Стороны: наниматель и работник

Содержание ТД – это условия, которые определяют права и обязанности сторон.

Ст. 19 ТК. Условия подразделяются на:

I.обязательные, т.е. условия, при отсутствии которых ТД не имеет юрид. силы:

1) данные о работнике и нанимателе, заключивших ТД;

2) место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу: место работы – это конкретное предприятие, организация, учреждение, с которым заключен договор, расположенное в определенной местности. Место работы следует отличать от рабочего места. Дать понятие рабочего места;

3) трудовая функция, т.е. работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией. Наименование профессий, должностей, специальностей должно соответствовать квалификационным справочникам, утверждаемым в порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь:

4) основные права и обязанности работника и нанимателя (ст.11,53, ст.12,54,55 ТК);

5) срок ТД (для срочных ТД);

6) режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя);

7) условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

II.дополнительные, т.е. условия, которые не влияют на сам факт заключения трудового договора и устанавливаются по соглашению сторон: об установлении испытательного срока, об обязанности отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств нанимателя, и иные условия, не ухудшающие положения работника по сравнению с законодательством и КД.

В соответствии со ст. 22 ТК ТД признается недействительным в случаях его заключения:

1) под влиянием обмана, насилия, угрозы, а также если он заключен на крайне невыгодных для работника условиях вследствие стечения тяжелых обстоятельств;

2) без намерения создать юридические последствия (мнимый трудовой договор);

3) с гражданином, признанным недееспособным вследствие душевной болезни или слабоумия;

4) с лицом моложе четырнадцати лет;

5) с лицом, достигшим четырнадцати лет, без письменного согласия одного из родителей (усыновителя, попечителя).

В соответствии со ст. 23 ТК отдельные условия трудового договора признаются недействительными, если они:

1) ухудшают положение работника по сравнению с законодательством, коллективным договором, соглашением;

2) носят дискриминационный характер.

Недействительность отдельных условий трудового договора не влечет недействительности трудового договора в целом.