Рынок труда и заработная плата


Простая неоклассическая модель спроса на труд.Рынок тру. да как система экономических механизмов, норм, институтов обеспечивающих воспроизводство рабочей силы и ее использова­ние, является неотъемлемой составной частью рыночной систе­мы. На рынке труда действуют те же силы, что и на товарных рынках. Но ценообразование на рынке труда определяет величи­ну одного из факторных доходов — заработную плату. Экономи­ческой основой факторного распределения является собственность на факторы производства, в частности, на рабочую силу. Соб­ственность на рабочую силу — основание для получения фактор­ного дохода — заработной платы как цены услуг рабочей силы (труда).

Работники предлагают свою рабочую силу за плату, а работо­датели предъявляют спрос на рабочую силу и платят за нее. Те­оретической основой спроса на труд является теория предельной производительности, то есть рентабельности найма для фирмы дополнительного работника к уже имеющимся. Этот наем имеет смысл, если работодатель получает дополнительную выручку от использования дополнительной единицы труда, то есть предель­ную выручку от предельного продукта труда, выступающую ма­териализацией его предельной производительности — MRPL. Фирма будет нанимать дополнительных работников до тех пор, пока продукт труда дополнительного работника превышает его заработную плату: MRPL > W.

Измеряется MRPL предельной выручкой MR (дополнительной выручкой, приносимой дополнительной единицей труда) умножен­ной на предельный продукт труда MPL (объем продукции, допол­нительно выпущенный с помощью добавочной единицы труда). В этом случае возможны два варианта рыночной ситуации.

1. Рынок готовой продукции данной фирмы является конку­рентным.

Тогда фирма продает весь свой продукт по цене Р, то есть предельная выручка от продажи дополнительной единицы про­дукции будет тоже Р, а предельная выручка от предельного продукта труда: MRPL = (MPJ)∙Р.

На рис. 31 этот случай отражает верхняя кривая MRPL, име­ющая отрицательный наклон при постоянной Р вследствие убы­вающей отдачи производственного ресурса (труда), то есть снижения предельного продукта труда по мере увеличения количе­ства применяемого труда.

2. Фирма обладает монопольной силой на рынке готовой про­дукции.

Этот случай отражает на рис. 31 нижняя кривая MRP\. Фир­ма-монополист может понизить цену продукции для увеличения объема продаж. Поэтому предельная выручка здесь меньше цены: MR<P.

В условиях совершенной конкуренции кривая MRPL имеет более пологий наклон, чем в условиях монополии и лежит выше. Следствием такого соотношения является уменьшение найма рабочих фирмами-монополистами при одной и той же ставке заработной платы.

В условиях конкурентного рынка факторов производства вне зависимости от степени конкурентности рынка готовой продук­ции фирма нанимает работников до тех пор, пока MRPL > W. Поэтому условием максимизации прибыли будет MRPL = W.

DL — кривая спроса на труд, то есть кривая MRPL. Спрос на труд растет при падении заработной платы. Кривая предложе­ния труда, противостоящая отдельной фирме, — это горизон­тальная прямая. Точка Е определяет максимизирующее прибыль количество труда Lr Если заработная плата уменьшится с WJ до W2, то кривая предложения труда переместится с St до S2. Объем спроса на труд возрастет с Л, до L2.

Условие оптимальности поведения фирмы на факторном рын­ке, заключающееся в равенстве MRPL = W, аналогично условию оптимальности поведения фирмы на товарном рынке (так как факторные рынки — это частный случай товарного рынка):

(МР) Р = МС.

Для доказательства разделим обе части MRPL=(MPL)-(MR) на предельный продукт труда: MR=W/MPL. Правая часть — из­держки получения дополнительной единицы продукции (зарплата, разделенная на рабочее время изготовления единицы продукции), то есть предельные издержки. Это верно и для неконкурентных рынков.

Решение фирмы об объемах применения двух и более факто­ров производства является более сложной проблемой, поскольку переменными являются и труд, и капитал. С падением ставки заработной платы фирма станет использовать большее количе­ство труда. При этом предельные издержки производства умень­шатся, а значит, рентабельность повысится, поэтому фирма бу­дет инвестировать средства в капитал, что позволит увеличить ее производственную мощность. Это сдвинет кривую предельной выручки от предельного продукта труда вправо, что, в свою очередь, увеличит объем спроса на труд и т.д. — до тех пор, пока процесс изменения факторов производства будет приносить дополнительный доход.

