Управление социальной ответственностью. Социально-трудовые отношения.

Управление социальной ответственностью - это непрерывно протекающий в компании системный процесс, направленный на определение приоритетов социальной политики компании, формирование среды корпоративной социальной ответственности, в том числе через обучение сотрудников, с помощью создаваемой в компании специализированной структуры управления, которая осуществляет подготовку, реализацию и координацию социальных программ.

Корпоративная социальная ответственностьво многом определяет социальную защиту занятого населения, то есть часть социально-трудовых отношений. Прежде чем определить место и роль КСО в системе социально-трудовых отношений, представим видение категории «социально-трудовые отношения».

Трудовые отношения - это «отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором» (Согласно ст.15 ТК РФ)

Основные признаки трудовых отношений:

Социально-трудовые отношения - комплекс взаимоотношений между наемными работниками и работодателями, нацеленных на обеспечение высокого уровня и качества жизни человека, коллектива и общества в целом

Форму взаимодействия всех партнеров назвают социальным партнерством.

Социальное партнерство - это «система взаимоотношений между работниками, работодателями, органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ним отношений» (ТК РФ).

Уровни социального партнерства:

• федеральный уровень - основы регулирования отношений в сфере труда в Российской Федерации;

• межрегиональный уровень - основы регулирования отношений в сфере труда в двух и более субъектах РФ;

• региональный уровень - основы регулирования отношений в сфере труда в субъекте РФ;

• отраслевой уровень - основы регулирования отношений в сфере труда в отрасли или отраслях;

• территориальный уровень - основы регулирования отношений в сфере труда в муниципальном образовании;

• локальный уровень - обязательства работников и работодателя в сфере труда.

Формы социального партнерства:

• коллективные переговоры по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и заключению коллективных договоров, соглашений;

• взаимные консультации (переговоры) по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников и совершенствования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

• участие работников и их представителей в управлении организацией;

• участие представителей работников и работодателей в разрешении трудовых споров.