Рынок труда и заработная плата

Простая неоклассическая модель спроса на труд.Рынок тру. да как система экономических механизмов, норм, институтов обеспечивающих воспроизводство рабочей силы и ее использова­ние, является неотъемлемой составной частью рыночной систе­мы. На рынке труда действуют те же силы, что и на товарных рынках. Но ценообразование на рынке труда определяет величи­ну одного из факторных доходов — заработную плату. Экономи­ческой основой факторного распределения является собственность на факторы производства, в частности, на рабочую силу. Соб­ственность на рабочую силу — основание для получения фактор­ного дохода — заработной платы как цены услуг рабочей силы (труда).

Работники предлагают свою рабочую силу за плату, а работо­датели предъявляют спрос на рабочую силу и платят за нее. Те­оретической основой спроса на труд является теория предельной производительности, то есть рентабельности найма для фирмы дополнительного работника к уже имеющимся. Этот наем имеет смысл, если работодатель получает дополнительную выручку от использования дополнительной единицы труда, то есть предель­ную выручку от предельного продукта труда, выступающую ма­териализацией его предельной производительности — MRP_L. Фирма будет нанимать дополнительных работников до тех пор, пока продукт труда дополнительного работника превышает его заработную плату: MRP_L > W.

Измеряется MRP_L предельной выручкой MR (дополнительной выручкой, приносимой дополнительной единицей труда) умножен­ной на предельный продукт труда MP_L (объем продукции, допол­нительно выпущенный с помощью добавочной единицы труда). В этом случае возможны два варианта рыночной ситуации.

1. Рынок готовой продукции данной фирмы является конку­рентным.

Тогда фирма продает весь свой продукт по цене Р, то есть предельная выручка от продажи дополнительной единицы про­дукции будет тоже Р, а предельная выручка от предельного продукта труда: MRP_L = (MPJ)∙Р.

На рис. 31 этот случай отражает верхняя кривая MRP_L, име­ющая отрицательный наклон при постоянной Р вследствие убы­вающей отдачи производственного ресурса (труда), то есть снижения предельного продукта труда по мере увеличения количе­ства применяемого труда.

2. Фирма обладает монопольной силой на рынке готовой про­дукции.

Этот случай отражает на рис. 31 нижняя кривая MRP\. Фир­ма-монополист может понизить цену продукции для увеличения объема продаж. Поэтому предельная выручка здесь меньше цены: MR<P.

В условиях совершенной конкуренции кривая MRP_L имеет более пологий наклон, чем в условиях монополии и лежит выше. Следствием такого соотношения является уменьшение найма рабочих фирмами-монополистами при одной и той же ставке заработной платы.

В условиях конкурентного рынка факторов производства вне зависимости от степени конкурентности рынка готовой продук­ции фирма нанимает работников до тех пор, пока MRP_L > W. Поэтому условием максимизации прибыли будет MRP_L = W.

D_L — кривая спроса на труд, то есть кривая MRP_L. Спрос на труд растет при падении заработной платы. Кривая предложе­ния труда, противостоящая отдельной фирме, — это горизон­тальная прямая. Точка Е определяет максимизирующее прибыль количество труда L_r Если заработная плата уменьшится с W_J до W₂, то кривая предложения труда переместится с S_t до S₂. Объем спроса на труд возрастет с Л, до L₂.

Условие оптимальности поведения фирмы на факторном рын­ке, заключающееся в равенстве MRP_L = W, аналогично условию оптимальности поведения фирмы на товарном рынке (так как факторные рынки — это частный случай товарного рынка):

(МР) ∙ Р = МС.

Для доказательства разделим обе части MRP_L=(MP_L)-(MR) на предельный продукт труда: MR=W/MP_L. Правая часть — из­держки получения дополнительной единицы продукции (зарплата, разделенная на рабочее время изготовления единицы продукции), то есть предельные издержки. Это верно и для неконкурентных рынков.

Решение фирмы об объемах применения двух и более факто­ров производства является более сложной проблемой, поскольку переменными являются и труд, и капитал. С падением ставки заработной платы фирма станет использовать большее количе­ство труда. При этом предельные издержки производства умень­шатся, а значит, рентабельность повысится, поэтому фирма бу­дет инвестировать средства в капитал, что позволит увеличить ее производственную мощность. Это сдвинет кривую предельной выручки от предельного продукта труда вправо, что, в свою очередь, увеличит объем спроса на труд и т.д. — до тех пор, пока процесс изменения факторов производства будет приносить дополнительный доход.

