Правила применения дисциплинарных взысканий

Обязательным условием применения мер дисциплинарного взыскания является вина работника, которая может проявляться в двух формах: умысла либо неосторожности.

Совершение дисциплинарного проступка в форме умысла означает, что работник сознает противоправность своих действий, желает наступления, но, в то же время сознательно нарушает установленный на предприятии трудовой распорядок. Совершая проступок по неосторожности, работник, действуя противоправно, не предвидит вредных последствий своих действий, хотя должен их предвидеть, либо предвидит такие последствия, но легкомысленно надеется их предотвратить.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. Если работник отказывается дать указанное объяснение по истечении двух рабочих дней, составляется соответствующий акт, в котором фиксируется факт отказа. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня его обнаружения, а также не позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Дисциплинарное взыскание снимается по истечении одного года с момента наложения взыскания, но при условии, что в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не был подвергнут новому дисциплинарному взысканию.

Вопросы:

1. Каково понятие и содержание трудовой дисциплины по трудовому праву?

2. Каковы методы обеспечения трудовой дисциплины?

3. Какими нормативными актами регулируется трудовая дисциплина?

4. Какие меры поощрения работников установлены трудовым законодатель­ством?

5. Что следует понимать под дисциплинарной ответственностью работников?

6. Что представляет собой дисциплинарный проступок?

7. Какие виды дисциплинарной ответственности работников установлены трудовым законодательством?

8. В чем отличие специальной дисциплинарной ответственности от общей?

9. Каков порядок наложения дисциплинарного взыскания?

10. Каков порядок снятия дисциплинарного взыскания?

11. Каков порядок увольнения работников?

Тема 4.5.

Материальная ответственность

Лекция 1