Задачи для самостоятельного решения

Задача 6.1. Трудоёмкость производственной программы распределена по разрядам на плановый год следующим образом: I – 10 тыс. нормо-ч, II – 15, III – 35, IV – 70, V – 50, VI – 20 тыс. нормо-ч; установлены следующие тарифные коэффициенты по разрядам: I – 1, II – 1,08, III – 1,2, IV – 1,35, V – 1,53, VI – 1,8. Определить: средний разряд работ; средний тарифный коэффициент.

Задача 6.2. В организации числятся работники Иванов с установленным должностным окладом в размере 15 тыс. руб. в месяц и Сидоров с тарифной ставкой 10 тыс. руб. Количество рабочего времени в месяц по графику составляет 22 рабочих дня или 160 ч. Работник Иванов отработал полный месяц (160 ч), а Сидоров только 120 ч за месяц. Определить зарплату Иванова и Сидорова.

Задача 6.3. Часовая ставка рабочего 56,25 руб. В соответствии с внутрифирменным положением о премировании ему полагается ежемесячная премия за экономию топлива в размере 30 % от суммы экономии. В марте 2009 г. при норме рабочего времени 176 ч он отработал 120 ч и сэкономил топлива на сумму 3 тыс. руб. Определить заработок рабочего.

Задача 6.4. В составе ремонтной бригады строительной организации числится три работника с одинаковым разрядом: Иванов, Петров и Сидоров. Заработок бригады за сдельную работу составил 36 тыс. руб. На выполнение комплекса работ в целом было затрачено 600 человеко-ч, в т.ч. Ивановым – 300 ч, Петровым – 180 ч, Сидоровым – 120 ч. Определить зарплату Иванова, Петрова и Сидорова.

Задача 6.5. Зарплата наладчика зависит от числа обслуживаемых им станков. При норме обслуживания 12 станков в смену его тарифная зарплата составляет 8000 руб. В июне он заменил ушедшего в отпуск коллегу и обслужил 18 станков. Определить заработную плату наладчика за месяц.

Задача 6.6. Рабочий отработал 24 дня, изготавливая за смену 20 изделий. Сдельная расценка 1 изделия – 25 руб. Определить зарплату за час, смену, месяц.

Задача 6.7. Рабочий пятого разряда за месяц изготовил 400 деталей. Нормативное время на изготовление одной детали составляет 0,5 часа. Часовая тарифная ставка – 62,50 руб. Месячный фонд рабочего времени – 176 часов. Определить прямую сдельную расценку на единицу продукции и сдельный заработок рабочего.

Задача 6.8. Рабочий за месяц изготовил 440 деталей. Норма времени на одну деталь 0,5 нормо-ч. Часовая тарифная ставка – 68,78 руб. Месячный фонд рабочего времени 176 ч. При перевыполнении плана на 10 % и более рабочему выплачивается премия в размере 30 % от суммы сдельного заработка. Определить часовую выработку, процент выполнения норм выработки, сдельную расценку одно изделие и заработок рабочего.

Задача 6.9. Рабочий за месяц изготовил 880 деталей. Норма времени на одну деталь 0,25 нормо-ч. Часовая тарифная ставка – 50,00 руб. Месячный фонд рабочего времени 176 ч. За продукцию, произведённую сверх нормы, расценка повышается на 20 %. Определить прямую сдельную и повышенную расценки на единицу продукции и сдельный заработок по сдельно-прогрессивной системе.

Задача 6.10. За месяц изготовлено 528 изделия, сдельная расценка за одно изделие – 20,4 руб., норма времени – 0,4 нормо-ч. За выполнение нормы выработки установлена премия в размере 15 % сдельного заработка, а за каждый процент перевыполнения – в полуторном размере сдельного заработка. Отработано 22 день при восьмичасовой продолжительности рабочего дня. Определить месячную зарплату рабочего.

Задача 6.11. Слесарь-ремонтник обслуживает трёх основных рабочих. Его дневная тарифная ставка 450 руб., сменная норма выработки обслуживаемых им основных рабочих – по 10 изделий. Основными рабочими изготовлено за месяц 700 шт. Определить косвенную расценку и заработок слесаря за месяц.

Задача 6.12. В вечернее время (с 22⁰⁰ до 24⁰⁰) в плановом периоде будут работать 110 чел, в ночное время (с 0⁰⁰ до 6⁰⁰) – 95 чел. Среднечасовая тарифная ставка рабочего 60,00 руб. Годовой эффективный фонд рабочего времени – 262 дня. Доплата за работу в вечернюю смену – 20 %, в ночную – 40 % часовой тарифной ставки. Определить сумму доплат за работу в ночное и вечернее время.

