конечные результаты

Организация оплаты труда на предприятии основывается на следующих принципах:

• вознаграждение работников в размерах, объективно отражаю­щих количество и качество затраченного труда и результаты работы коллектива;

• предоставление предприятиям и организациям, функциониру­ющим на основе различных форм собственности, максималь­ной самостоятельности в вопросах оплаты труда;

• государственная регламентация размеров минимальной зара­ботной платы.

Отдельными элементами организации оплаты труда являются формирование фонда оплаты труда, тарифная система, формы и сис­темы заработной платы, коллективные договоры и отраслевые согла­шения.

Фонд оплаты труда включает все денежные выплаты ра­ботникам предприятия по тарифным ставкам, сдельным расценкам, окладам, премии (без выплачиваемых из фонда материального по­ощрения), доплаты и все виды надбавок.

В современных условиях предприятие вправе выбирать вид, сис­тему оплаты труда, условия премирования, но в пределах заработан­ных на эти цели средств и с соблюдением установленного в отрасли соотношения между квалифицированным и неквалифицированным трудом по одной профессии (специальности).

Коллективные договоры становятся главным инстру­ментом регулирования оплаты труда на уровне предприятия. Они за­ключаются между администрацией и трудовыми коллективами, пред­ставленными комитетами профсоюзов. В коллективном договоре фиксируются условия оплаты труда работников, входящие в компе­тенцию предприятия, размеры тарифных ставок и окладов, формы и системы оплаты труда, порядок применения надбавок, доплат, пре­мий и других видов вознаграждения, режим труда и отдыха, социаль­ная защита работников.

Организация заработной платы характеризуется тарифным и бес­тарифным вариантами.

Тарифная система организации оплаты труда пред­назначена для дифференцирования оплаты труда по отраслям и ка­тегориям работников, выполняющих работы различной сложности.

Основные составляющие тарифных условий оплаты труда при раздельной их разработке для рабочих и служащих:

• минимальная ставка оплаты работника как основа для расчета тарифных ставок рабочих и должностных окладов служащих;

• нормы выработки (нормы времени, нормы обслуживания, нормированное задание);

• тарифные ставки первого разряда, дифференцированные по ос­новным тарифообразующим факторам (интенсивности труда, видам работ, условиям труда) и образующие так называемую вертикаль ставок первого разряда;

• тарифные ставки по разрядам рабочих, дифференцированные по сложности выполняемых ими работ (квалификации рабочих) и образующие так называемую горизонталь ставок, или тариф­ную сетку;

• схемы должностных окладов служащих, включая руководите­лей, специалистов и т.д., построенные с учетом сложности вы­полняемых ими должностных обязанностей;

• тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих, квалификационные справочники должностей руково­дителей, специалистов и служащих или соответствующие опи­сания работ на предприятии как инструменты тарификации ра­бочих и служащих.

Предприятие может самостоятельно проводить работу по тари­фикации рабочих и служащих, однако обычно для этих целей исполь­зуется Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС). Кроме того, знакомство с методиками, используемыми в ЕТКС, может способствовать построению рацио­нальной системы оплаты труда на предприятии.

Основным элементом тарифной системы является тарифная сетка.

Тарифная ставка — это соотношение тарифных ставок по разрядам. По ЕТКС работ и профессий рабочих, например, подавляющее большинство рабочих «тарифицируется» по шести основным разря­дам, иными словами, в ЕТКС предусмотрена 6-разрядная сетка с со­отношением ставок крайних разрядов 1:1,8. Для ограниченного круга работ в машиностроении, в основном производстве черной метал­лургии, при добыче сырья для черной металлургии, для некоторых работ в электроэнергетике используются два дополнительных разряда тарификации работ и рабочих — седьмой и восьмой, применение ко­торых расширяет диапазон дифференциации тарифных ставок до 1:2. Межразрядные соотношения тарифных ставок в 8-разрядной сетке составляют [12, стр.159]:

Если предприятие сохраняет эти размеры дифференциации та­рифных ставок по сложности труда, то оно рассчитывает горизонталь ставок по разрядам исходя из принятой минимальной ставки первого разряда и ее вертикальной дифференциации.

Для расчета системы ставок может быть взята тарифная сетка с другими параметрами, изменения которых по разрядам зависят от задач, которые предприятие решает при помощи дифференциации тарифных ставок. Из практики построения тарифных сеток известны следующие четыре основных типа 6-разрядных сеток, отличающихся по характеру изменения тарифных коэффициентов от разряда к раз­ряду [12, стр.160].

1- Прогрессивное абсолютное и относительное возрастание та­рифных коэффициентов:

2. Прогрессивное абсолютное и постоянное относительное воз­растание тарифных коэффициентов:

3. Постоянное абсолютное и регрессивное относительное возрас­тание тарифных коэффициентов:

4. Регрессивное абсолютное и относительное возрастание тариф­ных коэффициентов:

Приведенные выше типы тарифных сеток могут быть изменены предприятием в необходимом для него направлении: может быть уве­личен или уменьшен диапазон сетки, т.е. соотношение ставок край­них разрядов, может быть взят смешанный характер построения параметров сетки, использующий сочетание прогрессивного, регрессив­ного и равного относительного и абсолютного возрастания тариф­ных коэффициентов (одной из разновидностей такой сетки является 8-разрядная сетка, приведенная выше).

Число разрядов в разрабатываемой предприятием тарифной сетке (шесть, семь и восемь) определяется по ЕТКС работ и профессий рабочих и предусмотренной в нем тарификации работ и профессий рабочих по производствам и видам работ.

Для всех учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании, обязательным является применение единой тарифной сетки:

Размер тарифной ставки (оклада) первого разряда устанавливает­ся Правительством РФ и периодически пересматривается в зависи­мости от роста потребительских цен. Ставки (оклады) работников ос­тальных разрядов единой тарифной сетки устанавливаются путем ум­ножения тарифной ставки (оклада) первого разряда на соответствую­щий тарифный коэффициент. Разряды оплаты труда работников в со­ответствии с ЕТС определяются по результатам аттестации служащих и перетарификации рабочих. Единая тарифная сетка позволяет уни­фицировать оплату труда работников, сохраняя возможность гибкого управления этой оплатой.