Методика решения типовых задач

Задача 6.1. В результате проведённого обследования получены данные распределения по разрядам рабочих и выполненных ими работ, см. табл. 6.3.

Таблица 6.3

Определить: средний тарифный разряд рабочих; средний тарифный разряд работ; степень соответствия средних разрядов рабочих и выполненных ими работ, т.е. долю числа рабочих, выполняющих работу более высокого разряда, чем требует их квалификация, и долю рабочих, выполняющих работу, которая ниже их разряда; а также общую долю числа рабочих, выполняющих работу, не соответствующую их квалификации. Результаты предварительных расчётов см. в табл. 6.4.

Таблица 6.4

Решение

1. Определим средний тарифный разряд рабочих:

2. Определим средний тарифный разряд работ. В связи с отсутствием информации о трудоёмкости работ и тарифных ставках расчёт проведем аналогично предыдущему:

3. Определим степень соответствия средних разрядов рабочих и выполненных ими работ, т.е. долю числа рабочих, выполняющих работу более высокого разряда, чем требует их квалификация:

4. Определим степень соответствия средних разрядов рабочих и выполненных ими работ, т.е. долю рабочих, выполняющих работу, которая ниже разряда, чем требует их квалификация:

5. Определим общую долю числа рабочих, выполняющих работу, не соответствующую их квалификации:

Д_общ. = 0,2627 + 0,3695 = 0,6322 (63,22%).

Задача 6.2. Рабочий отработал 170 ч и в течение месяца сэкономил материалов на 2600 руб. В организации действует положение о премировании за экономию материально-производственных ресурсов в размере 40% от суммы экономии. Тарифная часовая ставка 25 руб. 60 коп. Определить зарплату рабочего.

Решение

Определим основную зарплату рабочего:

Задача 6.3. Рабочий изготовил за час 6 изделий. Сдельная расценка за изготовление 1 изделия – 10 руб. Определить заработную плату рабочего за месяц, если в месяце 23 рабочих дня.

Решение

Определим заработную плату рабочего-сдельщика за месяц:

Задача 6.4. По внутрифирменному положению заработок рабочего при выполнении месячного задания на 100 % рассчитывается по прямым сдельным расценкам и равен 8000 руб. Сдельные расценки за продукцию, выработанную в объёме от 100% до 110%, повышаются в 1,2 раза, а в объёме от 110% до 120% – в 1,4 раза. Рабочий выполнил задание на 120%. Определить заработок рабочего за месяц.

Решение

Задачу можно решить тремя способами.

Первый способ

Определим полный заработок рабочего:

Второй способ

Определим полный заработок рабочего:

Третий способ (поэтапный)

1. Определим основную зарплату рабочего с учётом перевыполнения норм выработки, но без повышения тарифа:

2. Определим прирост оплаты за сверхплановую продукцию:

ΔЗП_{св.-план.пр.}

ΔЗП_{св.-план.пр.}=

3. Определим полный заработок рабочего:

ЗП= 9600 + 160 + 320 = 10080 руб.

Задача 6.5. В течение месяца рабочий отработал 20 рабочих дней, продолжительность смены 8 ч, время изготовления одного изделия 12 мин. Сдельная расценка за одно изделие – 15 руб. Рабочий выполнил норму на 125%. По внутрифирменному по­ложению сдельные расценки за продукцию, выработанную в объёме от 100% до 110%, повышаются в 1,2 раза, а в объёме от 110% до 125% – в 1,4 раза. Определить заработок рабочего по прямым сдельным расценкам и его полный заработок.

Решение

1. Определим зарплату рабочего по прямым сдельным расценкам при выполнении задания на 100 %:

3. Определим полный заработок рабочего:

Задача 6.6. Рабочий выполнил задание на 125 %. Его зарплата по прямым сдельным расценкам составила 7200 руб. при стопроцентном выполнении плана. По внутрифирменному по­ложению сдельные расценки за продукцию, выработанную сверх 105% нормы, повышаются в 1,5 раза. Определить зарплату рабочего.

Решение

Задачу можно решить тремя способами.

Первый способ

Определим полный заработок рабочего:

или ,

или ЗП = 7200[1,25+0,5(1,25–1,05)]=9720 руб.

Второй способ

1. Определим полный заработок рабочего с учётом перевыполнения норм выработки, но без повышения тарифа:

2. Определим прирост оплаты за сверхплановую продукцию:

ΔЗП_{св.-план.пр.}

или ΔЗП_{св.-план.пр.} = 7200(1,25–1,05)0,5 = 720 руб.

