Трудовой договор N_

Новая модель должностной инструкции

Для того чтобы должностная инструкция отражала требования современной организации труда, её структура и содержание могут быть существенно улучшены путем модернизации традиционной модели.

Должностная инструкция должна соответствовать трудовому законодательству, государственным стандартам, регламентирующим подобные документы, а также законам науки управления персоналом.

Должностная инструкция - правовой акт применения норм трудового права, содержащихся в следующих статьях ТК РФ: ст. 21 - основные права и обязанности работника; ст. 57 - содержание трудового договора; ст. 219 - права работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда и других.

В должностной инструкции можно записать все виды правовых отношениях, в которые вступает работник по трудовому договору.

Новые модели должностной инструкции разрабатываются на основе старого опыта с учетом новых требований к организации труда.

Цель должностной инструкции может состоять в том, чтобы в правовой форме изложить все виды деятельности, которые поручаются работнику на основании трудовой функции. Эти виды деятельности записываются как правоотношения. В должностной инструкции перечисляются правоотношения, в которых реализуется трудовая функция. Можно выделить следующие виды работ: 1) выполняемые ежедневно; 2) выполняются при наступлении оговоренных юридических фактов; 3) выполняются по поручению работодателя и его представителя.

Должностная инструкция может иметь шесть разделов.

1-й раздел - общие положения. В нем могут быть перечислены все властеотношения, в которых состоит работник. В него включают следующие пункты:

1.1. - в какое структурное подразделение входит рабочее место работника; или какое место в структуре организации занимает рабочее место;

1.2.- кому и по каким вопросам подчиняется функционально работник;

1.3 - кому и по каким вопросам линейно подчиняется работник;

1.4 - кто подчиняется работнику и по каким вопросам. Нередко работнику подчиняют другого работника при осуществлении различных процессов;

1.5 - кого, в случае его отсутствия на рабочем месте, замещает работник в режиме текущего замещения;

1.6.- требования к уровню образования, компетенции, квалификации;

1.7.-процент рентабельности н а рабочем месте.

2-й раздел - обязанности работника. Для того чтобы подготовить этот раздел, следует изучить юридическое понятие "Обязанность". Обязанность - это определенная законом мера должного поведения участника данного (конкретного) правоотношения - носителя этой обязанности. Назначение обязанности в трудовом правоотношении состоит в том, чтобы создать условия для конкретного лица воспользоваться своим правом. Обязанность только часть нормы, правоотношения. При перечислении обязанностей в традиционном порядке возникают два вопроса, на которые в традиционной должностной инструкции нет ответа: 1) кто владелец права, которое обеспечивается с помощью выполняемой обязанности?; 2) какое право, обеспечивается с помощью выполнения данной обязанности? В правовом отношении, прежде всего, должны быть указаны стороны отношения. Кроме работодателя это его представители: линейные и функциональные руководители. Следует учитывать, что письменной формой правового отношения является его запись с перечислением прав, обязанностей и ответственности сторон.

Обязанность - вид зависимого, обслуживающего поведения. Обязанности не существуют без прав. Если нет права, то нет и обязанности. Если на человека возлагают обязанности, это означает, что носитель обязанностей должен создать условия человеку, наделенными правами, пользоваться ими.

Для того чтобы определить правовые обязанности работника, необходимо представить все виды трудовых отношений, в которых он участвует. Это отношения с:

1) работодателем;

2) заместителем работодателя;

3) другим руководителем, которому он подчинен функционально;

4) руководителем структурного подразделения, которому он подчинен линейно;

5) например, руководителем группы внутри отдела;

6) другим работником, с которым он связан производственным процессом, например, он передает другому работнику результаты своего труда или получает от другого работника результаты его труда;

7) клиентом организации и др.

Третий раздел - права работника. В нем предусматриваются возможности, которые работник вправе использовать для того, чтобы в случае необходимости проявить активность при выполнении своей трудовой функции и решать поставленные перед ним задачи. Дисциплинарный проступок, это в соответствии со ст. 192 ТК РФ неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Не использование права не является дисциплинарным проступком.

В этом разделе за работником закрепляется определенный объем власти, так как права это вид власти.

Основные права работника установлены в ст. 21 ТК РФ. Это право на:

- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК, иными федеральными законами;

- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

- рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном ТК, иными федеральными законами;

- объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

- участие в управлении организацией в предусмотренных ТК, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК, иными федеральными законами;

- возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК, иными федеральными законами;

- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Права работника на нормальные условия работы для выполнения норм выработки установлены в ст. 163 ТК РФ.

Работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм выработки. Работник имеет право на:

- исправное состояние помещений, сооружений, машин, технологической оснастки и оборудования;

- своевременное обеспечение технической и иной необходимой для работы документацией;

- надлежащее качество материалов, инструментов, иных средств и предметов, необходимых для выполнения работы, их своевременное предоставление работнику;

- условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства.

Работник имеет право на безопасные условия труда. Безопасные условия труда - условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов.

Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда установлены в ст. 212 ТК РФ. Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить:

- безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;

- применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке средств индивидуальной и коллективной защиты работников;

- соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;

- режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

- приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;

- обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда;

недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;

- организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;

- проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда;

- в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований;

- недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний;

- информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;

- предоставление федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, федеральным органам исполнительной власти, уполномоченным на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, другим федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, органам исполнительной власти субъектов РФ в области охраны труда, органам профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, информации и документов, необходимых для осуществления ими своих полномочий;

- принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;

- расследование и учет в установленном ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

- санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи;

- беспрепятственный допуск должностных лиц федеральных органов исполнительной власти, уполномоченных на проведение государственного надзора и контроля, органов исполнительной власти субъектов РФ в области охраны труда, органов Фонда социального страхования Российской Федерации, а также представителей органов общественного контроля в целях проведения проверок условий и охраны труда и расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

- выполнение предписаний должностных лиц федеральных органов исполнительной власти, уполномоченных на проведение государственного надзора и контроля, и рассмотрение представлений органов общественного контроля в установленные ТК, иными федеральными законами сроки;

- обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

- ознакомление работников с требованиями охраны труда;

- разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов;

- наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности.

Все перечисленные обязанности работодателя направлены на обеспечения соответствующих прав работника.

Четвертый раздел - работы, выполняемые совместно с другими работниками, за выполнение которых отвечает данный работник.

Организация труда построена на основании, в том числе и закона разделения труда, суть которого состоит в том, что трудовая деятельность дифференцируется и специализируется и в результате повышается производительность труда. Работник принимается на работу по трудовому договору для того, чтобы лично выполнять определенные договором обязанности. В то же время в организации нередко возникают работы, которые необходимо выполнить совместно (в кооперации) с другими работниками.

Если такие работы есть, работодатель определяет их виды, участников и руководителя работ. В разделе необходимо перечислить работы, которые работник выполняет совместно с другими работниками, конкретных работников и технологические процессы, которые выполняются совместно.

Пятый раздел - работы, выполняемые совместно с другими работниками, за выполнение которых отвечает другой работник. В этом разделе перечисляются работы, за которые отвечает другой работник, а работник, на которого распространяется данная инструкция, является исполнителем.

Шестой раздел - ответственность работника в трудовых правоотношениях. Иногда в должностной инструкции пишут о том, что работник по должностной инструкции несет ответственность в соответствии с законом. Это правильно, но в то же время это самый неудачный вариант установления ответственности работника. Она должна быть индивидуализирована в соответствии с его рабочим местом и его правовым статусом. Ответственность работника в трудовых правоотношениях может быть двух видов: за неисполнение обязанности; за превышение прав, причиняющее вред другим работникам. Юридическая ответственность - мера государственного принуждения, основанная на осуждении поведения правонарушителя и выражающаяся в установлении для него отрицательных последствий (личных и имущественных).

Работник в правоотношениях несет следующие виды ответственности: дисциплинарную, материальную, гражданско-правовую, административную, уголовную.

Дисциплинарная ответственность устанавливается на основании ст. 192 ТК РФ, которая регламентирует дисциплинарные взыскания.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

От дисциплинарных взысканий необходимо отличать дисциплинарные воздействия, которые могут быть названы в приказах работодателя, например, выговор с предупреждением и т.д.

Материальная ответственность на работника возлагается в трудовых и имущественных отношениях, соответственно по нормам ТК РФ и ГК РФ.

Материальная ответственность по ТК РФ регулируется гл. 39 (Материальная ответственность работника).

Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им работодателю, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

Согласно ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества.

Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника, изложены в ст. 239 ТК РФ.

Материальная ответственность работника исключается в случаях:

- возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы;

- нормального хозяйственного риска;

- крайней необходимости или необходимой обороны;

- неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Пределы материальной ответственности работника установлены в ст. 241 ТК РФ.

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

Полная материальная ответственность работника устанавливается в ст. 242-244 ТК РФ. Она состоит в его обязанности возмещать причиненный ущерб в полном размере.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.

Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.

Случаи полной материальной ответственности перечислены в ст. 243 ТК РФ.