При снижении ставки заработной платы с 20 до 15 ед. (рис. 33) предельная выручка (предельный доход) от предельного про­дукта труда превысит заработную плату, и фирма наймет боль­ше работников. Но кривая MRP_L1 отражает спрос на труд при постоянстве капитала, а удешевление труда позволяет увеличить объем применяемого капитала. При увеличении применения машин предельный продукт труда увеличится и кривая предель­ной выручки сдвинется вправо до MRP_L2. Таким образом, фирма стала использовать не 120, а 140 единиц труда. Точки A и. С лежат на кривой долговременного спроса фирмы на труд.

При формировании рыночного спроса на труд предварительно. Надо определить отраслевой спрос на труд с учетом изменения цен на продукт отрасли и взаимозависимости спроса на труд всех фирм отрасли. В условиях конкурентного рынка предельная выручка от предельного продукта MRP_L = Р ∙ (MP_L) (рис. 34, а). При падении ставки заработной платы и стабильном спросе на труд со стороны других фирм его изменение со стороны данной фирмы будет отражаться движением вниз по кривой D

Если ставка зарплаты уменьшилась для всех фирм, то отрасль будет нанимать больше рабочих, что приведет к увеличению выпуска, сдвигу вправо отраслевой кривой предложения товара и падению рыночной цены на продукцию (рис. 34, а и б). Но это сдвигает кривую предельной выручки от предельного продукта влево из положения D в положение D_r Спрос на труд фирмы будет меньше, чем первоначально ожидали, то есть отраслевой спрос меньше (L₃), чем если бы одна фирма нанимала рабочих по более низкой цене (рис. 34, а).

Построение рыночных кривых спроса на труд в условиях мо­нополистического и олигополистического рынков готовой про­дукции аналогично с учетом большей сложности прогноза изме­нения цены продукции под влиянием изменения цены рабочей силы.

Предложение труда: принятие решения о занятости. Вусло­виях совершенной конкуренции на рынках факторов производ­ства каждая фирма приобретает нужное количество факторов по единой рыночной цене, то есть предложение факторовна конку­рентном рынке абсолютно эластично по цене. Кривая средних факторных расходов АС представляет собой сумму всех расхо­дов, которые фирма несет на единицу фактора. Кривая предель­ных издержек МС представляет расходы фирмы на каждую дополнительную единицу фактора. На конкурентном рынке AC=МC имеет вид горизонтальной прямой (рис. 35).

Фирма на конкурентном рынке приобретает фактор произ­водства до тех пор, пока кривая предельной выручки от пре­дельного продукта фактора лежит выше кривой предельных фак­торных расходов (MRP>MC), то есть до тех пор, пока фирма может увеличить прибыль, приобретая большее количество этого фактора.

Максимизация прибыли требует, чтобы MC=MRP, а по ана­логии с конкурентным рынком готовой продукции MC=W, то есть цена фактора не должна быть выше расходов на него.

На рис. 35 показано количество экономического ресурса, при­обретаемого фирмой, которое задается точкой пересечения кри­вой предельных расходов и кривой предельной выручки от пре­дельного продукта соответствующего фактора.

Кривая рыночного предложения фактора имеет обычно поло­жительный наклон, поскольку предельные затраты производства возрастают с увеличением выпуска. Эта логика отвечает и рынку факторов производства, поскольку такие факторы производ­ства, как капитальные товары, сырьевые ресурсы обычно изго­тавливаются с возрастающими предельными издержками. Но если Фактором производства является труд, то рабочий, а не фирма принимает решение о предложении услуг труда. В этом случае Максимизация полезности, а не максимизация прибыли является главным мотивом предложения фактора. В силу этого более высокая заработная плата подчас может вызывать меньшее пред­ложение труда. Поясним эту мысль.

Совокупное предложение труда на рынке труда представляет собой сумму индивидуальных кривых предложения и зависит, всего, от численности трудоспособного населения и от субъективной реакции индивида на интенсивность труда. В таких условиях предложение рабочей силы зависит от поведена человека, а альтернативой труду выступает досуг. Поэтому анализу подлежит распределение ограниченного суточного фонда времени, которым располагает человек, между различными видами деятельности. Все виды неоплачиваемой деятельности, важнейшими из которых являются потребление материальных благ и услуг, работа по дому, получение образования, отдых, в нео­классической экономической теории объединяются термином «досуг». Предпосылкой неоклассического анализа рынка труд_а является специфический подход к мотивации труда, в соответ­ствии с которым единственным мотивом трудовой деятельности является получение дохода, который человек может потратить на приобретение обладающих для него полезностью товаров. Оптимальное распределение индивидуального времени между трудом и досугом определяется двумя факторами: структурой предпочтений данного индивида и бюджетным ограничением. Известно, что значительная часть населения любой страны доб­ровольно отказывается от участия в рынке труда, делая выбор в пользу максимума досуга и полного отказа от трудового дохода. В большинстве развитых стран доля совокупной рабочей силы в трудоспособном населении составляет от 50 до 70%. Остальные 30-50% трудоспособного населения попадают в категорию «вне рабочей силы», то есть в силу тех или иных причин не выходят на рынок труда. Для России и республик ближнего зарубежья до становления рыночных отношений была характерна противо­положная ситуация — непропорционально высокая вовлеченность населения в общественное производство. Работой по найму было охвачено около 90% мужчин и более 80% женщин трудоспособ­ного возраста³, что составляло по существу физический предел и может быть охарактеризовано как сверхзанятость.

