Исследование этики корпоративного поведения (внутренняя этика)»
Инструкция по проведению исследования:
Студентами проводится опрос сотрудников предприятия для выяснения этики корпоративного поведения (внутренней этики). Необходимо раздать каждому сотруднику изучаемого предприятия/ отдела нижеприведенные анкеты, через 20 минут заполненные анкеты должны быть собраны и обработаны.
Тест содержит описания типичных деловых ситуаций, в которых руководитель или сотрудник стоит перед выбором между вариантом, сулящим доход в случае пренебрежения моралью, и вариантом, обеспечивающим соблюдение нравственных норм ведения бизнеса и поведения в организации, но чреватым уменьшением или неполучением выгоды. Таким образом, можно определить уровень нравственности работников организации: воспринимает ли работник корпорацию как нечто свое, считает ли проблемы корпорации своими, или относится к корпорации потребительски.
Оценки ответов в баллах: Совершенно не согласен — 0,
Не согласен — 1,
Согласен — 2,
Совершенно согласен — 3.
Сделайте итоговую таблицу, замените коды ответов сотрудников баллами и просуммируйте их по всем вопросам.
Если сотрудники набрали в сумме 0 баллов – их можно готовить к церемонии канонизации в качестве святого (идеально высокая нравственность корпорации и ее сотрудника);
1- 5 баллов — можно идти в епископы;
6-10 баллов — высокий этический уровень;
11- 15 баллов — приемлемый этический уровень;
16-25 баллов — средний этический уровень;
26-35 баллов— требуется моральное совершенствование;
36-44 балла — происходит быстрое соскальзывание в пропасть;
45 баллов — сотруднику необходимо охранять ценные вещи от самого себя.
На основании данных итоговой таблицы сделайте выводы.
Инструкция по заполнению теста:
Уважаемый сотрудник! Для совершенствования работы коллектива просим Вас принять участие в выяснении этики корпоративного поведения (внутренней этики).
Пожалуйста, заполняя предложенные анкеты, оцените типичные деловые ситуации, в которых руководитель или сотрудник стоит перед выбором между вариантом, сулящим доход в случае пренебрежения моралью, и вариантом, обеспечивающим соблюдение нравственных норм ведения бизнеса и поведения в организации, но чреватым уменьшением или неполучением выгоды. Итак, определите свою систему ценностей в нижеследующих ситуациях (поставьте знак «V» в соответствующей вашему мнению графе ответа теста):
Таблица 3.9.
Деловая ситуация | Совершенно согласен | Согласен | Не согласен | Совершенно не согласен |
1) Не следует ожидать, что работники будут сообщать о своих ошибках руководству. | ||||
2) Бывают случаи, когда руководитель должен игнорировать требования контракта и нарушать стандарты безопасности, чтобы справиться с делом. | ||||
3) Не всегда возможно вести точную регистрацию расходов для отчетности, поэтому иногда необходимо давать примерные цифры. | ||||
4)Бывают случаи, когда нужно скрыть неблагоприятную информацию от начальства. | ||||
5) Нам следует делать так, как велят наши руководители, хотя мы можем сомневаться в правильности этих действий. | ||||
6) Иногда необходимо заняться личными делами в рабочее время. | ||||
7) Психологически иногда целесообразно задавать цели, немного превышающие норму, если это поможет стимулировать усилия работников. | ||||
8) Я бы раскрыл «желательную» дату отгрузки заказа, чтобы заполучить заказ (повидимому, имеется в виду ситуация раскрытия карт конкурента для перехвата заказа). | ||||
9) Можно пользоваться служебной линией связи для личных телефонных разговоров, когда ею не пользуется компания. | ||||
10) Руководство должно быть ориентированным на конечную цель, поэтому цель обычно оправдывает средства. | ||||
11) Если для получения крупного контракта требуется устройство банкета или легкая деформация политики компании, я дам на это разрешение. | ||||
12) Без нарушения политики компании и существующих инструкций жить невозможно. |
Продолжение табл. 3.9.
13) Отчеты по контролю товарных запасов нужно составлять так, чтобы неполученным товарам фиксировалась «нехватка», а не «излишки» (этическая проблема здесь та же самая, что у кассира, выдающего сумму сдачи меньше, чем полагается) | ||||
14) Использование время от времени копировальной машины компании для личных или местных целей - вполне приемлемо. | ||||
15) Унести домой то, что является собственностью компании (карандаши, бумага, ручки и т. п.), для личных нужд — приемлемая дополнительная льгота. |
Выводы по главе 3.
Дата добавления: 2021-05-28; просмотров: 311;