Реструктуризація підприємств у системі антикризового фінансового управління

Одним із специфічних напрямків антикризового менеджменту, інструментом фінансового оздоровлення є реструктуризація підприємства. Законом України «Про відновлення платоспромо­жності боржника або визнання його банкрутом», іншими норма­тивно-правовими документами передбачено використання рест­руктуризації як ефективного засобу відновлення конкурентоспро­можності підприємства. Реструктуризація може здійснюватися автономно або у складі інших санаційних заходів.

Реструктуризація підприємства — це проведення організа- ційно-господарськнх, правових, виробничо-технічних заходів, спрямованих на зміну структури суб ’єкта господарювання, його управління, форм власності, організаційно-правових форм, які здатні відновити прибутковість, конкурентоспроможність та ефективність виробництва. «Реструктуризація» є вужчим понят­тям, ніж «санація». Як випливає із наведеного визначення, рест­руктуризація включає заходи з адаптації (приведення у відповід­ність) виробництва, системи управління та організаційної струк­тури, бізнес-процесів тощо до вимог стратегії відновлення при­бутковості та конкурентоспроможності підприємства. На відміну від цього, поняття «санація» охоплює також і заходи фінансового характеру, спрямовані переважно на вирішення проблеми фінан­сового забезпечення підприємства.

Реструктуризацію доцільно розпочинати на ранніх стадіях кризи. Вона спрямована переважно на подолання причин страте­гічної кризи та кризи прибутковості. Меншою мірою реструкту­ризація сприяє вирішенню проблеми платоспроможності підпри­ємства.

У сучасних концепціях реструктуризації підприємств перева­жає так званий реінжиніринговий підхід, який передбачає систе­мне моделювання й оптимізацію ресурсних та інформаційних по­токів, у результаті чого спрощується організаційна структура, мінімізуються матеріальні, фінансові та трудові затрати.

У літературних джерелах, присвячених дослідженню реструк­туризації підприємств, залежно від характеру заходів, які засто­совуються, виділяють такі форми реструктуризації:

реструктуризація управління підприємством;

реструктуризація виробництва та активів;

фінансова реструктуризація пасивів;

корпоративна реструктуризація (реорганізація).

Реструктуризація управління передбачає внесення змін в організаційній та у управлінській сфері підприємства з метою підвищення його конкурентоспроможності. Необхідність рестру­ктуризації управління зумовлена зміною стратегії розвитку під­приємства, що, як правило, є характерним у разі переходу суб’єкта господарювання на режим антикризового управління. Відповідні зміни в стратегії потребують адаптації до них системи управління та організаційної структури підприємства. Характер зміни структури підприємства у разі застосування різних типів антикризової стратегії наведено в рис. 12.5.

Тип антикризової стратегії	Зміст стратегії	Організаційна структура
Наступальна стратегія	Активне використання наявного потенціалу, розширення діяльності та ринків збуту продукції	Швидка зміна структури
Стратегія делегування     (допомога)	У зв’язку з неможливі­стю вирішення конфлі­кту власними силами підприємство прагне отримати субвенції та іншу допомогу	Структура змінюється в міру необхідності
Компроміс, консенсус	3 метою вирішення конфлікту, підприємство прагне скооперуватися з іншим (стратегія jiu-jitsu або tai-chi)	Структура змінюється згідно з домовленістю між партнерами
Захисна стратегія (втеча)	Підприємство йде 3 ринку та згортає діяльність: скорочення про­дуктів — скорочення функцій	Структу ра не зміню­ється або спрощується

Рис. 12.5. Антикризова стратегія та структура підприємства (За Hess H., Fechner D. Sanierungshandbuch, 3 Aufl. — Neuwied, 1997. — S. 175)

До типових антикризових заходів у рамках реструктуризації управління підприємством можна віднести такі:

зміна керівництва підприємства;

зміна типу (оптимізація) організаційної структури, яка за­проваджена на підприємстві, наприклад, цілі зменшення адмініс­тративних витрат можна досягти в результаті переходу від диві- зіональної структури управління до функціональної;

упровадження нових, прогресивних форм та методів управ­ління, у тому числі запровадження дієвого контролінгу;

«ревізія функцій» та розроблення нового положення про ор­ганізаційну структуру;

скорочення чисельності адмінперсоналу в результаті скоро­чення чи перерозподілу функціональних обов’язків;

заходи з підвищення ефективності маркетингу;

ліквідація окремих підрозділів;

горизонтальне та вертикальне об’єднання функцій.