3. Определим полный заработок рабочего:

ЗП = 9000 + 720 = 9720 руб.

Третий способ

1. Определим полный заработок рабочего с учётом перевыполнения норм выработки на 105 %, но без повышения тарифа:

2. Определим заработок за продукцию, выработанную сверх 105%, за которую сдельные расценки повышаются в 1,5 раза:

ΔЗП_{св.-план.пр.}

3. Определим полный заработок рабочего:

ЗП_. = 7560 + 2160 = 9720 руб.

Задача 6.7. На участке по ремонту дорожной техники 10 станков, которые обслуживает наладчик третьего разряда, часовая тарифная ставка 50,0 руб. За месяц он отработал 175 часов. За каждым станком работают токари и изготавливают детали для ремонта техники. Трудоёмкость изготовления одной детали 5 мин. За месяц токари выполнили план на 125 %. Определить зарплату наладчика.

Решение

1. Определим часовую выработку десяти станков:

2. Определим косвенную расценку (расценку наладчика) за 1деталь:

3. Определим производственную мощность (месячную выработку 10 станков) с учётом перевыполнения норм выработки:

,

или

4. Определим заработную плату наладчика:

ЗП_мес. = 26250 · 0,42 = 11025,00 руб.

Задача 6.8. Тарифная зарплата наладчика составляет 3000 руб. при норме обслуживания 10 станков в смену. В мае он заменил ушедшего в отпуск коллегу и обслужил 18 станков. Определить зарплату наладчика за месяц.

Решение

1. Определим косвенно-сдельную расценку за единицу продукции :

2. Определим зарплату наладчика за месяц :

ЗП_мес. = 300 · 18 = 5400 руб.

Задача 6.9. Сдельная расценка за единицу продукции – 55,4 руб., время изготовления одного изделия – 0,8 ч, за месяц изготовлено 252 изделия. При стопроцентном выполнении плана устанавливается премия в размере 25 % сдельного заработка, а за каждый процент перевыполнения – в полуторном размере сдельного заработка. За месяц рабочий отработал 21 день при восьмичасовой продолжительности рабочего дня. Определить зарплату рабочего за месяц.

Решение

1. Определим плановое количество изделий за месяц:

2. Определим уровень перевыполнения плана:

3. Определим заработок рабочего:

Задача 6.10. Сотрудник в апреле отработал 20 рабочих дней, его дневная тарифная ставка – 300 рублей. В связи с производственной необходимостью он привлекался к сверхурочной работе 4 раза по 3 ч в день, а также отработал 14 ч в вечернее и 12 ч в ночное время. Кроме того, ему пришлось отработать два воскресных дня (16 и 23 апреля 2006 г.) по 8 часов. В коллективном договоре организации установлена доплата за работу в вечернее время в размере 20 % и ночное время в размере 40%. Определить доплаты за работу в воскресные дни, сверхурочную работу, работу в вечернее и ночное время и полную зарплату за месяц.

Решение

1. Определим заработную плату за отработанное рабочее время:

ЗП_.= 20 · 300 = 6000 руб.

2. Определим часовую тарифную ставку:

3. Определим часовую тарифную ставку для оплаты первых двух часов сверхурочной работы (они оплачиваются в полуторном размере):

руб.

4. Определим часовую тарифную ставку для оплаты третьего часа работы (третий и последующие часы оплачиваются двойной в размере):

руб.

5. Определим доплату за сверхурочную работу:

Д_св.-ур.= (56,25 · 2 + 75,00) · 4 = 750,00 руб.

6. Определим доплату за работу в воскресные дни (в двойном размере):

Д_воскр. = 300·2·2= 1200,00 руб.

7. Определим размер доплаты за один час работы в вечернее время:

= 37,5 · 0,2 = 7,5 руб.

8. Определим размер доплаты за один час работы в ночное время:

= 37,5 · 0,4 = 15,00 руб.

9. Определим размер доплаты за работу в вечернее время:

= 7,5 · 14 = 105 руб.

10. Определим размер доплаты за работу в ночное время:

= 25,0 ·12 = 300 руб.

11. Определим полную сумму зарплаты за апрель месяц:

З_общ. = 6000 + 750 + 1200 + 105 + 300 = 8355 руб.

Задача 6.11. Сотрудник с 15 октября 2006г. в течение 5 дней был в командировке. За время командировки ему выплатили средний заработок. Оклад сотрудника – 10000 руб. В расчётный период (полностью отработанный сотрудником) включили 12 мес., предшествующих командировке. Кроме того, ему ежеквартально начислялась премия в размере месячного оклада. Определить: средний заработок сотрудника для расчёта оплаты за командировочные дни, средний заработок за время его нахождения в командировке, полную зарплату за месяц.

