Тема 9. РЫНОК ТРУДА
Особенности рынка труда
Рынок труда – это рынок, на котором предметом купли и продажи является рабочая сила и формируется ставка заработной платы. Предложение «труда» осуществляют наемные рабочие (NS), а спрос на него предъявляют предприниматели (ND) . Равновесие на рынке труда достигается, когда спрос на труд равен предложению труда (NS= ND). В результате их взаимодействия формируется равновесная цена труда (ставка заработной платы). Различают номинальную и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата (W) – это плата за труд, выраженная в деньгах. Реальная заработная плата (w) – это оплата труда, выраженная в жизненных средствах существования. Иными словами, под реальной заработной платой понимается то количество товаров и услуг, которое можно купить на располагаемый доход (доход после уплаты всех налогов) по сложившимся ценам.
Традиционно к особенностям этого рынка труда относятся:
– рост заработной платы увеличивает предложение труда (рабочего времени) только до определенного момента;
– спрос на рынке труда формируется под влиянием рынков жизненных средств. В связи с этим спрос на труд выступает как производный от спроса на блага, которые он потребляет, и принимает участие в их изготовлении;
– отношения между предпринимателями и рабочими носят более долгосрочный характер;
– товар на рынке труда более дифференцированный, то есть трудно найти двух почти одинаковых работников.
Спрос на труд
Неоклассики и неокейнсианцы неодинаково интерпретируют спрос на труд. В неоклассической концепции на рынке труда господствует совершенная конкуренция. Правило максимизации прибыли (MR = MC) применительно к рынку труда можем записать следующим образом:
P·ΔQ=W·ΔN (9.1)
где W-номинальная ставка заработной платы.
При бесконечно малых изменениях выражение (7.1) принимает вид:
P·dQ=W·dN или dQ/dN=W/P (9.2)
Очевидно, что dQ/dN - это предельный продукт труда (MPи), а W/P- реальная ставка заработной платы (ω):
MPи = w (9.3)
График предельного продукта труда представляет собой линию с отрицательным наклоном в координатах ω и N, а предложения труда – горизонтальную линию (рис. 9.1).
Точки равновесия Е0 и Е1 показывают рав-новесное количество труда при ω0 и ω1 со-ответственно; S0 и S1– кривые предложения труда при разных ставках заработной платы ω0 и ω1.
Рис. 9.1. Предельный продукт труда
В долгосрочном периоде фирма выбирает оптимальное соотношение труда и капитала. При этом, как правило, сокращает применение относительно дорого-
го фактора и увеличивает использование дешевого фактора.
В неокейнсианской концепции спрос на труд непосредственно вводится из производственной функции и определяется величиной эффективного спроса на благо.
Предложение труда
Мы уже отметили, что поставщиками труда являются домохозяйства. Экономисты различных направлений (неоклассики и неокейнcианцы) едины в том, что повышение заработной платы способствует увеличению предложения труда только до определенного уровня, так как с увеличением заработной платы ценность досуга как блага высшего качества растет (рис. 9.2).
Из рисунка 9.2 видно, что повышение ставки заработной платы до w0 сопровождается ростом предложения труда до N0. Однако дальнейшее повышение ставки заработной платы приводит к снижению предложения труда.
| Рис. 9.2. Предложение труда отдельного ратника
| |
Для анализа выбора индивидуума между рабочим и свободным временем можно использовать теорию потребительского поведения (кривые безразличия
и бюджетное ограничение). Причем, наемными рабочими рабочее время рассматривается как благо второго разряда.
Из (9.3) видно, что с увеличением дохода (J2→J3) соотношение досуга и рабочего времени увеличивается на величину (t1-t0).
В заключение вопроса отметим, что в неокейнсианской концепции предложение труда зависит от номинальной ставки заработной платы, а в неоклассической – от реальной ставки. В первой концепции заработная плата меняется только вверх, а во второй – и вверх, и вниз.
Дата добавления: 2021-09-07; просмотров: 218;