При снижении ставки заработной платы с 20 до 15 ед. (рис. 33) предельная выручка (предельный доход) от предельного про­дукта труда превысит заработную плату, и фирма наймет боль­ше работников. Но кривая MRPL1 отражает спрос на труд при постоянстве капитала, а удешевление труда позволяет увеличить объем применяемого капитала. При увеличении применения машин предельный продукт труда увеличится и кривая предель­ной выручки сдвинется вправо до MRPL2. Таким образом, фирма стала использовать не 120, а 140 единиц труда. Точки A и. С лежат на кривой долговременного спроса фирмы на труд.

При формировании рыночного спроса на труд предварительно. Надо определить отраслевой спрос на труд с учетом изменения цен на продукт отрасли и взаимозависимости спроса на труд всех фирм отрасли. В условиях конкурентного рынка предельная выручка от предельного продукта MRPL = Р (MPL) (рис. 34, а). При падении ставки заработной платы и стабильном спросе на труд со стороны других фирм его изменение со стороны данной фирмы будет отражаться движением вниз по кривой D

Если ставка зарплаты уменьшилась для всех фирм, то отрасль будет нанимать больше рабочих, что приведет к увеличению выпуска, сдвигу вправо отраслевой кривой предложения товара и падению рыночной цены на продукцию (рис. 34, а и б). Но это сдвигает кривую предельной выручки от предельного продукта влево из положения D в положение Dr Спрос на труд фирмы будет меньше, чем первоначально ожидали, то есть отраслевой спрос меньше (L3), чем если бы одна фирма нанимала рабочих по более низкой цене (рис. 34, а).

Построение рыночных кривых спроса на труд в условиях мо­нополистического и олигополистического рынков готовой про­дукции аналогично с учетом большей сложности прогноза изме­нения цены продукции под влиянием изменения цены рабочей силы.

Предложение труда: принятие решения о занятости. Вусло­виях совершенной конкуренции на рынках факторов производ­ства каждая фирма приобретает нужное количество факторов по единой рыночной цене, то есть предложение факторовна конку­рентном рынке абсолютно эластично по цене. Кривая средних факторных расходов АС представляет собой сумму всех расхо­дов, которые фирма несет на единицу фактора. Кривая предель­ных издержек МС представляет расходы фирмы на каждую дополнительную единицу фактора. На конкурентном рынке AC=МC имеет вид горизонтальной прямой (рис. 35).

Фирма на конкурентном рынке приобретает фактор произ­водства до тех пор, пока кривая предельной выручки от пре­дельного продукта фактора лежит выше кривой предельных фак­торных расходов (MRP>MC), то есть до тех пор, пока фирма может увеличить прибыль, приобретая большее количество этого фактора.

Максимизация прибыли требует, чтобы MC=MRP, а по ана­логии с конкурентным рынком готовой продукции MC=W, то есть цена фактора не должна быть выше расходов на него.

На рис. 35 показано количество экономического ресурса, при­обретаемого фирмой, которое задается точкой пересечения кри­вой предельных расходов и кривой предельной выручки от пре­дельного продукта соответствующего фактора.

Кривая рыночного предложения фактора имеет обычно поло­жительный наклон, поскольку предельные затраты производства возрастают с увеличением выпуска. Эта логика отвечает и рынку факторов производства, поскольку такие факторы производ­ства, как капитальные товары, сырьевые ресурсы обычно изго­тавливаются с возрастающими предельными издержками. Но если Фактором производства является труд, то рабочий, а не фирма принимает решение о предложении услуг труда. В этом случае Максимизация полезности, а не максимизация прибыли является главным мотивом предложения фактора. В силу этого более высокая заработная плата подчас может вызывать меньшее пред­ложение труда. Поясним эту мысль.

Совокупное предложение труда на рынке труда представляет собой сумму индивидуальных кривых предложения и зависит, всего, от численности трудоспособного населения и от субъективной реакции индивида на интенсивность труда. В таких условиях предложение рабочей силы зависит от поведена человека, а альтернативой труду выступает досуг. Поэтому анализу подлежит распределение ограниченного суточного фонда времени, которым располагает человек, между различными видами деятельности. Все виды неоплачиваемой деятельности, важнейшими из которых являются потребление материальных благ и услуг, работа по дому, получение образования, отдых, в нео­классической экономической теории объединяются термином «досуг». Предпосылкой неоклассического анализа рынка труда является специфический подход к мотивации труда, в соответ­ствии с которым единственным мотивом трудовой деятельности является получение дохода, который человек может потратить на приобретение обладающих для него полезностью товаров. Оптимальное распределение индивидуального времени между трудом и досугом определяется двумя факторами: структурой предпочтений данного индивида и бюджетным ограничением. Известно, что значительная часть населения любой страны доб­ровольно отказывается от участия в рынке труда, делая выбор в пользу максимума досуга и полного отказа от трудового дохода. В большинстве развитых стран доля совокупной рабочей силы в трудоспособном населении составляет от 50 до 70%. Остальные 30-50% трудоспособного населения попадают в категорию «вне рабочей силы», то есть в силу тех или иных причин не выходят на рынок труда. Для России и республик ближнего зарубежья до становления рыночных отношений была характерна противо­положная ситуация — непропорционально высокая вовлеченность населения в общественное производство. Работой по найму было охвачено около 90% мужчин и более 80% женщин трудоспособ­ного возраста3, что составляло по существу физический предел и может быть охарактеризовано как сверхзанятость.