Чтобы объяснить феномен полного предпочтения досуга, не­обходимо рассмотреть, в каких случаях и под влиянием каких факторов может быть принято решение о невыходе на рынок труда. Очевидно, что необходимым условием является наличие какого-либо источника дохода, непосредственно не связанного с участием в отношениях рынка труда и позволяющего располагать хотя бы минимумом средств к существованию. Во-вторых, высокая ценность досуга и готовность пожертвовать ради него значительным доходом.

Для формально-графического представления данного вывода рассмотрим, как рабочий принимает решение о том, сколько часов день (недель в год) он будет работать. День разделяется на часы труда и часы досуга за вычетом 8 часов сна:

L = L*- L_e,

где L — часы труда, занятость; L — часы досуга.

L* = 24 - 8 = 16.

Часовая ставка заработной платы определяет цену досуга, то есть то количество денег (товаров), от которого должен отказать­ся рабочий, чтобы получить дополнительный час досуга. Поэто­му кривая безразличия для работника — это имеющие одинако­вую полезность наборы различных товаров, которые можно ку­пить на зарплату, и досуга, как альтернативы труда, поскольку труд не является желанным.

Вмененные издержки досуга (неработы) — это потребление всех товаров, которые можно приобрести на заработную плату. Max U(L , х), бюджетное ограничение: Р_хх + WL_e — WL*P_xx = W(L* - L_е); PQ = WL.

На горизонтальной оси рис. 36 — количество часов досуга день, на вертикальной — доход, приносимый трудом. Биссектриса — равная полезность труда и досуга — дополнительный час досуга равен дополнительному часу труда. А — исходная точка с заработной платой W_о и бюджетным ограничением W_оE. Пусть Wt<W₀. Тогда работник предпочитает досуг низкооплачиваемой работе. Бюджетное ограничение принимает вид W₁E, рабочий максимизирует полезность в точке В. При росте заработной пла­ты с W₀ до W₂ бюджетное ограничение поднимается в положение W₁E, рабочий максимизирует полезность в точке С.

Перенеся точки А, В, С на оси координат «занятость — зар­плата», получаем кривую индивидуального предложения труда в основе которого лежит динамика спроса на досуг. Она загиба­ется в обратном направлении, поскольку более высокая заработ­ная плата может вызывать меньшее предложение труда.

Эта динамика определяется на основе взаимодействия двух эффектов: дохода и замещения по аналогии с товарным рынком — изменение заработной платы (цены труда и досуга) сопровождается эффектом замены и эффектом дохода. Эффект дохода со­стоит в возможности приобретения дополнительного количеств материальных благ в результате увеличения располагаемого дохода. Поскольку досуг — нормальный товар, то часть дополнительно полученного дохода будет использована как раз на покупку досуга. Иными словами, произойдет увеличение времени, отводимого на внерыночные виды деятельности, и сокращение времени труда. Такое предположение имеет тем больше оснований, если учесть, что полезность извлекается человеком не из товаров как таковых, а из процесса их потребления, который необходимо предполагает затраты времени. Таким образом, эф­фект дохода действует в направлении снижения предложения _труда по мере роста дохода и увеличения предложения труда по мере его падения. Противоположную направленность имеет эф­фект замещения. Он проявляется в том, что по мере роста зара­ботной платы растут и так называемые вмененные издержки досуга. Вмененные издержки отражают ту максимальную полез­ность, которая может быть получена при использовании данного отрезка времени альтернативным способом. Альтернативой до­суга является труд за вознаграждение. По мере увеличения воз­награждения вмененные издержки возрастают. Теперь каждый дополнительный час досуга требует отказа от большей величины дохода, следовательно, большего количества разнообразных по­требительных стоимостей, которые могли бы быть приобретены на полученный доход. Согласно теории потребительского выбо­ра, потребление любого нормального товара уменьшается с рос­том его цены². Поэтому возрастание цены досуга представляет собой фактор сокращения его потребления или, что то же самое, роста предложения труда. Таким образом, эффект замещения действует в направлении увеличения предложения труда по мере роста дохода и уменьшения предложения труда по мере его паде­ния. В силу противоположного действия эффекта дохода и эф­фекта замещения динамика оплаты труда может оказывать неод­нозначное влияние на объем предложения труда со стороны того или иного конкретного человека. Предпочтения каждого чело­века строго индивидуальны. Поэтому неизбежно огромное раз­нообразие кривых индивидуального предложения труда.

