Предмет и метод трудового права.

Понятие трудового права, его задачи и сфера действия.

Трудовое право является одной из отраслей права Республики Беларусь.

Трудовому праву присущи следующие характерные черты:

1. трудовое право – это самостоятельная отрасль права, т.к. обладает своим специфическим предметом и методом правового регулирования;

2. трудовое право является одной из важнейших отраслей права, регулирует трудовые отношения наемных работников. В эти отношения вступает большинство населения государства, поэтому нормы трудового права непосредственно затрагивают жизненно важные права и интересы значительной части граждан.

3. трудовое право имеет широкую сферу действия, т.е. распространяется на предприятия, организации и учреждения различных форм собственности, индивидуальных предпринимателей, т.е. действует там, где применяется наемный труд.

4. трудовое право – это динамичная отрасль права, т.к. нормы трудового права постоянно изменяются и дополняются, поскольку непрерывно изменяются общественные отношения, ими регулируемые.

Трудовое право– это совокупность правовых норм, регулирующих трудовые отношения и отношения, тесно связанные с трудовыми.

Трудовое право выполняет следующие задачи (ст. 2 ТК):

· регулирование трудовых и связанных с ними отношений;

· развитие социального партнерства между нанимателями (их объединениями), работниками (их объединениями) и органами государственного управления;

· установление и защита взаимных прав и обязанностей работников и нанимателей.

Сфера действия трудового права:

Трудовое законодательство применяется в отношении всех работников и нанимателей, заключивших трудовой договор на территории РБ, если иное не установлено актами законодательства или нормами ратифицированных и вступивших в силу международных договоров РБ или конвенций МОТ, участницей которых является РБ.

Предмет и метод трудового права.

Предмет трудового правасоставляют общественные отношения, которые подразделяются на 2 группы:

1.трудовые отношения, которые являются центральным звеном трудового права;

2.иные общественные отношения, связанные с трудовыми отношениями.

Трудовые отношения:

Объектомтрудовых отношений является процесс труда, различные аспекты его применения, способность осуществлять определенный вид трудовой деятельности.

Трудовые отношения обладают следующими характерными чертами:

1.выполнение работником своих обязанностей обуславливается, как правило, включением его в состав трудового коллектива предприятия, учреждения, организации;

2.зачисленный в штат работник должен осуществлять трудовую функцию, обусловленную трудовым договором;

3.наемный работник обязан подчиняться ПВТР;

4.трудовые отношения носят возмездный характер, т.е. наниматель выплачивает работнику заработную плату.

Трудовые отношения – это общественные отношения, связанные с реализацией индивидуумом своих способностей к труду, которые складываются между работником и нанимателем.

Иные общественные отношения, связанные с трудовыми отношениями:

В соответствии со ст. 4 ТК к ним относятся:

1.профессиональная подготовка работников на производстве;

2.деятельность профсоюзов и объединений нанимателей;

3.ведение коллективных переговоров;

4.взаимоотношения между работниками (их представителями) и нанимателями;

5.обеспечение занятости;

6.контроль и надзор за соблюдением законодательства о труде;

7.государственное социальное страхование;

8.рассмотрение трудовых споров.

Метод отрасли права – это совокупность способов воздействия норм на общественные отношения, подпадающие под действие трудового права.

Методу трудового права присущи следующие признаки:

· сочетание централизованного и локального регулирования трудовых отношений;

· сочетание договорного, рекомендательного и императивного способов регулирования;

· участие в регулировании отношений трудовых коллективов и профсоюзов;

· своеобразие способов защиты трудовых прав и обеспечение обязанностей;

· применение различных мер воздействия к субъектам трудовых отношений за нарушения законодательства о труде, т.е. мер дисциплинарной и материальной ответственности.

Методы ТП:

1. метод локального регулирования (заключение КД);

2. метод дозволения, т.е. по соглашению сторон (работника и нанимателя);

3. метод запрета, напр., запрещается применение труда лиц моложе 16 лет, за искл. с согласия родителей, запрещается заключать договор о полной материальной ответственности с лицами моложе 18 лет и т.д.

4. метод рекомендаций (заключение контракта)

3.Отграничение трудового права от смежных отраслей права:

Трудовое и гражданское право:

Трудовые и гражданские отношения имеют общие черты:

· отношения связаны с трудом;

· основаны на договорных началах;

· носят возмездный характер.

Отличительными чертами гражданских и трудовых отношений являются:

· объектом и основным содержанием трудового права является труд, его процесс, объектом гражданского права является результат труда;

· по трудовому договору работник обязуется выполнять работу по определенной профессии, специальности, в гражданском праве труд связан с выполнением индивидуального конкретного задания;

· трудовые отношения предполагают включение работника в штат и он должен подчиняться ПВТР, выполнение заданий по гражданскому договору этого не предусматривает, лицо выполняет задание по своему усмотрению и за свой риск.

Трудовое право и право социального обеспечения:

Общая черта: обе отрасли строятся на основе использования труда.

Отличительные черты:

· трудовое право регулирует право на труд, право социального обеспечения регулирует отношения по социальному обеспечению работника пособиями и пенсиями;

· право социального обеспечения предусматривает выплату гражданам денежных сумм из общественно-централизованных фондов, трудовое право реализует выплату заработной платы из фондов нанимателя;

· в трудовом праве существует сочетание императивного и диспозитивного методов, в социальном праве доминирует императивный метод.