Анализ и оценка эффективности использования

Фонда оплаты труда

В рыночных условиях руководитель предприятия должен четко знать, какой эффект получен с каждого рубля вложенных в заработную плату средств, поэтому оценка и анализ эффективности использования фонда заработной платы является важной составляющей комплексного анализа финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Эффективность использования средств на оплату труда характеризуется показателями рентабельности фонда заработной платы и фонда оплаты труда, которые могут быть рассчитаны по прибыли от продаж, прибыли до налогообложения и по чистой прибыли.

В анализе изучается динамика этих показателей, а также проводится факторный анализ рентабельности фонда заработной платы, позволяющий выявить резервы и причины изменения эффективности ее использования.

Рассмотрим пример анализа эффективности использования средств на оплату труда.

Таблица 7.7 Динамика показателей эффективности использования фонда заработной платы (руб./руб.)

Показатели Предыдущий год Отчетный год Абсолютное изменение Темп роста, %
Сумма выручки на 1 руб. заработной платы 6,18 8,55 2,37 138,44
Сумма прибыли от продаж на 1 руб. заработной платы 2,38 3,63 1,25 152,67
Сумма прибыли до налогообложения на 1 руб. заработной платы 2,27 3,56 1,29 156,52
Сумма чистой прибыли на 1 руб. заработной платы 1,76 2,66 0,90 151,30

Данные таблицы показывают, что в отчетном году произошло повышение эффективности использования средств фонда заработной платы. На каждый рубль заработной платы стало приходиться на 2,37 рубля больше выручки, на 1,25 рубля – прибыли от продаж, а также прибыли до налогообложения и чистой прибыли.

Для выявления причин изменения эффективности использования средств на оплату труда проведем факторный анализ рентабельности фонда заработной платы следующей факторной зависимости:

RФЗП = , (7.5)

где Ппр – прибыль от продаж;

Rпр – рентабельность продаж;

УВв – удельный вес выручки в товарной продукции;

Σч – часы, отработанные всеми рабочими в год;

ΣД – дни, отработанные всеми рабочими в год;

Чр – численность рабочих;

Ч – численность персонала;

Вср.ч – среднечасовая выработка;

d – средняя продолжительность рабочего дня;

ДР – количество дней, отработанных одним рабочим;

УЧрв – удельный вес рабочих в общей численности персонала;

ЗПср.г – среднегодовая заработная плата одного работника.

Таблица 7.8 Исходные данные для оценки влияния факторов на рентабельность

фонда заработной платы

Показатели Предыдущий год Отчетный год Абсолютное изменение
Рентабельность продаж, %
Удельный вес выручки в товарной продукции, % -5
Среднечасовая выработка,, тыс. руб/час 1,26 1,86 0,6
Средняя продолжительность рабочего дня, час 7,7 7,9 0,2
Количество дней, отработанных одним рабочим, дни
Удельный вес рабочих в общей численности персонала, % -2
Среднегодовая заработная плата одного работника, тыс. руб. 203,52 231,40 27,88
Рентабельность фонда заработной платы, % 230,4 335,8 105,4

Прибыль от продаж на 1 рубль заработной платы увеличилась на 1,04 руб. и составила в отчетном году 3,36 руб.

Проанализируем влияние факторов, вызвавших изменение данного показателя, способом цепных подстановок.

Таблица 7.9 Оценка влияния факторов на изменение рентабельности фонда

заработной платы

Факторы УВв УZрв Д d Rпр Всрч ЗПср.г, RФЗП Влияние факторов, %
Предыдущий год 0,98 0,62 7,7 1,26 203,52 230,4  
УВв 0,93 0,62 7,7 1,26 203,52 218,7 -11,7
УЧрв 0,93 0,6 7,7 1,26 203,52 211,6 -7,1
Д 0,93 0,6 7,7 1,26 203,52 213,7 2,1
d 0,93 0,6 7,9 1,26 203,52 219,2 5,5
Rпр 0,93 0,6 7,9 1,26 203,52 258,6 39,4
Всрч 0,93 0,6 7,9 1,86 203,52 381,8 123,2
ЗПср.г 0,93 0,6 7,9 1,86 231,40 335,8 -46
Проверка 105,4

Из проведенных расчетов видно, что повышение эффективности использования фонда заработной платы обусловлено увеличением интенсивных факторов: рентабельности продаж, которая обеспечила прирост результирующего показателя на 39,4%, а также среднечасовой выработки при повышении заработной платы, совокупное влияние которых составило 77,2%. Незначительное положительное влияние оказали экстенсивные факторы, характеризующие использование рабочего времени, влияние которых составило 7,6%. Следует отметить, что основные резервы повышения эффективности использования заработной платы связаны с повышением интенсивности реализации продукции и структуры персонала.

Вопросы для контроля






Дата добавления: 2020-11-18; просмотров: 140; ЗАКАЗАТЬ НАПИСАНИЕ РАБОТЫ


Поиск по сайту:

Воспользовавшись поиском можно найти нужную информацию на сайте.

Поделитесь с друзьями:

Считаете данную информацию полезной, тогда расскажите друзьям в соц. сетях.
Poznayka.org - Познайка.Орг - 2016-2022 год. Материал предоставляется для ознакомительных и учебных целей.
Генерация страницы за: 0.02 сек.