Морфологический анализ персонала фирмы.

Трудовые ресурсыпредставляют собой трудоспособную часть населения страны, которое обладает физическими и интеллектуальными возможностями для производства материальных благ и услуг. К трудовым ресурсам относятся люди, как занятые в экономике, так и не занятые, но способные трудиться.

Современная концепция управления человеческими ресурсами формулируется следующим образом:

· более полное использование потенциала сотрудников;

· самоконтроль сотрудников, а не внешний контроль;

· органичная, гибкая форма организации;

· повышение роли аналитических функций кадровых служб.

Под кадрами предприятия понимается совокупность работников различных профессионально-квалификационных групп, занятых на фирмы и входящих в его постоянный штатный состав.

Персонал– более широкое понятие. Это весь личный состав работников фирмы (постоянные и временные работники).

Человеческие ресурсы- это совокупность различных качеств людей, определяющих их трудоспособность к производству материальных и духовных благ.

Структура трудовых ресурсов:

1. Экономически активное население:

1.1. занятые;

1.2. безработные.

2. Экономически неактивное население:

2.1. учащиеся и студенты, слушатели и курсанты, аспиранты и докторанты дневной формы обучения;

2.2. лица, получающие пенсии по старости и на льготных условиях, а также получающие пенсии по случаю потери кормильца при достижения ими пенсионного возраста;

2.3. лица, получающие пенсии по инвалидности;

2.4. лица, занятые ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми, больными родственниками и т. д.;

2.5. лица, у которых нет необходимости работать, независимо от источника дохода.

Структура кадров - это состав и количественное соотношение отдельных категорий и групп работников предприятия.

По имущественным отношениям персонал предприятия подразделяется на собственников предприятия и наемных работников.

По степени участия в производственной деятельности персонал подразделяется на занятый в основной сфере деятельности и персонал, занятый в неосновной сфере деятельности.

Если в организации основным видом деятельности является промышленность, то к персоналу основной деятельности (промышленно-производственному персоналу), в частности, относятся работники:

1. основных и вспомогательных цехов, включая работников инструментальных, компрессорных, пароводоснабжения и т.п.;

2. подсобных производств: лесозаготовок, торфоразработок, карьеров, тарных цехов, производства строительных материалов, работники типографий и т.п.;

3. транспортных подразделений (железнодорожного, автомобильного, водного и других видов транспорта) организаций;

4. научно-исследовательских, конструкторских, проектно-конструкторских и технологических подразделений, находящихся на балансе организации;

5. лабораторий, включая работников лабораторий, занятых на опытных, экспериментальных и научно-исследовательских работах, работники нормативно-исследовательских станций, а также занятые в конструкторских отделах (бюро) организации;

6. обслуживающие электрические и тепловые сети, подстанции (эксплуатация и ремонт), работники производственных служб энергоуправлений;

7. занятые на погрузочно-разгрузочных работах, работники организаций (проводники), сопровождающие грузы до станции назначения;

8. занятые производством и наладкой экспериментальных образцов новой продукции;

9. занятые пусконаладочными работами, а также освоением (подготовкой) производства на новых предприятиях и объектах;

10. основного производства, занятые рекультивацией земель;

11. занятые на очистных сооружениях, обслуживающих производство, холодильников и узлов связи, состоящих на балансе организации;

12. информационно-вычислительных центров, вычислительных центров промышленной организации;

13. всех видов охраны (военизированной, профессиональной пожарной, сторожевой), которые состоят в штате данной организации;

14. шахтных, рудничных, заводских душей и бань, обслуживающих на производстве только персонал данного предприятия, а также работники заводских прачечных по стирке спецодежды и работники мастерских по починке спецодежды;

15. аппарата управления организации со всеми отделами и бюро, включая отделы материально-технического снабжения и сбыта, складов сырья, материалов, готовой продукции.

И т. д.