К таковым относятся следующие случаи:

1) когда в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

3) умышленного причинения ущерба;

4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Административная ответственность наступает в случае совершения административного правонарушения. Для конкретизации административной ответственности на рабочем месте можно использовать такой прием. Следует выяснить следующий вопрос, невыполнение обязанности образует административное правонарушение в соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 г. N 195-ФЗ или не образует. Целесообразно также выяснить, превышение прав на рабочем месте образует административное правонарушение или не образует. Административная ответственность наступает тогда, когда проступок по своему характеру является нарушением не только служебных обязанностей, но и одновременно общеобязательных правил (например, санитарных, противопожарных).

Перечислим виды правонарушений, которые в трудовых отношениям могут допускать работодатель, руководитель структурного подразделения или другой работник. Из указанного ниже перечня статей КоАП РФ выбирается конкретная статья, предусматривающая ответственность за невыполнение одной из обязанностей. Подобное невыполнение может называться: нарушение, уклонение, непредставление, отказ, невыполнение, самовольное подключение, увольнение, повреждение, превышение, подделка:

Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда

Статья 5.28. Уклонение от участия в переговорах о заключении коллективного договора, соглашения либо нарушение установленного срока их заключения

Статья 5.29. Непредоставление информации, необходимой для проведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения

Статья 5.30. Необоснованный отказ от заключения коллективного договора, соглашения

Статья 5.31. Нарушение или невыполнение обязательств; по коллективному договору, соглашению

Статья 5.32. Уклонение от получения требований работников и от участия в примирительных процедурах

Статья 5.33. Невыполнение соглашения

Статья 5.34. Увольнение работников в связи с коллективным трудовым спором и объявлением забастовки

Статья 5.34. Увольнение работников в связи с коллективным трудовым спором и объявлением забастовки

Статья 5.39. Отказ в предоставлении информации

Статья 5.40. Принуждение к участию или к отказу от участия в забастовке

Статья 5.42. Нарушение прав инвалидов в области трудоустройства и занятости

Статья 5.61. Оскорбление

Статья 5.62. Дискриминация

Статья 6.10. Вовлечение несовершеннолетнего в употребление пива и напитков, изготавливаемых на его основе, спиртных напитков или одурманивающих веществ

Статья 6.13. Пропаганда наркотических средств, психотропных веществ или их прекурсоров, растений, содержащих наркотические средства или психотропные вещества либо их прекурсоры, и их частей, содержащих наркотические средства или психотропные вещества либо их прекурсоры

Статья 6.19. Создание юридическим лицом условий для торговли детьми и (или) эксплуатации детей

Статья 6.23. Вовлечение несовершеннолетнего в процесс потребления табака

Статья 6.24. Нарушение установленного федеральным законом запрета курения табака на отдельных территориях, в помещениях и на объектах

Статья 6.25. Несоблюдение требований к знаку о запрете курения, к выделению и оснащению специальных мест для курения табака либо неисполнение обязанностей по контролю за соблюдением норм законодательства в сфере охраны здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака

Статья 6.3. Нарушение законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения

Статья 6.4. Нарушение санитарно-эпидемиологических требований к эксплуатации жилых помещений и общественных помещений, зданий, сооружений и транспорта

Статья 6.5. Нарушение санитарно-эпидемиологических требований к питьевой воде

Статья 6.6. Нарушение санитарно-эпидемиологических требований к организации питания населения

Статья 7.12. Нарушение авторских и смежных прав, изобретательских и патентных прав

Статья 7.17. Уничтожение или повреждение чужого имущества

Статья 7.19. Самовольное подключение и использование электрической, тепловой энергии, нефти или газа

Статья 7.20. Самовольное подключение к централизованным системам питьевого водоснабжения и (или) системам водоотведения городских и сельских поселений

Статья 7.27.1. Причинение имущественного ущерба путем обмана или злоупотребления доверием

Статья 7.22. Нарушение правил содержания и ремонта жилых домов и (или) жилых помещений

Статья 7.27. Мелкое хищение

Статья 7.27.1. Причинение имущественного ущерба путем обмана или злоупотребления доверием

Статья 7.29. Несоблюдение требований законодательства о размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для нужд заказчиков при принятии решения о способе размещения заказа на поставку товаров, выполнение работ, оказание услуг

Статья 8.5. Сокрытие или искажение экологической информации

Статья 8.21. Нарушение правил охраны атмосферного воздуха

Статья 8.22. Выпуск в эксплуатацию механических транспортных средств с превышением нормативов содержания загрязняющих веществ в выбросах либо нормативов уровня шума

Статья 8.23. Эксплуатация механических транспортных средств с превышением нормативов содержания загрязняющих веществ в выбросах либо нормативов уровня шума

Статья 9.1. Нарушение требований промышленной безопасности или условий лицензий на осуществление видов деятельности в области промышленной безопасности опасных производственных объектов

