Основные задачи нормирования труда; Функции норм труда

В рыночной экономике функции норм труда следующие:

· внутрифирменное и внутрипроизводственное планирование;

· оптимальная организация труда;

· установление нормального уровня производительности труда;

· организация оплаты труда;

· социальная защита работников от чрезмерно высокой интенсивности труда;

· организация управления трудом.

В каждой из выделенных основных функций с применением норм труда может эффективно решаться широкий круг конкретных задач, направлен­ных на решение главной задачи, выполнение которой оправдывает сущест­вование предприятия.

1. Внутрифирменное и внутрипроизводственное планированиепри­обретает особую важность в условиях рыночно договорных отношений. Прогрессивность норм труда здесь не только определяет размер издержек производства, но и отражает зависимость цены товара и предельной зара­ботной платы.

Высокий уровень внутрифирменного и внутрипроизводственного плани­рования, необходимый в условиях рынка, невозможен без качественного нормирования труда. Поскольку нормы труда выступают одним из элемен­тов, определяющих производственную мощность предприятий и цехов, потребность и загрузку оборудования, календарные планы производства, длительность производственного цикла, численность работников, они обес­печивают синхронизацию в работе многих подразделений и категорий работников, без которых предприятия (особенно крупные) не могут успешно функционировать и достигать высокой эффективности производства. Способ обсчета норм планирования возможно изучить в дополнительном пособии.

2. Оптимальная организация труда.Наличие норм труда необходимая предпосылка его организации, поскольку нормы труда определяют наилучший порядок выполнения операции, процедуры.

Высокий уровень использования наемного труда возможен лишь при его высокой организации. В основе же организации лежат норы труда. Между нормированием и организацией труда есть прямая и обратная связи, сущность которых сводится к тому, что они не могут существовать друг без друга. Высокий уровень организации труда возможен лишь на базе исполь­зования научно обоснованных норм. Такой уровень в свою очередь, создает условия для применения прогрессивных норм труда и, наоборот, низкая, плохая организация труда не позволяет применять нормы труда (обратная связь). Кроме того, напряженность и прогрессивность применяемых норм позволяют оценивать уровень организации труда.

Оптимальная организация труда в принципе невозможна без применения научно обоснованных норм труда. С их помощью могут эффективно ре­шаться задачи по всем направлениям организации труда, в том числе:

· при разделении и кооперации труда устанавливаются количественные пропорции между работниками разных профессий и специальностей, имеющими разный уровень квалификации, в целях более рационально­го использования рабочего времени и обеспечения ритмичной высоко­производительной работы бригад, участков, цехов и предприятия в це­лом;

· эти нормы — основа рациональной организации производства и труда на предприятии; проектирования поточных линий, участков, цехов, предприятий; аттестации и рационализации индивидуальных и коллек­тивных рабочих мест;

· анализ и проектирование трудовых процессов; изучение, обобщение и распространение передового производственного опыта;

· определение текущей и перспективной потребности в кадрах рабочих и специалистов, на основе которой осуществляется подбор (наем) и рас­становка кадров, решаются задачи подготовки, переподготовки и по­вышения квалификации персонала;

· определение наиболее рационального регламента работы и физиологи­чески обоснованных режимов труда и отдыха.

Переход к рыночной экономике вынуждает предприятия уделять органи­зации и нормированию труда больше внимания, чем это делалось до сих пор.

3. Установление нормального уровня производительности труда.Та­кой уровень производительности труда возможно установить только на ос­нове прогрессивных норм труда, при определении которых учтены социаль­ные, экономические и научно-технические достижения.

Нормы времени и выработки лежат в основе натурального метода изме­рения производительности труда. Наряду с трудовым методом он основной при исчислении показателей производительности труда на отдельных рабо­чих местах, в бригадах, на участках, в цехах и на предприятиях.