Определение затрат на оплату труда рабочих в составе ПЗ

Вопросы определения размера средств на оплату труда в договорных ценах и сметах на строительство изложены в МДС 83-1.99 (методических рекомендаций по определению размера средств на оплату труда в договорных ценах и сметах на строительство и оплате труда работников строительно-монтажных и ремонтно-строительных организаций). А также в федеральном отраслевом соглашении по строительству и промышленности строительных материалов РФ на 2008-2010г.

В рекомендациях приведена общая нормативная база для определения размера средств на оплату труда, методы определения размера средств на оплату труда, характеристика систем и форм оплаты труда, принципы разработки и применения единой тарифной сетки для оплаты труда работников строительных организаций.

ОснЗП - это сдельная и повременная оплата труда рабочих, занятых непосредственно на строительно-монтажных работах, а также в подсобно-вспомогательных и транспортных предприятиях, на бетонных заводах, полигонах сборного железобетона и др.

Стоимость одного чел-ч ежеквартально разрабатывается Региональным Центром по ценообразованию и включает в себя тарифную ставку, надбавки и выплаты компенсационного характера, районный коэффициент и коэффициент за непрерывный стаж работы (1,3).

Районный коэффициент оплаты труда по отношению к первому району (Москва) в Иркутске составляет 1,2 (федеральный бюджет) и 1,3 (рег. бюджет и внебюджет).

Тарифная ставка – это абсолютный размер заработной платы рабочих различной квалификации в ед. времени. Тарифные ставки бывают часовые, дневные и за месяц (должностные оклады).

Тарифные ставки, равные установленной оплате, вводятся для 1-ого разряда. А тарифные ставки всех последующих разрядов определяются расчетным путем как произведение тарифной ставки 1-ого разряда на соответствующий тарифный коэффициент.

Тарифная сетка представляет собой шкалу, состоящую из определенного числа тарифных категорий (профессий, должностей, квалификационных разрядов) и соответствующих им тарифных коэффициентов.

Квалификационные разряды определяются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих. (ЕТКС) от17.07.1985г (с последующими изменениями) Выпуск 3. Раздел "Строительные, монтажные и ремонтно-строительные работы", состоит из 2-х частей.

На основании Приказа Минздравсоцразвития России № 243 от 6 апреля 2007 г. «Об утверждении Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих». Выпуск 3, раздел «Строительные, монтажные и ремонтно-строительные работы» рекомендуется восьмиразрядная тарифная сетка, исходя из сложности выполняемых работ.

Тарифные коэффициенты для рабочих, занятых в строительстве и на ремонтно-строительных работах

В содержании тарифно-квалификационных характеристик отражено применение современных строительных машин, оборудования и приспособлений, учтены особенности технологических процессов в строительстве, используемых новых материалов и повышения уровня ответственности и сложности работ.

Тарифные ставки устанавливается организацией самостоятельно и должны составлять не меньше 1,2 величины прожиточного минимума для трудоспособного населения.

К тарифной ставке предусматриваются следующие надбавки:

1. Стимулирующего характера (выслуга лет, надбавки за профессиональное мастерство, премии за профессиональные результаты);

2. Компенсирующего характера (доплаты за условия труда, за режим работы);

3. Предусмотренные законом о труде (за неотработанное время - отпуск).

К тарифным ставкам и должностным окладам работников устанавливаются следующие надбавки (дополнительное повышение оплаты труда)

- на тяжелых работах – 15%, на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда – 30 %;

- за подвижной и разъездной характер работ (соответственно, 30-40
% и 15-20 %);

- при производстве работ в зимних условиях на открытом воздухе и в необогреваемых помещениях;

- при работе в ночное время и в многосменном режиме (вечернее время – 30%, в ночное – 50%);

- при работе в выходные, праздничные и сверхурочное время (в двойном размере).

- при выполнении работ вахтовым методом:
* в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям – 75 % тарифной ставки (оклада);
* в районах Сибири и Дальнего Востока – 50 % тарифной ставки (оклада);
* в остальных районах – 30 % тарифной ставки (оклада);

Для в/бюджета доплата может составлять 75% оклада.

На надбавку за вахтовый метод не начисляется районный коэффициент, коэффициент (Основание: Постановление Правительства РФ от 3 февраля 2005 г. № 51);

- при командировании работников для выполнения монтажных, наладочных и строительных работ (определяются на основе коллективного договора);

- за сверхурочную работу, работу в ночное время, выходные и праздничные дни (в двойном размере);

Указанные надбавки и доплаты, а также премии, носящие систематический характер, включаются в себестоимость работ.

«МР по организации вахтового метода работ в строительстве» В документе приведены нормативная база вахтового метода организации работ, порядок учета затрат в сметах и их возмещения строительным организациям. Рассмотрены особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом.

«МР по организации, возмещения расходов, связанных с подвижным и разъездным характером работ в строительстве» В документе приведены нормативная база подвижного и разъездного характера работ в строительстве, порядок учета дополнительных затрат, связанных с применением подвижного и разъездного характера работ и их возмещение строительным организациям. Порядок учета дней нахождения работников на объектах, где предусмотрена выплата надбавок.