Соединение кривых спроса и предложения труда определяет равновесную заработную плату We и равновесную занятость Le. В условиях совершенно конкурентного рынка фактора произ­водства и продукции ресурсы используются эффективно, разность между совокупной выручкой и совокупными затратами максимизируется (рис. 38).

Рынки труда с несовершенной конкуренцией.Так как конку­рентный рынок эффективен, то равенство MRP_L=P∙MP_L является условием эффективности: дополнительная выручка от применения дополнительной единицы труда равна общественным выго­дам от дополнительной продукции, выпущенной с помощью дополнительной единицы труда. Когда рынок готовой продукции не является конкурентным (монополия), то это равенство не вы­полняется, и кривая Р • MP_L проходит выше кривой предельной выручки от предельного продукта MR∙ MP_L. Точка В определяет равновесную заработную плату W_m и равновесный объем предло­жения труда L_n для фирмы-монополиста на товарном рынке.

Но ценность, которую потребители извлекают из применения дополнительной единицы труда, характеризуется линией P-MP_L-Поэтому, когда занято L_m труда, предельные затраты для фир­мы-монополиста — W_m меньше, чем предельные выгоды для об­щества W_m. Фирма максимизирует прибыль, но ее выпуск мень­ше эффективного уровня и ресурсы используются в количествах меньше эффективных.

На некоторых рынках труда отдельные покупатели обладают силой монопсонии (одного покупателя), например, единственная шахта в городе, университетский городок, государство в тотали­тарных обществах (рис. 39).

На конкурентных факторных рынках кривые предельных и средних факторных расходов совпадают АС= МС, для монопсонии – не совпадают. Так как кривая предельных издержек монопсонии МС лежит выше кривой средних издержек АС, то фирма-монопсонист будет расширять приобретение труда до тех пор, пока МС=АС.

Здесь выгоды от приобретения последней единицы труда MRP_L= МС. Монопсонист нанимает L_m единиц труда, W_m опре­деляется точкой на кривой средних расходов или кривой пред­ложения, соответствующей L_m единицам труда.

Монопсонист максимизирует выгоды (выручка минус расхо­ды), когда предельная ценность доходов MR = МС. Так как MR = MRP_L, то MRP_L = МС. Это условие аналогично условию о максимизирующем прибыль объеме производства.

Таким образом, монопсонист нанимает труда меньше, чем Конкурентная фирма и платит более низкую заработную плату. Однако чистая монопсония — такая же абстракция, как совер­шенно конкурентный рынок фактора. Чаще встречается олигопсония, то есть такая структура рынка факторов производства, когда небольшое количество фирм закупает все рыночное пред­ложение определенного ресурса (например, профессиональные футбольные команды, их 20-30).

Продавцы на факторных рынках также могут выступать как монополисты — профсоюз на рынке труда. Если профсоюз стремится максимизировать занятость, его выбор совпадает с результатами совершенной конкуренции. Если он добивается более высокой зарплаты, то он ограничивает число своих членов и следовательно, уменьшает занятость.

Последней рыночной структурой на факторных рынках явля­ется двусторонняя монополия (рис. 41). Это такая рыночная струк­тура, при которой единственный продавец и единственный поку­патель осуществляют куплю-продажу факторов производства и оба могут контролировать цены услуг факторов.

Когда монопсонист сталкивается с монополией, продающей фактор производства, — это битва титанов, по характеристике Д.Н. Хаймана. Кривая предложения рабочей силы определяет НУ услуг труда. Так как фирма-монопсонист устанавливает ее уровне W_m, соответствующем пересечению кривой ее МС с MRP_L в точке Е₂, то привлекает L_m единиц ресурса. Но монопо­лист-профсоюз для максимизации зарплаты стремится устано­вить такую цену на труд, которая побудит нанимателя ресурса приобрести количество ресурса, соответствующего точке, где пре­дельный доход от реализации услуг данного фактора равен пре­дельным издержкам на него Е (MR = МС). Здесь продается L_p единиц труда по цене W . На подобном рынке не существует точ­ки равновесия и цена устанавливается путем переговоров в ука­занных пределах.