Чтобы объяснить феномен полного предпочтения досуга, не­обходимо рассмотреть, в каких случаях и под влиянием каких факторов может быть принято решение о невыходе на рынок труда. Очевидно, что необходимым условием является наличие какого-либо источника дохода, непосредственно не связанного с участием в отношениях рынка труда и позволяющего располагать хотя бы минимумом средств к существованию. Во-вторых, высокая ценность досуга и готовность пожертвовать ради него значительным доходом.

Для формально-графического представления данного вывода рассмотрим, как рабочий принимает решение о том, сколько часов день (недель в год) он будет работать. День разделяется на часы труда и часы досуга за вычетом 8 часов сна:

L = L*- Le,

где L — часы труда, занятость; L — часы досуга.

L* = 24 - 8 = 16.

Часовая ставка заработной платы определяет цену досуга, то есть то количество денег (товаров), от которого должен отказать­ся рабочий, чтобы получить дополнительный час досуга. Поэто­му кривая безразличия для работника — это имеющие одинако­вую полезность наборы различных товаров, которые можно ку­пить на зарплату, и досуга, как альтернативы труда, поскольку труд не является желанным.

Вмененные издержки досуга (неработы) — это потребление всех товаров, которые можно приобрести на заработную плату. Max U(L , х), бюджетное ограничение: Рхх + WLe — WL*Pxx = W(L* - Lе); PQ = WL.

На горизонтальной оси рис. 36 — количество часов досуга день, на вертикальной — доход, приносимый трудом. Биссектриса — равная полезность труда и досуга — дополнительный час досуга равен дополнительному часу труда. А — исходная точка с заработной платой Wо и бюджетным ограничением WоE. Пусть Wt<W0. Тогда работник предпочитает досуг низкооплачиваемой работе. Бюджетное ограничение принимает вид W1E, рабочий максимизирует полезность в точке В. При росте заработной пла­ты с W0 до W2 бюджетное ограничение поднимается в положение W1E, рабочий максимизирует полезность в точке С.

Перенеся точки А, В, С на оси координат «занятость — зар­плата», получаем кривую индивидуального предложения труда в основе которого лежит динамика спроса на досуг. Она загиба­ется в обратном направлении, поскольку более высокая заработ­ная плата может вызывать меньшее предложение труда.

Эта динамика определяется на основе взаимодействия двух эффектов: дохода и замещения по аналогии с товарным рынком — изменение заработной платы (цены труда и досуга) сопровождается эффектом замены и эффектом дохода. Эффект дохода со­стоит в возможности приобретения дополнительного количеств материальных благ в результате увеличения располагаемого дохода. Поскольку досуг — нормальный товар, то часть дополнительно полученного дохода будет использована как раз на покупку досуга. Иными словами, произойдет увеличение времени, отводимого на внерыночные виды деятельности, и сокращение времени труда. Такое предположение имеет тем больше оснований, если учесть, что полезность извлекается человеком не из товаров как таковых, а из процесса их потребления, который необходимо предполагает затраты времени. Таким образом, эф­фект дохода действует в направлении снижения предложения труда по мере роста дохода и увеличения предложения труда по мере его падения. Противоположную направленность имеет эф­фект замещения. Он проявляется в том, что по мере роста зара­ботной платы растут и так называемые вмененные издержки досуга. Вмененные издержки отражают ту максимальную полез­ность, которая может быть получена при использовании данного отрезка времени альтернативным способом. Альтернативой до­суга является труд за вознаграждение. По мере увеличения воз­награждения вмененные издержки возрастают. Теперь каждый дополнительный час досуга требует отказа от большей величины дохода, следовательно, большего количества разнообразных по­требительных стоимостей, которые могли бы быть приобретены на полученный доход. Согласно теории потребительского выбо­ра, потребление любого нормального товара уменьшается с рос­том его цены2. Поэтому возрастание цены досуга представляет собой фактор сокращения его потребления или, что то же самое, роста предложения труда. Таким образом, эффект замещения действует в направлении увеличения предложения труда по мере роста дохода и уменьшения предложения труда по мере его паде­ния. В силу противоположного действия эффекта дохода и эф­фекта замещения динамика оплаты труда может оказывать неод­нозначное влияние на объем предложения труда со стороны того или иного конкретного человека. Предпочтения каждого чело­века строго индивидуальны. Поэтому неизбежно огромное раз­нообразие кривых индивидуального предложения труда.

