Производительность труда

Рост производительности труда имеет решающее значение
в развитии всего общественного производства. Он обеспечивает расширение производства и рост общественного богатства.

Объем производства может возрастать за счет увеличения численности работающих или более рационального использования наличных трудовых ресурсов, т.е. повышения производительности труда каждого работающего.

Под производительностью труда понимается эффективность затрат труда на единицу продукции. Рост производительности труда означает уменьшение труда, необходимого для производства продукции. Снижая затраты труда на единицу продукции, общество имеет возможность производить больше продукции в расчете на каждого работника и, следовательно, полнее удовлетворять свои растущие потребности. Неуклонное повышение производительности труда является важнейшим условием роста и совершенствования производства, экономическим законом его развития.

Производительность труда может характеризоваться затратами как «живого», так и совокупного («живого» и овеществленного) труда. По мере технического прогресса доля затрат овеществленного труда увеличивается, но абсолютная величина затрат «живого» и овеществленного труда на единицу продукции сокращается. В этом и состоит сущность повышения производительности труда.

Различают понятия производительности индивидуального («живого») труда и общественного («живого» и овеществленного) труда.

Производительность индивидуального трударассчитывают при планировании производства в масштабе отрасли и отдельного предприятия как отношение объема произведенной продукции к соответствующей численности работников.

Производительность общественного трудаопределяют
в масштабе всей экономики путем деления национального дохода на численность работников сферы материального производства.

Значение роста производительности труда проявляется прежде всего в том, что оно – главное условие расширения производства, роста общественного богатства.

Рост производительности труда дает возможность:

– существенно снизить затраты на производство и реализацию продукции, если рост производительности труда опережает рост средней заработной платы;

– при прочих равных условиях увеличить объем производства и реализации продукции, а следовательно, и рост прибыли;

– проводить политику по увеличению средней заработной платы работникам;

– более успешно осуществлять реконструкцию и техническое перевооружение предприятия;

– повысить конкурентоспособность предприятия и продукции, обеспечить финансовую устойчивость работы.

Обобщающим показателем уровня производительности труда является выработка продукции предприятием на одного работающего за определенный отрезок времени (год, квартал). Для многономенклатурных предприятий она может быть рассчитана только в денежном выражении. На предприятиях, выпускающих один вид продукции, она может быть определена в натуральном выражении.

Энергетика включает в себя большое количество разноплановых предприятий. Кроме электростанций и котельных, которые производят только электроэнергию и теплоту, имеется большое число ремонтных предприятий, предприятий, выпускающих запасные части, подсобных хозяйств и т.д. Поэтому в энергетике система показателей оценки производительности труда включает в себя систему как стоимостных, так и натуральных показателей (рис. 5.2).

Рассмотрим отдельные показатели.

Основным стоимостным показателем является выработка валовой продукции ( ) в рублях на одного работника промышленно-производственного персонала ( ) в единицу времени, обычно год. Производительность труда (руб./чел./год) в этом случае определяют по следующей формуле:

.

Рис. 5.2. Показатели производительности труда

Стоимостный показатель определения уровня производительности труда является универсальным. Он дает возможность сравнивать производительность труда различных энергосистем, предприятий и сопоставлять с уровнем производительности труда предприятий других отраслей.

Однако в энергетике определение производительности труда подобным образом нехарактерно, поскольку, как уже говорилось, объем производства от энергетиков практически не зависит. Так,
в морозную зиму производительность труда работников отопительной котельной будет значительно выше, чем в теплую, хотя их фактические затраты труда не изменятся. Для электростанции можно представить себе такой случай, когда она стоит в резерве
и соответственно не вырабатывает энергию. Тогда производительность труда ее работников по указанной формуле равна нулю?

Поэтому в энергетике широкое распространение получила система оценки производительности труда с использованием натуральных показателей. Наиболее распространенным показателем является штатный коэффициент ( ) – количество персонала на 100 у.е.:

где – количество персонала в сетях; – количество у.е.

Условная единица применяется для определения объема эксплуатационных работ электросетевых хозяйств. Под условной единицей понимается такое количество годовых эксплуатационных работ, которое необходимо для обслуживания 1 км одноцепной 110-150 кВ воздушной ЛЭП на металлических или железобетонных опорах. Для различных элементов электрических сетей (подстанций, кабельных линий и др.) оценка объемов также исчисляется в условных единицах (табл. 5.1).

Таблица 5.1

Расчет объема работ в электрических сетях

Наименование элементов электрических сетей	Единица измерения	Количество условных единиц
Одноцепная ЛЭП 220-330 кВ на металлических опорах	км	1,1
Одноцепная ЛЭП 220-330 кВ на деревянных опорах	1,7
Двухцепная лэп 220-330 кВ на металлических и железобетонных опорах	1,5
Подземные кабельные линии до 20 кВ со всеми устройствами (на 3 фазы)	1,9
Подстанции 35 кВ и выше: присоединения на напряжении до 20 кВ	одно присоединение	2,4
Подстанции 35 кВ и выше: присоединения на напряжении до 36-60 кВ	4,8
Подстанции 35 кВ и выше: присоединения на напряжении до 100-154 кВ	9,6
Подстанции 35 кВ и выше: присоединения на напряжении до 500 кВ	28,8
Силовые трансформаторы 220-330 кВ	одна фаза	35,0
Синхронные компенсаторы с естественным охлаждением	агрегат	16,8
Установки продольной компенсации 400-500 кВ	одна цепь

Электросетевые хозяйства и их подразделения категорируются в зависимости от величины (объема) эксплуатационных работ, оцениваемых в условных единицах. Участки сети и подстанции имеют 3-4 категории. Первые категории хозяйств имеют наибольшие объемы (количество условных единиц). Несмотря на широкое применение условных единиц, они обладают рядом существенных недостатков:

– условная единица, характеризующая определенный объем эксплуатационных работ, имеет неодинаковый трудовой эквивалент (в человеко-днях или человеко-часах) даже в условиях одной и той же энергосистемы. Объясняется это тем, что объем работ, например по эксплуатации 1 км 110 кВ ЛЭП на металлических или железобетонных опорах, в условиях тайги, тундры, на болотах, в пустыне, в горах и в городских условиях совершенно различны. Поэтому условная единица, по существу, не может считаться единицей измерения: она разная для разных условий;

– анализ и сопоставление работы различных электросетевых организаций или даже одних и тех же сетевых хозяйств в различные периоды времени дает искаженные результаты в силу изменчивости условной единицы как единицы измерения.

Поэтому в ряде энергосистем, придерживаясь пока в определении объемов работ в сетях системы условных единиц, на основе существующих методов технического нормирования разрабатывают нормы затрат в человеко-днях или человеко-часах на разные виды эксплуатационных и ремонтных работ.

Количество факторов, воздействующих на величину штатного коэффициента в сетях, гораздо больше, чем, например, на электрических станциях. К ним относятся геологические, топографические, гидрогеологические, климатические, напряжение, конструкции, их материалы, загрязненность атмосферы и др. Условная единица, к которой приводятся удельные показатели численности персонала, как уже указывалось, имеет существенные недостатки.

Все эти обстоятельства не позволили до настоящего времени разработать единую четкую методику определения потребности в электросетевых кадрах.

При определении перспективной потребности количества персонала в сетях кроме штатного коэффициента пользуются
и другими показателями:

– численности персонала на 1 км линии: