Зависимость между характером потребности в рабочей силе предприятия и конъюнктурой внутрифирменного рынка труда

юсть в рабочей силе
По

Ситуация на внутреннем рынке труда

Количественная потребность персонале на одних направле­ниях снижается, а на других

Избыточное предложение со стороны рабочей силы

предприятия

Баланс спроса и предложения рабочей силы на других

направлениях деятельности

Количественная потребность в работниках на одних направле­ниях деятельности снижается, а на других возрастает

Избыточное предложение со стороны рабочей силы, занятой на сокращаемых направлениях Избыточный спрос на рабочую силу на развивающихся направлениях

Количественная потребность на одних направлениях возрастает ia других остается прежней

Спрос на рабочую силу на развивающихся направлениях
Баланс спроса и предложения рабочей силы на других
направлениях деятельности__________________

Количественная потребность воз-оастает на всех участках

Спрос на рабочую силу на всех направлениях

Повышаются требования к каче-

Спрос на квалифицированную рабочую силу на всех направлениях

Потребность в рабочей силе сни­жается на всех направлениях

Избыточное предложение рабочей силы
Падение спроса на рабочую силу______

Равновесие на рынке труда достигается на основе соответ­ствия спроса и предложения рабочей силы, при этом его разоа-лансирование происходит, если спрос превышает предложение (недостаток предложения) или предложение превышает спрос (недостаток спроса). Применительно к предприятию это озна-

209


.



чает, что в определенных ситуациях конъюнктура внутрифир­менного рынка труда становится либо трудоизбыточной, либо трудодефицитной. Причем избыток рабочей силы может быть связан не только с сокращением числа рабочих мест в организа­ции, но и с изменением спроса на конкретный профессиональ­ный труд определенной квалификации. Дефицит же рабочей силы чаще всего связывают с развитием производства, т.е. уве­личением числа рабочих мест, однако это явление может быть обусловлено факторами самого предприятия (такими как оплата труда, качество рабочей среды и т.п.) и иметь постоянный харак­тер, выраженный в высоких показателях текучести персонала.

Спрос на рабочую силу определяется потребностью предпри­ятия в работниках определенного качества и в определенном ко­личестве, которая возникает вследствие действия как внешних, так и внутриорганизационных факторов. К числу внутренних фак­торов относятся, в частности, характер деятельности предпри­ятия, его структура, цели и задачи, системы оплаты труда, размер зарплаты по отдельным категориям работников, система оценки и обучения персонала, условия труда, система служебного про­движения. К примеру, существенное влияние на формирование внутренней конъюнктуры оказывает качество используемой ра­бочей силы и сама организационная структура предприятия — работники высокой квалификации в большей степени проявляют интерес к служебному продвижению, которое воспринимается ими как способ самореализации, вместе с тем, если структура предприятия или система управления персоналом препятствуют карьерному росту, такие работники склонны к поиску места ра­боты в другой организации.

Таким образом, на изменение конъюнктуры внутрифирмен­ного рынка труда влияют как изменение внутрифирменного спроса на труд, определяемого потребностью в персонале со сто­роны организации, так и изменение требований работников, формирующих внутреннее предложение рабочей силы, к усло­виям занятости на данном предприятии.

Инфраструктура внутрифирменного рынка труда представлена подразделениями, осуществляющими свою деятельность в рам­ках системы управления персоналом предприятия. Это могут быть кадровые службы, отделы труда и заработной платы, отделы охраны труда и т.п. Основная роль в инфраструктуре принадле­жит собственникам предприятия или их представителям — ру­ководителям, осуществляющим функции общего управления на

210


условиях их найма. Именно эти люди определяют содержание и направленность кадровой политики, проводимой в организации и призванной обеспечивать равновесие между спросом и предло­жением на внутрифирменном рынке труда на основе баланса ин­тересов работодателей и наемных работников.






Дата добавления: 2016-06-05; просмотров: 2079; ЗАКАЗАТЬ НАПИСАНИЕ РАБОТЫ


Поиск по сайту:

Воспользовавшись поиском можно найти нужную информацию на сайте.

Поделитесь с друзьями:

Считаете данную информацию полезной, тогда расскажите друзьям в соц. сетях.
Poznayka.org - Познайка.Орг - 2016-2021 год. Материал предоставляется для ознакомительных и учебных целей.
Генерация страницы за: 0.01 сек.