Нормы затрат живого труда.

В совокупности ресурсов трудовые ресурсы занимают особое место. Только во взаимодействии трудовых ресурсов с материальными, преобразуя их через производственные функции, достигается осуществление технологически и экономически эффективного способа производства. Чтобы обеспечить себя данным видом ресурса, предприятие становится активным участником процесса купли-продажи на рынке труда, функционирование которого отлично от функционирования других рынков производственных ресурсов (факторов). Именно здесь реализуется вся система общественных отношений между покупателем (работодателем) и продавцом (наемной рабочей силой). Последний является носителем и собственником своей рабочей силы, т.е. всей совокупности своих способностей к определенным видам трудовой деятельности.

Из всех видов ресурсов, используемых предприятием, трудовые ресурсы наиболее динамичны, т.е способны к изменению. Их уменьшение одновременно приводит к снижению и других видов производственных ресурсов (топлива, электроэнергии, затрат на основные фонды и др.). В результате значительно снижается себестоимость производства продукции даже при невысокой доле затрат, связанной с оплатой труда. Предприятия, добивающиеся сокращения затрат труда, могут получить дополнительный доход за счет увеличения объема производства с той же технической базы. Таким образом, связь между эффективностью использования труда и общими экономическими результатами деятельности, в том числе себестоимостью продукции, очевидна, что усиливает роль и значение нормирования труда.

В современной планово-экономической литературе нет единого общепризнанного определения «норма» и «норматив». Рассмотрим точку зрения, согласно которой, нормативы по труду подразделяются на:

– нормативы условий труда, характеризующие параметры производственного процесса и производственной среды влияющей на здоровье и результаты деятельности человека (гигиенические нормативы условий труда, вредные условия труда, перечень тяжелых условий труда);

– нормативы режимов работы оборудования, которые содержат параметры оборудования, на основе которых устанавливаются наиболее эффективные режимы технологического процесса, обеспечивающие заданную производительность оборудования с минимальными затратами живого и овеществленного труда. В соответствии с режимами устанавливается величина машинного, аппаратурного и машинно – ручного времени;

– нормативы времени – содержат регламентированные затраты времени на выполнение отдельных элементов трудового процесса (трудовых движений, действий, приемов и т. д.).

– нормативы темпа работы устанавливают регламентированный темп выполнения работ. Это регламентированные величины времени на отдых и личные надобности, перерывы, предусмотренные требованиями технологии и организации производства и т.д.;

– нормативы численности определяют регламентированную численность работников, необходимых для выполнения заданного объема работ.

Между нормами и нормативами существуют следующие различия:

1. Норме соответствует строго определенное значение факторов, определяющее ее величину в условиях конкретного производственного процесса. В отличие от этого нормативы устанавливаются для множества значений факторов влияющих на них.

2. Нормативы многократно используются для установления различных норм на работы данного вида. Норма устанавливается только для конкретной работы.

3. Нормативы действуют длительное время, пока сохраняется зависимость между нормой и влияющими на нее факторами. В отличие от этого нормы должны пересматриваться при изменении условий, на которые они были установлены.

На предприятиях нормы затрат труда классифицируются: по видам норм, по сфере применения, по методу обоснования, по построению и методу укрупнения, по периоду действия.

Нормирование играет важную роль в управлении производственным процессом – это основа экономических методов управления. С ее помощью устанавливается взаимосвязь между технологией, организацией управления, технико-экономическим и оперативным планированием.

Нормы выполняют следующие основные функции: измерения и распределения (меры труда, меры вознаграждения за труд), являются основой планирования и организации труда, оценки деятельности и эффективности подразделений, основой ценообразования, оценки эффективности новой техники и технологии.

1. Мера труда. Эта функция нормы состоит в объективном определении общественно – необходимых затрат рабочего времени на ту или иную операцию в определенных организационно–технических условиях. Она позволяет оценить степень участия каждого работника в создании конечного продукта. Использование прогрессивных норм трудовых затрат является одним из важнейших условий экономического благополучия предприятия и обеспечения конкурентоспособности его продукции. Правильно установленные нормы, соответствующие техническому и организационному уровню предприятия, позволяют осуществлять контроль над мерой труда и мерой потребления и способствуют повышению производительности труда.