Решение

1. Определим по календарю число дней расчётного периода: 248 дней.

2. Определим средний дневной заработок с учётом выплаченных премий:

3. Определим заработок за время нахождения сотрудника в командировке :

ЗП_ком. = 645,16 · 5 = 3225,80 руб.

4. Определим сумму заработной платы за октябрь (22 рабочих дня) :

Задача 6.12. Рассмотрим ту же ситуацию, но при условии, что расчётный период отработан не полностью и работнику не выплачивалась премия. В апреле 2006 г. сотрудник находился в отпуске 28 календарных дней, а в июне болел и отработал всего 12 дней. Число рабочих дней в апреле – 20 (дни отпуска), в июне – 21. Число дней болезни (21–12). Определить: средний заработок для начисления суммы оплаты за командировочные дни, средний заработок за время нахождения сотрудника в командировке и полную зарплату за месяц.

Решение

1. Определим сумму зарплаты за отработанное время в июне :

2. Определим число рабочих дней расчётного периода :

Д_раб. = 248 – 20 – (21– 12) = 219 дней.

3. Определим средний дневной заработок :

4. Определим заработок за время нахождения сотрудника в командировке:

ЗП_ком. = 482,71 · 5 = 2413,55 руб.

5. Определим сумму зарплаты за октябрь :

Задача 6.13. Сотрудник работает по 5-дневной рабочей неделе. С первого ноября 2006 г. ему предоставляется очередной отпуск на 28 календарных дней. Оклад сотрудника – 10 тыс. руб. Расчётный период – время с 1.11.2005 г. по 30.10.2006 г. В сентябре 2006 г. 21 рабочий день, в течение 5 дней сотрудник был в командировке. Определить сумму зарплаты работника за дни отпуска.

Решение

1. Определим число рабочих дней в сентябре :

Д_раб. = (21–5)1,4 = 22,4 дня.

2. Определим полный заработок за расчётный период :

3. Определим средний дневной заработок:

4. Определим сумму заработной платы за дни отпуска:

ЗП_отп. = 340,13 · 28 = 9523,64 руб.

Задача 6.14. Сотрудник болел с 16 по 20 октября 2006 г. В расчётном периоде (с октября 2005г. по сентябрь 2006г.) он отработал все рабочие дни. Его месячный оклад – 8000 руб. Непрерывный стаж – 7 лет. В октябре – 22 рабочих дня. Определить сумму пособия по временной нетрудоспособности сотрудника и его зарплату за месяц.

Решение

1. Определим по календарю число дней расчётного периода: 248 дней.

2. Определим средний дневной заработок:

3. Определим максимальный размер дневного пособия:

Так как 387,1< 681,82, расчёт пособия производят по меньшей из сумм.

4. Определим размер дневного пособия исходя из непрерывного трудового стажа, который даёт сотруднику право на получение пособия по временной нетрудоспособности в размере 80%:

ЗП_ср.-дн. = 387,1 · 0,8 = 309,68 руб.

5.Определим сумму пособия по временной нетрудоспособности:

ЗП_пос. = 309,68 · 5=1548,4 руб.

6. Определим зарплату за отработанное время:

7. Определим сумму зарплаты за октябрь:

ЗП_окт. = 6181,82 + 1548,40 = 7730,22 руб.

Задача 6.15. Сотрудница имеет двух детей в возрасте 5 и 20 лет. Старший сын обучается на дневном отделении университета. У сотрудницы нет мужа. Её месячный оклад – 8000 руб. Она не имеет права на стандартные налоговые вычеты в сумме 3000 и 500 рублей. Определить зарплату сотрудницы за 6 месяцев работы, а также сумму налога, которую необходимо начислять ежемесячно.

Решение

1. Определим размер стандартного налогового вычета непосредственно на сотрудницу (до достижения суммы дохода в 20 тыс. руб.):

Н_ст. = 400 руб.

2. Определим размер стандартного налогового вычета на детей (до достижения суммы дохода в 40000 руб.):

Н_ст. = 600 · 2 · 2 = 2400 руб.

3. Определим сумму дохода, облагаемого налогом на доходы физических лиц, за январь:

Д = 8000 – 400 – 2400 = 5200 руб.

4. Определим сумму налога за январь:

Н₁ = 5200 · 0,13 = 676 руб.

5. Определим сумму дохода, облагаемого налогом на доходы физических лиц, за январь-февраль (поскольку налог считается нарастающим итогом, будем рассчитывать его сумму за каждый месяц с учётом предыдущего):

Д_1-2 = (8000 · 2) – [2(400 + 2400)] =10400 руб.

6. Определим сумму налога за январь-февраль:

Н_1-2 = 10400 · 0,13 = 1352 руб.

7. Определим сумму дохода, облагаемого налогом на доходы физических лиц, за январь-март:

Д_1-3 = 8000 · 3 = 24000 руб.

Сумма дохода в марте превысила 20000 руб.; следовательно, стандартный налоговый вычет в размере 400 руб. работнице не полагается; поэтому сумма дохода, облагаемого налогом за 3 мес., составит:

Д_1-3 = 24000 – (400 · 2) – (2400 · 3) = 16000 руб.

8. Определим сумму налога за январь-март:

Н_1-3 = 1600 · 0,13 = 2080 руб.

9. Определим сумму дохода, облагаемого налогом на доходы физических лиц, за январь-апрель:

Д_1-4 = (8000·4) – (400 · 2) – (2400 · 4) = 21600 руб.

10. Определим сумму налога за январь-апрель:

Н_1-4 = 21600 · 0,13 = 2808 руб.

11. Определим сумму дохода, облагаемого налогом на доходы физических лиц, за январь-май:

Д_1-5 = (8000·5) – (400 · 2) – (2400 · 5) = 27200 руб.

12. Определим сумму налога за январь-май:

Н_1-5 = 27200 · 0,13 = 3536 руб.

13. В июне сумма дохода превысит 40000 руб.; следовательно, стандартный налоговый вычет в размере 1200 руб. на каждого ребёнка сотруднице уже не полагается. Исходя из этого, определим сумму дохода, облагаемого налогом на доходы физических лиц, за январь-июнь:

Д_1-6 = (8000 · 6) – (400 · 2) – (2400 · 5) = 35200 руб.

14. Определим сумму налога за январь-июнь:

Н_1-6 = 32200 · 0,13 = 4576 руб.

Задача 6.16. Рабочий шестого разряда работает по повремённо-премиальной системе оплаты труда с нормированным заданием. Часовая тарифная ставка рабочего составляет 68,78 руб. За месяц он отработал 23 рабочих дня при восьмичасовой продолжительности рабочего дня, уровень выполнения нормированного задания составляет 100 %, доплата за условия труда – 20 %, доплата за профессиональное мастерство – 24 %, премия за качественное выполнение нормированного задания – 20 %. Определить повременную часть заработной платы с учётом доплат за условия труда и за профессиональное мастерство; заработную плату с учётом доплаты за выполнение нормированного задания на сто процентов; общую заработную плату с учётом премии за качественное выполнение нормированного задания.

Дополнительная оплата за выполнение нормированного задания, действующая в данной организации представлена в табл. 6.6.

Таблица 6.6

Решение

1. Определим повременную часть зарплаты с учётом доплат за условия труда и за профессиональное мастерство:

ЗП_п = 68,78 ·184·1,2·1,24 = 18831,41 руб.

2. Определим зарплату с учётом доплаты за выполнение нормированного задания на 100 %:

ЗП_днз = 18831,·1,4 = 26363,97 руб.

3. Определим общую зарплату с учётом премии за качественное выполнение нормированного задания:

ЗП_общ. = 26363,97 ·1,2 = 31636,76 руб.

Задача 6.17. Рабочий четвёртого разряда работает по повремённо-премиальной системе оплаты труда с нормированным заданием. Часовая тарифная ставка рабочего – 56,25 руб. За месяц он отработал 160 ч, уровень выполнения нормированного задания – 94 %, доплата за условия труда – 20 %, за профессиональное мастерство – 24 %, премия за качественное выполнение нормированного задания – 25 %. Определить сумму месячной зарплаты рабочего при повремённо-премиальной системе оплаты труда с нормированным заданием.

Дополнительную оплату за выполнение нормированного задания, действующую в организации см. в табл. 6.6.

Решение

1. Определим повременную часть зарплаты с учётом доплат за условия труда и за профессиональное мастерство:

ЗП_п = 56,25·160·1,2·1,24 = 13392 руб.

2. Определим зарплату с учётом доплаты за выполнение нормированного задания на 94 %:

3. Определим общую зарплату с учётом премии за качественное выполнение нормированного задания:

ЗП_общ. = 15802,56 ·1,25 =19753,2 руб.