Примерные пункты трудового коллективного договора раздела «Молодежь»

Наниматель обязуется:

– членам выборных органов Общественного объединения «Белорусский республиканский союз молодежи», не освобожденным от основной работы, предоставлять отпуска с сохранением среднего дневного заработка для участия в работе конференций, на время краткосрочных семинаров, учеб, мероприятий, а также секретарю первичной организации ОО «БРСМ» для выполнения общественных обязанностей;

– рассматривать вопросы трудоустройства молодых людей, их увольнения, обеспечение частичной (временной) занятости при участии секретаря первичной организации ОО «БРСМ»;

– выделять необходимые денежные средства для реализации деятельности первичной организации ОО «БРСМ»;

– при наличии внебюджетных средств, приобретать спортинвентарь, поощрять членов коллектива (членов ОО «БРСМ») предприятия, участвующих в физкультурно-оздоровительных мероприятиях и ведущих здоровый образ жизни;

– участники различного вида мероприятий, занявшие призовые места, принимающие активное участие в деятельности первичной организации ОО «БРСМ», поощряются денежными вознаграждениями;

– в целях закрепления молодых специалистов для работы в хозяйстве, доплаты за стаж работы производить начиная с 2 лет непрерывной работы на предприятии в размере _____;

– предусмотреть для молодых работников, призванных на действительную службу в Вооруженные силы Республики Беларусь, пособие в сумме _______, а при заключении с предприятием договора по отработке на предприятии не менее 3 лет перечисление на счет в банке ____ % среднемесячной заработной платы;

– привлекать для оказания помощи в выполнении сельскохозяйственных работ учащихся подшефной школы, обеспечивая их занятость в летний период;

– создать и постоянно обновлять банк данных о молодых семьях, нуждающихся в улучшении жилищных условий и имеющих право на получение льготного кредита на строительство, реконструкцию и покупку жилья;

– предусмотреть выплату компенсаций по найму жилья молодым специалистам, прибывшим согласно распределению;

– установить, что ___________ квартир (домов), построенных за счет собственных средств предприятия, выделять молодым специалистам и молодым работникам с оплатой:

70% сметной стоимости при условии, что на предприятии работает 1 человек с семьи;

50% сметной стоимости при условии, что на предприятии работают 2 человека с семьи;

25% сметной стоимости, при условии, что на предприятии работает 3 человека с данной семьи;

– оказывать молодым работникам, нуждающимся в улучшении жилищных условий, помощь в подготовке проектно-сметной документации на строительство и реконструкцию жилья;

– предусматривать средства для строительства жилья, укрепления материально-технической базы детских дошкольных учреждений, культурно-бытовых и досуговых объектов в следующем размере _______;

– в целях укрепления модой семьи предусмотреть пособие на рождение ребенка, дополнительный отпуск по уходу за ребенком, пособие на свадьбу молодых работников;

– установить меры воздействия на родителей за уклонение от воспитания детей: лишать _________% доплаты, принимать другие меры воздействия;

– предоставлять работникам, успешно обучающимся в высших учебных заведениях без отрыва от производства, отпуска для сдачи лабораторно-экзаменационных сессий, подготовки и защиты дипломного проекта (работы), с сохранением заработной платы;

– в случае потери кормильца (который работал на предприятии) производить доплату на воспитание детей до 16 лет;

– предусмотреть выделение денежных средств для организации выполнения данного раздела, на финансирование молодежных мероприятий в размере ___________.