Заходи щодо реструктуризації управління підприємством по­винні впроваджуватися на плановій основі і лише після моделю­вання відповідних організаційних змін та аналізу можливих сце­наріїв. Перш ніж планувати майбутню структуру управління, слід проаналізувати основні елементи, переваги та недоліки існуючої. Усі затрати, пов’язані з реструктуризацією управління, покрива­ються, як правило, за рахунок внутрішніх фінансових джерел.

Реструктуризація пасивів пов’язана зі зміною структури та розмірів власного та позичкового капіталу, а також зі змінами в інвестиційній діяльності підприємства. До основних заходів у рамках фінансової реструктуризації можна віднести такі:

реструктуризація заборгованості перед кредиторами;

списання заборгованості;

одержання додаткових кредитів;

збільшення статутного капіталу;

обмін боргових зобов’язань на корпоративні права;

Зазначимо, що фінансова реструктуризація пасивів повинна в

обов’язковому порядку супроводжуватися реструктуризацією ви­робництва, в противному разі заходи щодо покращення ситуації з фінансування можуть лише відстрочити ліквідацію підприємства на більш пізній період.

Реструктуризація виробництва та активів передбачає вне­сення змін у виробничо-господарській сфері підприємства з ме­тою раціоналізації виробничих процесів, зниження рівня витрат, підвищення якості та конкурентоспроможності продукції. Рест­руктуризація виробництва супроводжується, як правило, рестру­ктуризацією активів (зміни в структурі та складі активної сторо­ни балансу). У рамках даного виду реструктуризації можуть проводитися такі заходи:

модернізація, оновлення виробничих засобів;

диверсифікація асортименту продукції та покращення її якості;

зменшення витрат на виробництво;

скорочення чисельності персоналу, зайнятого на виробництві;

продаж частини основних засобів (наприклад, зайвого або застарілого обладнання);

реалізація надлишкових запасів сировини та матеріалів;

продаж окремих (непрофільних або низькорентабельних) підрозділів підприємства;

лізинг або зворотний лізинг.

Реструктуризація виробництва, як правило, пов’язана зі здійс­ненням довгострокових інвестиційних вкладень. Для реалізації відповідних заходів слід залучати зовнішні фінансові джерела.

Найбільш складним видом реструктуризації є корпоративна реструктуризація. Корпоративна реструктуризація пов’язана з реорганізацією підприємства, її наслідком є повна або часткова зміна власника статутного капіталу, створення нових юридичних осіб та (або) організаційно-правової форми організації бізнесу.

Реорганізація — це повна або часткова заміна власників кор­поративних прав підприємства, зміна організаційно-правової форми організації бізнесу, ліквідація окремих структурних під­розділів або створення на базі одного підприємства декількох, наслідком чого є передання, прийняття його майна, коштів, прав та обов ’язків правонаступникам. Отже, реорганізація підприєм­ства є одним із напрямків його реструктуризації. Рішення щодо реорганізації підприємств слід розглядати в контексті стратегіч­ного менеджменту. Серед основних стратегічних причин реорга­нізації здебільшого виділяють такі:

суттєве розширення діяльності підприємства, його розмірів або, навпаки, згортання діяльності;

необхідність зміни повноти відповідальності власників за зобов’язаннями підприємства;

диверсифікація діяльності;

податкові мотиви;

необхідність збільшення власного капіталу (з метою покриття потреби в капіталі та підвищення рівня кредитоспроможності);

необхідність залучення інвестора для фінансування санації підприємства.

Зрозуміло, що причини та мотиви, які спонукають власників та керівництво підприємства до прийняття рішення щодо реорга­нізації, визначають і форму майбутньої реорганізації. За форма­льними ознаками розрізняють такі три напрями реорганізації:

Реорганізація, спрямована на укрупнення підприємства — як специфічна форма фінансування, в санаційних цілях застосо­вується, коли підприємство-боржник не в змозі розрахуватися зі свїми боргами і змушене в судовому чи в досудовому порядку за­лучати санатора, який погасив би або взяв на себе заборгованість. Цей вид санаційної концепції передбачає втрату боржником сво­го колишнього юридичного статусу в результаті злиття, приєд­нання, чи поглинання (аквізицій).

