Оплата труда инженерно-технических работников и служащих

По лекции:

Форма оплаты – окладно-повременная.

Штатное расписание – документ, на основе которого формируется заработная плата. Численность, квалификационный состав работников и зани­маемые ими должности определяются штатным расписанием, ут­верждаемым руководством организации на каждый год. Для каждой единицы в штатном расписании установлен дол­жностной оклад основная, минимальная часть заработной планы работника за выполнение основных обязанностей по занимаемой должности.

В соответствии с российским законодательством каждая строительная организация обязана разработать Положение об оплате труда. В этом положении устанавливаются тарифные ставки; обозначаются специальности и формы оплаты труда. Положение утверждается руководителем организации.

29. Положения об оплате труда в строительстве: понятие, содержание, порядок разработки и утверждения

Понятие:

Положение об оплате труда в строительстве – документ, разработанный руководителями отделов, в котором устанавливаются тарифные ставки обозначающие формы оплаты труда; перечислены все специалисты со сдельной, повременной, штатно-окладной оплатой труда.

Трудовой кодекс не выделяет положение об оплате труда как отдельный документ, то есть он не является обязательным. Но при проверках контролирующих органов часто инспектор запрашивает этот документ, чтобы понять, какая система оплаты труда должна быть, и сравнивает положения этого документа с существующей действительностью.

Содержание (примерное):

· общие положения;

· формирование и использование средств на оплату труда;

· учет труда;

· порядок, место и сроки выплаты заработной платы;

· порядок выплаты отпускных и пособий по временной нетрудоспособности;

· порядок оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных (сверхурочная работа, работа в выходной день и в ночное время);

· порядок выплаты премий (если положение о премировании не выведено в отдельный локальный нормативный акт);

· порядок начисления иных выплат, установленных работодателем исходя из своих финансовых возможностей и специфики организации (материальная помощь, выдача подарков, северные надбавки, районные коэффициенты, доплаты за характер работы, за вахтовый метод работы, за работу во вредных условиях и др.);

· порядок рассмотрения споров об оплате труда;

· утверждение формы расчетного листка;

· заключительные положения.

Порядок разработки и утверждения:

Этот документ утверждается руководителем организации с учетом мнения представительного органа работников.