Задача 6.13. Рабочий работает по повремённо-премиальной системе оплаты труда с нормированным заданием. Его часовая тарифная ставка – 62,50 руб. За месяц он отработал 192 ч, уровень выполнения нормированного задания – 99 %, доплата за условия труда – 20 %, за профессиональное мастерство – 24 %, премия за качественное выполнение задания – 25 %. Дополнительную оплату за выполнение нормированного задания, действующую в организации см. в табл. 6.6. Определить: а) повременную часть зарплаты с учётом доплат за условия труда и за профессиональное мастерство; б) зарплату с учётом доплаты за выполнение нормированного задания; в) общую зарплату с учётом премии за качественное выполнение нормированного задания.

Задача 6.14. Часовая тарифная ставка рабочего 50,00 руб. Норма времени на изготовление единицы продукции 15 мин. За месяц рабочий изготовил 840 деталей. В соответствии с положением о премировании ему полагается ежемесячная премия за экономию материалов в размере 30 % от суммы экономии (3000 руб.) премия в размере 40 % за перевыполнение плана на 25 % и более. Рабочий отработал 168 ч. и сэкономил материалов на 3000 руб. Определить зарплату рабочего.

Задача 6.15. За месяц изготовлено 1196 изделий, сдельная расценка за единицу продукции – 15,4 руб., норма времени на обработку 1 детали – 0,2 ч. За выполнение нормы выработки устанавливается премия в размере 15 % сдельного заработка, а за каждый процент перевыполнения – в размере 0,75 % сдельного заработка. Отработано 23 дня, 1 смена – 8 ч. Определить: а) плановое количество изделий за месяц; б) уровень перевыполнения плана; в) месячную зарплату рабочего при сдельно-премиальной системе оплаты труда.

Задача 6.16. Рабочий-сдельщик выполнил задание на 118 %. Его заработок по прямым сдельным расценкам равен 12000 руб. на норму продукции. По внутрифирменному по­ложению сдельные расценки за продукцию, выработанную сверх 100% нормы, повышаются в 1,5 раза. Определить заработок рабочего.

Задача 6.17. Рабочий отработал 24 рабочих дней, продолжительность смены 8 ч, время изготовления одного изделия 15 мин. Сдельная расценка за одно изделие – 12,5 руб. Рабочий выполнил норму на 125 %. По внутрифирменному по­ложению сдельные расценки за продукцию, выработанную в объёме от 100% до 110%, повышаются в 1,25 раза, а в объёме от 110% до 120% – в 1,4 раза. Определить: а) плановый месячный объём продукции; б) зарплату рабочего по прямым сдельным расценкам при выполнении задания на 100 %; в) зарплату за продукцию, выработанную в объёме от 100 % до 110 %; г) зарплату за продукцию, выработанную в объёме от 110 % до 120 %; д) полный заработок рабочего.

Задача 6.18. Часовая тарифная ставка рабочего третьего разряда 50,00 руб., норма выработки 5 деталей в час. За месяц рабочий изготовил 960 деталей. Определить сдельную расценку за единицу продукции и месячный заработок рабочего.

Задача 6.19. Часовая тарифная ставка рабочего пятого разряда 62,50 руб., норма выработки 4 детали в час. За смену (8 ч) рабочий изготовил 48 дет. По внутрифирменному положению за каждую деталь, изготовленную сверх нормы, расценка увеличивается на 20 %. Определить: 1) сдельную расценку за деталь, изготовленную в пределах нормы; 2) сдельную расценку за деталь, изготовленную сверх нормы; 3) количество деталей, изготовленных в пределах нормы; 4) количество деталей, изготовленных сверх нормы; 5) заработок рабочего за смену; 6) месячный заработок рабочего, если он работал (с такой же интенсивностью) 22 дня.

Задача 6.20. Дневная тарифная ставка вспомогательного рабочего – 50 руб., он обслуживает две бригады основных рабочих со сменными заданиями: 560 кг и 320 кг продукции. За отчётный месяц первая бригада произвела 22,4 т продукции, а вторая – 11,2 т. Определить часовую выработку и косвенные сдельные расценки по каждой бригаде, а также зарплату вспомогательного рабочего за месяц.

Задача 6.21. Часовая тарифная ставка работника – 56,25 руб., 15 и 29 мая 2009г. в связи с производственной необходимостью он привлекался к сверхурочной работе по три часа в день. Определить доплату за часы сверхурочной работы.

