Модель корпоративной социальной деятельности
Продолжила подобное развитие идеи многомерной модель КСО, разработанная С. Вартиком и Ф. Кохреном, сделавшими упор на корпоративную социальную деятельность (КСД).
Корпоративная социальная деятельность представляет собой основополагающую взаимосвязь между принципами социальной ответственности, процессом социальной восприимчивости и политикой, направленной на решение общественных проблем [кор, с. 57].
Корпоративная социальная восприимчивость отвечает на вопрос: как именно действует компания?
Д. Вуд предложила следующую модель корпоративной социальной деятельности (КСД), включающую:
· принципы КСД,
· процессы КСД;
· результаты корпоративного поведения [кор, с. 58].
Таблица 1
Модель корпоративной социальной деятельности С. Вартика и Ф. Кохрена
|
Принципы КСО
1. Институциональный принцип легитимности: общество обеспечивает бизнесу легитимность и наделяет его властью. В долгосрочной перспективе эту власть теряют те, кто с точки зрения общества, не использует ее ответственно.
2. Организационный принцип публично-правовой ответственности: организации в бизнесе ответственны за те результаты, которые относятся к областям их взаимодействия с обществом.
3. Индивидуальный принцип свободы управленческого выбора: менеджеры являются моральными агентами. В каждой области корпоративной социальной ответственности они обязаны использовать имеющуюся у них свободу выбора для достижения социально-ответственных результатов [кор, с. 58].
Процессы корпоративной социальной восприимчивости
· Оценка среды ведения бизнеса.
· Управление заинтересованными сторонами (стейк- холдерами).
· Управление проблемами.
Результаты корпоративного поведения
· Воздействие на общество.
· Социальные программы.
· Социальная политика.
Д. Свансон предложила переориентировать модель Д. Вуд в направлении развития принципов КСО. Кроме того, она выделила следующие ценностные организационные процессы:
· экономайзинг — процесс достижения эффективных результатов в рамках конкурентного поведения; при этом организации несут ответственность за результаты эконо- майзинга;
· стремление к власти — борьба за повышение статуса в рамках управленческой иерархии; при этом высшие менеджеры при принятии решений должны ставить интересы экономайзинга и эколоджайзинга выше стремления к власти;
· эколоджайзинг — процесс развития связей организации с внешней средой, обеспечивающий устойчивость организации; при этом организации несут ответственность за результаты эколоджайзинга.
Дата добавления: 2016-11-29; просмотров: 3606;
Поиск по сайту
Узнать еще
- I. ОСОБЕННОСТИ ДЕЛОВОГО И ЛИЧНОСТНОГО ОБЩЕНИЯ В СОВМЕСТНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
- II. Начало политической деятельности Ганди. Первая кампания гражданского неповиновения
- III. Формирование личности посредством профориентации и организации досуговой деятельности.
- IV. Обеспечение деятельности отдела по делам ГОЧС и ВМР
- V Патопсихологическое – при нарушении целостности мозга происходит нарушение психической деятельности
- А.Н.Леонтьев ПВ – это профессиональное общение педагога, имеющее определенные функции, направленное на оптимизацию учебной деятельности
- Автоматизация офисной деятельности
- Автоматна модель шифратору
Публикации по технике и механике
Публикации по биологии
Публикации по информатике
Публикации по строительству
Публикации по физике
Публикации по химии
Публикации по электронике
Публикации по искусству
Публикации по истории
Публикации по медицине
