Ведения переговоров в разных культурах
Япония | Северная Америка | Латинская Америка |
Высокая значимость эмоциональной восприимчивости | Низкая значимость эмоциональной восприимчивости | Достаточно высокая значимость эмоциональной восприимчивости |
Стремление скрывать эмоции | Открытые или беспристрастные действия | Высокий уровень эмоциональности |
Тонкая игра; согласие между партнерами | Разрешение споров через суд реже, чем на основании согласия между партнерами | Грубая игра; использование слабых сторон партнеров |
Лояльность работников по отношению к работодателю Забота работодателя о своих работниках | Недостаточная преданность работников работодателю. Разрыв связей с обеих сторон в случае необходимости | Лояльность работников по отношению к работодателю (который во многих случаях является членом семьи) |
Групповое принятие решений на основе консенсуса | Командная работа служит ресурсом для принимающего решение | Решения принимаются индивидуально |
Важность поддержания престижа. В некоторых случаях – принятие решений на основании необходимости спасения чьей-либо репутации | Принятие решений на основании соотношения между затратами и результатом. Поддержание престижа не всегда является основанием для принятия решений. | Решающее значение поддержания престижа в процессе принятия решений, что необходимо для сохранения чести, достоинства |
Лица, принимающие решения, имеют нескрываемые особые интересы | Лица, принимающие решения, имеют особые интересы, однако во многих случаях это считается неэтичным | Предполагается наличие особых интересов у лица, принимающего решение. Терпимое отношение окружающих к удовлетворению таких интересов |
Отсутствие склонности к полемике. Сохранение спокойствия в случае собственной правоты | Склонность к полемике и в случае правоты, и в случае неправоты при сохранении объективности | Склонность к полемике и в случае правоты, и в случае неправоты; несдержанность |
Особая забота об аккуратности и правильности деловой документации | Большое значение деловой документации как доказательственного материала | Нетерпимое отношение к деловой документации как к помехе на пути понимания общих принципов |
Пошаговый подход к принятию решений | Систематический подход к организации процесса принятия решений | Импульсивное, спонтанное принятие решений |
Конечная цель – интересы группы | Конечна цель – получение прибыли или удовлетворение интересов индивида | Что хорошо для группы, хорошо и для отдельных ее членов |
Формирование благоприятной эмоциональной среды принятия решений | Объективность процесса принятия решений. Стремление к тому, чтобы избежать затруднительных положений и конфликта интересов | Субъективный подход к принятию решений |
Принципы культурных групп используются международными компаниями в процессе разработки стратегии интернационализации деятельности компаний.
Гирт Хофстеде (Geert Hofstede) – голландский ученый идентифицировал пять факторов, по которым можно определить культурные различия: социальная ориентация (индивидуализм/коллективизм), отношение к власти (уважение власти, терпимость власти), отношение к неопределенности (приятие неопределенности, неприятие неопределенности), ориентация на достижение цели (активное целевое поведение, пассивное целевое поведение) и временная ориентация (долгосрочные виды на будущее, краткосрочные виды на будущее). Эти факторы представлены на рис. 1.2.
Значения этих факторов представлены в табл. 1.3 – 1.6.
Таблица 1.3
Дата добавления: 2016-11-04; просмотров: 1720;