Действие источников трудового права во времени, в пространстве и по кругу лиц.

Действие во времени (ст. 9 ТК):

Законодательство о труде не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после вступления его в силу, если иное не предусмотрено этим законодательством.

По отношениям, возникшим до вступления в силу актов законодательства о труде, они применяются к правам и обязанностям, возникшим после вступления их в силу.

Течение сроков, с которыми связываются возникновение, изменение или прекращение трудовых отношений, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено их начало, если ТК не предусмотрено иное.

Действие в пространстве:

Нормативные правовые акты, изданные центральными органами, действуют, как правило, в пределах всей территории РБ. Нормативные правовые акты, изданные местными органами, действуют на определенной территории или на определенном предприятии, организации и учреждении, т.е. имеют локальное назначение (коллективный договор, соглашения, приказы, распоряжения руководителя).

Действие по кругу лиц:

Правовое регулирование трудовых отношений основывается на принципе единства основных условий труда и равенства трудовых прав и обязанностей различных категорий работников.

Исключение из этого составляют особенности регулирования труда определенных категорий работников (ст.5 ТК), напр., закон «Об ОВД», «О прокуратуре».

В соответствии с ТК принцип единства основных условий труда и равенства трудовых прав и обязанностей не исключает дифференциацию правового регулирования трудовых отношений некоторых категорий работников, однако для этого необходимы основания: объективные и субъективные обстоятельства.

К объективным обстоятельствам относятся:

· особенности производства, требующие повышенной дисциплины, напряженности труда;

· территориальное расположение предприятий (напр., работа на территориях, загрязненных радиоактивными веществами) и др.

К субъективными обстоятельствам относятся:

· пол (женщины, мужчины);

· возраст (с 14 до 16 лет, с 16 лет до 18 лет);

· состояние здоровья (инвалиды);

· и др.

В зависимости от сферы действия правовые нормы подразделяются на:

1.общие нормы, действия которых распространяется на всех работников;

2.специальные нормы, действия которых распространяется на отдельных работников в зависимости:

· от условий труда (тяжелые, вредные, особо вредные, подземные работы);

· от функционального разделения труда (должность работника);

· от особенностей трудового договора (временные, сезонные, срочные договоры);

· от особенностей личностных факторов (пол, возраст, состояние здоровья).