2. Основа текущего и перспективного планирования предприятия. Основа планово-организационных расчетов. Планирование на предприятии невозможно без системы норм и нормативов. В основе каждого заводского плана должны лежать нормы труда (нормы времени, численности, выработки, управляемости), на базе которых рассчитываются производственные мощности предприятий и их структурных подразделений, ведется расчет загрузки оборудования и рабочих мест, осуществляется внутризаводское и цеховое оперативное планирование, рассчитываются календарно-плановые нормативы (размеры партии, длительность производственных циклов, объемы незавершенного производства), определяется потребность предприятия в кадрах, фонд заработной платы, а так же расход заработной платы на единицу продукции и себестоимость. Недоброкачественность исходных расчетных данных, т.е. норм, положенных в основу того или иного расчета, неизбежно приводит к недостаточной обоснованности плана в целом или отдельных его разделов. Обоснованность любого плана зависит от качества норм затрат труда. Реальность плановых сроков изготовления продукции определяется достоверностью длительностей производственных циклов, которые рассчитываются исходя из норм времени. Нормы времени служат также основой технической подготовки производства, согласования деятельности цехов и отделов предприятия. Таким образом без обоснованных норм затрат труда не может быть налажена организация производства. Только на их основе обеспечивается синхронизация технологических, транспортных, обслуживающих и контрольных процессов во всех звеньях производства.

Особую важность нормирование труда приобретает в условиях рыночных отношений. В рамках этой функции решаются и перспективные стратегические задачи, такие как сравнительная оценка трудовых затрат с затратами конкурентов, выявление возможностей их снижения, оценка экономической эффективности мероприятий организационно-технического характера. Для реализации данных направлений необходимы прогрессивная нормативная и информационная база.

Нормы труда являются основой для планирования численности рабочих и количества оборудования. Они позволяют установить численность работников и количество единиц оборудования, т.е. объем производственных ресурсов, необходимых для выпуска планового количества продукции.

3. Основа оптимальной организации труда. Нормы труда определяют наилучший порядок выполнения операции. Без установления необходимых трудовых затрат на отдельные части работы (приемы, операции) не может быть спроектирован трудовой процесс, в этом смысле нормирование труда является средством проектирования организации труда. Нормы труда являются также средством оценки совершенства, рациональности спроектированного трудового процесса, выбора наилучшего варианта выполнения работ, основой для его внедрения в производство. Каждый технологический процесс должен быть проверен расчетом трудоемкости технологии. Без научно обоснованных норм нельзя оценивать эффективность того или иного варианта технологического процесса, новых конструкций машин, а также экономическую эффективность и целесообразность проводимых на предприятии организационно-технических мероприятий.

Нормы труда являются основой рациональной организации труда и производства. В процессе расчета норм находится оптимальный вариант последовательности выполнения операции (работы), планировки рабочего места, системы его обслуживания. Тем самым оптимизируется организация труда. При проектировании участков, исходя из затрат времени на выполнение отдельных операций, рассчитывается необходимое количество оборудования, рабочих, оптимизируется их загрузка во времени, определяется длительность производственного цикла.

4. Основа организации оплаты труда. Одним из главных условий эффективного функционирования любого предприятия является рациональная организация оплаты труда его работников. Нормирование труда является неотъемлемой частью организации его оплаты, если используется тарифная система. При переходе предприятий на рыночные отношения была произведена реформа заработной платы, в результате которой заработная плата из доли работника в национальном доходе стала долей работника в доходе предприятия. Предприятия стали самостоятельно устанавливать формы, системы и размер оплаты труда всех работающих в зависимости от условий конкретного хозяйствующего субъекта.

5. Норма времени – один из важнейших основных показателей для определения себестоимости изделия и его цены. Уровень цен в значительной мере определяется и зависит от того, насколько правильно и точно рассчитаны заложенные в основу цены нормы затрат труда. Поскольку себестоимость продукции это основа ее цены, то нормы затрат труда влияют на уровень цены продукции через ее себестоимость. В укрупненном виде себестоимость состоит из стоимости материалов, входящих в состав изделия, производственной зарплаты и накладных расходов. Так как заработная плата напрямую зависит от трудоемкости, а накладные расходы, как правило, определяются в процентах от производственной заработной платы можно сделать вывод, что большая часть себестоимости изделия, до 70 %, зависит от величины нормы времени (в зависимости от материалоемкости продукции).

Виды норм труда, используемые на предприятии.

По видам норм нормы классифицируются:

Норма времени (Нвр) – это время, заданное на выполнение определенной работы в определенных организационно-технических условиях. В зависимости от характера и длительности работы норма времени дается в часах, минутах, в долях минуты. Норма времени может быть определена на операцию в целом и на элементы операции – на переход, прием, действие и движение.