Задача 6.22. В организации применяется сдельная форма оплаты труда. Сдельная расценка за единицу продукции – 15,5 руб. В связи с производственной необходимостью рабочий в течение трёх дней месяца привлекался к сверхурочной работе на 12 часов, изготовив при этом 120 единиц продукции, часовая выработка 10 изделий. Определить доплату работника за часы сверхурочной работы.

Задача 6.23. Тарифная ставка водителя за месяц составляет 18 тыс. руб. За отчётный месяц рабочий отработал 144 ч, из них 6 ч – в ночное время. Норма рабочего времени за месяц составляет 168 ч. Коллективным договором организации установлена доплата за работу в ночное время в размере 35 % часовой тарифной ставки за каждый час работы. Определить тарифную ставку за фактически отработанное время; доплату за работу в ночное время и полный заработок рабочего за месяц.

Задача 6.24. Преподаватель вуза Иванов С.С. отработал в марте 2009 г. 25 рабочих дней (150 ч). Он имеет учёную степень кандидата наук и учёное звание доцента. Его основной месячный оклад – 6100 руб. Доплата за учёную степень составляет 4500 руб., доплата за учёное звание – 40 % от основного оклада. Районный коэффициент – 20 %, северная надбавка – 30 % от основного оклада. С заработка преподавателя взимается подоходный налог в размере 13 %. Кроме того, преподаватель является членом профсоюза и ежемесячно должен платить членские взносы в размере 1 %. Определить: доплаты за учёное звание, районный коэффициент, северную надбавку; полный заработок за месяц без учёта вычетов; сумму к выдаче.

Задача 6.25. Организация расположена в местности, где применяется районный коэффициент в размере 50 %. Работнику установлены надбавка за непрерывный трудовой стаж в районах Крайнего Севера в размере 60 % и премия в размере 40 % тарифной ставки. Он имеет шестой разряд с установленной тарифной месячной ставкой в размере 4950 руб. За отчётный месяц им отработано 184 ч при норме – 160 ч. В связи с производственной необходимостью работник отработал два праздничных дня и в течение двух дней месяца привлекался к сверхурочной работе. Определить: часовую тарифную ставку; тарифную часть зарплаты работника за отработанное время; доплату в сверхурочное и праздничное время; размер премии, районного коэффициента и надбавки за непрерывный трудовой стаж; общую сумму зарплаты, подлежащей выплате за отчётный месяц.

Задача 6.26. По действующим нормам и расценкам общий размер оплаты за выполнение аккордного задания составил 500 тыс. руб. За каждый процент сокращения срока выполнения аккордного задания при хорошем качестве выполнения работ установлена премия в размере 1 % общего заработка по аккордному наряду. За каждый процент сокращения срока выполнения аккордного задания при отличном качестве выполнения работ установлена премия в размере 2 % общего заработка по аккордному наряду. Установленный (нормативный) срок выполнения работ 25 дней. Определить сумму премии и общий заработок бригады, если фактически работа будет выполнена за двадцать дней: а) с хорошим качеством; б) с отличным качеством.

Задача 6.27. За исходную базу принят объём продукции в количестве 500 шт. с расценкой 26 руб. за единицу. По внутрифирменному положению за каждую деталь, изготовленную сверх исходной базы, расценка увеличивается в 2 раза. Фактически рабочий изготовил 700 единиц продукции. Определить месячную заработную плату рабочего, если на предприятии действует сдельно-прогрессивная оплата труда.

Задача 6.28. На предприятии действует сдельно-прогрессивная оплата труда. Рабочий в течение месяца выполнил норму выработки на 115 % и заработал по прямым сдельным расценкам 25000 руб. Уровень выполнения норм выработки, принятый за базу, составляет 105 %. За продукцию, изготовленную сверх исходной нормы, расценка повышается в 1,5 раза. Определить полный месячный заработок рабочего с учётом перевыполнения норм выработки.

Задача 6.29. На предприятии действует сдельно-прогрессивная оплата труда. Рабочий в течение месяца выполнил норму выработки на 125 % и заработал по прямым сдельным расценкам 18000 руб. Уровень выполнения норм выработки, принятый за базу, составляет 105 %. За продукцию, изготовленную сверх исходной нормы до 115 %, расценка повышается в 1,5 раза. За продукцию, изготовленную сверх 115 %, расценка повышается в 2 раза. Определить полный месячный заработок рабочего с учётом перевыполнения норм.