Реорганізація, спрямована на подрібнення підприємства (поділ, виділення). В санаційних цілях застосовується, якщо в підприємства, поряд із прибутковими секторами діяльності є зна­чна кількість виробництв, які є збитковими. Метою розукрупнен­ня при цьому є виділення підрозділів, які є санаційноспромож- ними з тим, щоб провести їх фінансове оздоровлення, в тому числі шляхом приватизації. Структурні ж підрозділи, які не під­лягають санації, залишаються в організаційній структурі підпри­ємства, яке з часом оголошується банкрутом. Окрім цього, кон­цепція розукрупнення є виправданою для підприємств з високим рівнем диверсифікації сфер діяльності. Якщо до таких підпри­ємств проявляють інтерес кілька інвесторів, що цікавляться різ­ними ділянками виробництва, то в результаті розукрупнення ко­жен з інвесторів може вкласти кошти в ту сферу, яка його найбільш приваблює, не обтяжуючи себе при цьому непрофіль­ними виробничими структурами.

Реорганізація без змін розмірів підприємства (перетворен­ня). Застосовується з метою приведення у відповідність правової форми організації господарської діяльності до внутрішніх та зов­нішніх умов ведення бізнесу, що змінюються. У тому числі з ме­тою розширення можливостей фінансування, в рамках реалізації політики реструктуризації управління тощо.

У разі реорганізації підприємства слід враховувати ряд зако­нодавчих обмежень та вимог, а саме:

порядок державної реєстрації (перереєстрації) та ліквідації суб’єктів господарювання;

вимоги антимонопольного законодавства;

вимоги щодо захисту інтересів кредиторів підприємства, йо­го власників, персоналу тощо;

порядок емісії акцій (у разі реорганізації АТ);

можливі екологічні, демографічні та інші наслідки.

Реорганізація підприємств, які мають кредиторську заборго­ваність, повинна здійснюватися з дотриманням вимог щодо пере­ведення боргу, зокрема:

а) переведення боржником свого боргу на іншу особу допус­кається лише за згодою кредитора;

б) новий боржник вправі висувати проти вимоги кредитора всі заперечення, основані на відносинах між кредитором і первісним боржником;

в) порука і встановлена третьою особою застава припиняють­ся з переведенням боргу, якщо поручитель або заставодавець не виявив згоди відповідати за нового боржника;

г) уступка вимоги і переведення боргу, основані на угоді, укладеній у письмовій формі, повинні бути вчинені в простій письмовій формі.

Перед здійсненням реорганізації необхідно провести поглибле­ний аналіз фінансово-господарського стану підприємств, що потре­бують реорганізації, та оцінити їх ринкову вартість. Як правило, під час реорганізації засвідчуються приховані резерви підприємств, що реорганізуються. Це зумовлено необхідністю реальної оцінки варто­сті таких підприємств з метою встановлення правильних пропорцій обміну корпоративних прав підприємств-правопопередників на кор­поративні права правонаступників. Точність та об’єктивність визна­чення пропорцій обміну — одна із найскладніших фінансових про­блем, яка виникає під час реорганізації. Як база для визначення вказаних пропорцій береться, як правило, вартість підприємств, що реорганізуються. Ця вартість здебільшого розраховується:

за величиною чистих активів підприємств (балансова вар­тість активів за мінусом суми зобов’язань). Використання даного показника як бази для визначення пропорцій обміну має той не­долік, що балансова вартість активів, як правило, суттєво відріз­няється від ринкової вартості підприємства;

за ринковим курсом корпоративних прав підприємств (якщо вони мають обіг на організованому ринку). Проблематика вико­ристання даного показника зумовлена тим, що курс акцій може суттєво коливатися, в тому числі під дією суб’єктивних факторів;

на основі дохідного підходу (дисконтування майбутніх грошо­вих потоків та розрахунок вартості капіталізованого доходу). Склад­ність тут полягає у прогнозуванні майбутніх доходів суб’єктів гос­подарювання та у визначенні ставки дисконтування (капіталізації1).

Основним документом, який визначає права й обов’язки сто­рін у ході реорганізації і має забезпечувати оперативне її прове­дення та безперебійну роботу підприємств, є угода про умови проведення реорганізації (чи план реорганізації). Результуючим документом, який складається під час реорганізації підприємств, є передаточний або роздільний баланс. Передаточний баланс складається у разі злиття чи приєднання підприємств, а роздільний — при поділі чи виділенні.