Где: Тпз – подготовительно-заключительное время на партию из n деталей;

tотл – время на отдых и личные надобности;

tоб – время обслуживания;

tоп – оперативное время (tосновное + tвспомогательное).

Норма выработки (Нвыр) определяет количество единиц продукции, которое должно быть изготовлено одним рабочим или бригадой за данный отрезок времени (час, смена). Нормы выработки измеряются в натуральных единицах (штуках, метрах и т.п.) и выражают необходимый результат деятельности работников.

Норма численности (Нчисл.) определяет численность работников, необходимую для выполнения определенного объема работы, в частности, численность рабочих, необходимых для обслуживания одного или нескольких агрегатов.

Нчисл = О/Но

Но – норма обслуживания;

О – общее количество обслуживаемых единиц, производственной площади и т.д.

Норма обслуживания (Но) – это установленное количество единиц оборудования (рабочих мест, м² площади), которое должно обслуживаться одним рабочим или группой рабочих при определенных условиях в течение смены. Она определяется по формуле:

Но = Тсм/Нвр.о

Где: Нвр.о – норма времени обслуживания (количество времени на обслуживание единицы оборудования, м² площади и т.д.), определяемая посредством хронометража или по нормативам.

Нормированное задание – это установленный объем работы, необходимый для выполнения одним работником или группой работников за определенный период; применяется на работах по обслуживанию производства, на участках с повременной оплатой труда.

По методу обоснования нормы классифицируются на:

Опытно-статистические нормы устанавливаются на основе либо опыта нормировщика (опытный метод), либо статистических данных о выполнении аналогичных работ (статистический метод).

Научно обоснованные нормы устанавливаются на основе технико-экономических расчетов и наблюдений.

По построению и методу укрупнения нормы делятся на:

Дифференцированные. Дифференцированными обычно считают нормативы на трудовые движения и трудовые действия. Нормативы на трудовые движения называют микроэлементными, а на трудовые действия – нормами.

Комплексные. Комплексные нормы – учитывают удельные затраты рабочего времени на выполнение всего комплекса работ.

Типовые. Типовые нормы – нормы затрат рабочего времени, установленные расчетным методом применительно к типовому технологическому процессу на типовые представители из данной группы деталей или изделий.

Единые. Единые нормы – устанавливаются на технологически однородные работы, которые применяются на предприятии одной или различных отраслей, при одинаковых организационно-технологических условиях. Единые нормы устанавливаются для всех или отдельных групп предприятий, организаций, строек, хозяйств, как обязательные.

Укрупненные. Укрупненные нормы, предполагают расчленение трудового процесса до комплексов приемов и операций. В настоящий момент на предприятиях, в условиях многономенклатурности, применяются в основном только укрупненные нормы.

По сфере применения нормы делятся на:

Общепромышленные – предназначены для нормирования труда рабочих одноименных профессий и специальностей, занятых изготовлением однородной продукции в различных отраслях промышленности. Эти нормативы разрабатываются для наиболее типичных технологических процессов, предусматривающих типовые формы организации производства. Примером общепромышленных нормативов служат общемашиностроительные нормативы на станочные, слесарные, кузнечные работы.

Отраслевые. Отраслевые нормативы – предназначаются для нормирования специфических работ, выполняемых в одной определенной отрасли. К отраслевым нормативам относятся нормативы для тяжелого машиностроения, для работ на уникальных тяжелых станках большой мощности, нормативы в автостроении для сборочных работ и т. д

Заводские. Местные или заводские нормативы – разрабатываются на специфические виды работ, выполняемые на одном или группе предприятий, для которых нельзя использовать общепромышленные и отраслевые нормативы, например нормативы на изготовление опытной продукции. В настоящий момент это основной вид норм.

По периоду действия нормы делятся на:

Разовые. Разовые нормы устанавливаются на выполнение одного неповторяющегося задания и обычно применяются в опытном и единичном производствах, а также на внеплановые и аварийные работы.

Временные. Временные нормы – устанавливаются на выполнение повторяющихся работ, но только на период их освоения при отсутствии утвержденных нормативных материалов для нормирования труда. Срок действия временных норм не должен превышать трех месяцев. По истечению этого срока временные нормы должны быть заменены стабильными.

Постоянные. По истечению трех месяцев постоянные нормы заменяются постоянными (стабильными). Постоянные нормы действуют на протяжении длительного времени (период изготовления изделия или выполнения работы).