Соединение кривых спроса и предложения труда определяет равновесную заработную плату We и равновесную занятость Le. В условиях совершенно конкурентного рынка фактора произ­водства и продукции ресурсы используются эффективно, разность между совокупной выручкой и совокупными затратами максимизируется (рис. 38).

Рынки труда с несовершенной конкуренцией.Так как конку­рентный рынок эффективен, то равенство MRPL=P∙MPL является условием эффективности: дополнительная выручка от применения дополнительной единицы труда равна общественным выго­дам от дополнительной продукции, выпущенной с помощью дополнительной единицы труда. Когда рынок готовой продукции не является конкурентным (монополия), то это равенство не вы­полняется, и кривая Р • MPL проходит выше кривой предельной выручки от предельного продукта MR MPL. Точка В определяет равновесную заработную плату Wm и равновесный объем предло­жения труда Ln для фирмы-монополиста на товарном рынке.

Но ценность, которую потребители извлекают из применения дополнительной единицы труда, характеризуется линией P-MPL-Поэтому, когда занято Lm труда, предельные затраты для фир­мы-монополиста — Wm меньше, чем предельные выгоды для об­щества Wm. Фирма максимизирует прибыль, но ее выпуск мень­ше эффективного уровня и ресурсы используются в количествах меньше эффективных.

На некоторых рынках труда отдельные покупатели обладают силой монопсонии (одного покупателя), например, единственная шахта в городе, университетский городок, государство в тотали­тарных обществах (рис. 39).

На конкурентных факторных рынках кривые предельных и средних факторных расходов совпадают АС= МС, для монопсонии – не совпадают. Так как кривая предельных издержек монопсонии МС лежит выше кривой средних издержек АС, то фирма-монопсонист будет расширять приобретение труда до тех пор, пока МС=АС.

Здесь выгоды от приобретения последней единицы труда MRPL= МС. Монопсонист нанимает Lm единиц труда, Wm опре­деляется точкой на кривой средних расходов или кривой пред­ложения, соответствующей Lm единицам труда.

Монопсонист максимизирует выгоды (выручка минус расхо­ды), когда предельная ценность доходов MR = МС. Так как MR = MRPL, то MRPL = МС. Это условие аналогично условию о максимизирующем прибыль объеме производства.

Таким образом, монопсонист нанимает труда меньше, чем Конкурентная фирма и платит более низкую заработную плату. Однако чистая монопсония — такая же абстракция, как совер­шенно конкурентный рынок фактора. Чаще встречается олигопсония, то есть такая структура рынка факторов производства, когда небольшое количество фирм закупает все рыночное пред­ложение определенного ресурса (например, профессиональные футбольные команды, их 20-30).

Продавцы на факторных рынках также могут выступать как монополисты — профсоюз на рынке труда. Если профсоюз стремится максимизировать занятость, его выбор совпадает с результатами совершенной конкуренции. Если он добивается более высокой зарплаты, то он ограничивает число своих членов и следовательно, уменьшает занятость.

Последней рыночной структурой на факторных рынках явля­ется двусторонняя монополия (рис. 41). Это такая рыночная струк­тура, при которой единственный продавец и единственный поку­патель осуществляют куплю-продажу факторов производства и оба могут контролировать цены услуг факторов.

Когда монопсонист сталкивается с монополией, продающей фактор производства, — это битва титанов, по характеристике Д.Н. Хаймана. Кривая предложения рабочей силы определяет НУ услуг труда. Так как фирма-монопсонист устанавливает ее уровне Wm, соответствующем пересечению кривой ее МС с MRPL в точке Е2, то привлекает Lm единиц ресурса. Но монопо­лист-профсоюз для максимизации зарплаты стремится устано­вить такую цену на труд, которая побудит нанимателя ресурса приобрести количество ресурса, соответствующего точке, где пре­дельный доход от реализации услуг данного фактора равен пре­дельным издержкам на него Е (MR = МС). Здесь продается Lp единиц труда по цене W . На подобном рынке не существует точ­ки равновесия и цена устанавливается путем переговоров в ука­занных пределах.



Дата добавления: 2021-12-14; просмотров: 272;


Поиск по сайту:

Воспользовавшись поиском можно найти нужную информацию на сайте.

Поделитесь с друзьями:

Считаете данную информацию полезной, тогда расскажите друзьям в соц. сетях.
Poznayka.org - Познайка.Орг - 2016-2024 год. Материал предоставляется для ознакомительных и учебных целей.
Генерация страницы за: 0.018 сек.