Статья 9.4. Нарушение требований проектной документации и нормативных документов в области строительства

Статья 9.6. Нарушение правил использования атомной энергии и учета ядерных материалов и радиоактивных веществ

Статья 9.7. Повреждение электрических сетей

Статья 9.8. Нарушение правил охраны электрических сетей напряжением свыше 1000 вольт

Статья 9.9. Ввод в эксплуатацию топливо- и энергопотребляющих объектов без разрешения соответствующих органов

Статья 9.10. Повреждение тепловых сетей, топливопроводов, совершенное по неосторожности

Статья 9.11. Нарушение правил пользования топливом и энергией, правил устройства, эксплуатации топливо - и энергопотребляющих установок, тепловых сетей, объектов хранения, содержания, реализации и транспортировки энергоносителей, топлива и продуктов его переработки

Статья 9.12. Непроизводительное расходование энергетических ресурсов

Статья 9.13. Уклонение от исполнения требований доступности для инвалидов объектов инженерной, транспортной и социальной инфраструктур

Статья 11.26. Незаконное использование зарегистрированных в других государствах автотранспортных средств для перевозок грузов и (или) пассажиров

Статья 12.8. Управление транспортным средством водителем, находящимся в состоянии опьянения, передача управления транспортным средством лицу, находящемуся в состоянии опьянения

Статья 12.9. Превышение установленной скорости движения

Статья 12.21. Нарушение правил перевозки грузов, правил буксировки

Статья 18.10. Незаконное осуществление иностранным гражданином или лицом без гражданства трудовой деятельности в Российской Федерации

Статья 18.15. Незаконное привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства

Статья 18.16. Нарушение правил привлечения иностранных граждан и лиц без гражданства к трудовой деятельности, осуществляемой на торговых объектах (в том числе в торговых комплексах)

Статья 19.23. Подделка документов, штампов, печатей или бланков, их использование, передача либо сбыт

Статья 20.4. Нарушение требований пожарной безопасности и др.

Уголовная ответственность работника за невыполнение обязанностей или за превышение прав выясняется таким же образом, как и административная ответственность. Для этого необходимо руководствоваться Уголовным кодексом РФ от 13 июня 1996 г. N 63-ФЗ (УК РФ) и должностной инструкцией работника. Затем необходимо определить, какое невыполнение обязанности или частичное невыполнение обязанности образует преступление или не образует. Например, это такие преступления как:

110 - доведение до самоубийства;

116 - побои;

119 - угроза убийством или причинением тяжкого вреда здоровью;

127.1 - торговля людьми;

127.2 - использование рабского труда;

128.1 - клевета;

136 - нарушение равенства прав и свобод человека и гражданина;

137 - нарушение неприкосновенности частной жизни;

143 - нарушение правил охраны труда;

145 - необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет;

145.1 - невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат;

146 - нарушение авторских и смежных прав;

147 - нарушение изобретательских и патентных прав;

158 - кража;

160 - присвоение или растрата;

163 - вымогательство;

165 - причинение имущественного ущерба путем обмана или злоупотребления доверием;

167 - умышленные уничтожение или повреждение имущества;

168 - уничтожение или повреждение имущества по неосторожности;

179 - принуждение к совершению сделки или к отказу от ее совершения;

183 - незаконные получение и разглашение сведений, составляющих коммерческую, налоговую или банковскую тайну;

187 - изготовление или сбыт поддельных кредитных либо расчетных карт и иных платежных документов;

201 - злоупотребление полномочиями;

204 - коммерческий подкуп;

219 - нарушение правил пожарной безопасности;

237 - сокрытие информации об обстоятельствах, создающих опасность для жизни или здоровья людей;

238 - производство, хранение, перевозка либо сбыт товаров и продукции, выполнение работ или оказание услуг, не отвечающих требованиям безопасности;

264 - нарушение правил дорожного движения и эксплуатации транспортных средств;

266 - недоброкачественный ремонт транспортных средств и выпуск их в эксплуатацию с техническими неисправностями;

267 - приведение в негодность транспортных средств или путей сообщения;

272 - неправомерный доступ к компьютерной информации;

273 - создание, использование и распространение вредоносных компьютерных программ;

274 - нарушение правил эксплуатации средств хранения, обработки или передачи компьютерной информации и информационно-телекоммуникационных сетей;

330 - самоуправство и т.д.

Следующим документом, от которого зависит безошибочность увольнения, являются правили внутреннего трудового распорядка. В разделе правил, посвященном управлению дисциплинарными отношениями, целесообразно дать определения понятий, которые используются при прекращении трудового договора, а также определить процедуры прекращения трудового договора.