Система показателей, используемая в системе управления персоналом

1. Показатели, характеризующие численность персонала:

Списочная численность персонала – это численность работников на определенную дату, например, на первое или последнее число месяца.

В списочную численность включаются работники, работающие по трудовому договору и выполняющие постоянную, временную или сезонную работу один день и более, а также работавшие собственники организации, получающие зарплату в данной фирме. В списочной численности учитываются как фактически работающие, так и отсутствующие на работе по каким-либо причинам (командировки, болезни, отпуска, прогулы и т. д.).

Работники, принятые на работу на испытательный срок, надомники, вахтовым методом, принятые на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, а также принятые на полставки, в списочный численности указываются как целые единицы.

В списочную численность не включаются следующие категории работников:

· внешние совместители;

· выполняющие работу по договорам гражданско-правового характера;

· направленные на работу за границу;

· направленные организациями на обучение в образовательные учреждения с отрывом от работы, получающие стипендию за счет средств этих организаций;

· лица, с которыми заключен ученический договор на профессиональное обучение в выплатой в период ученичества стипендии;

· подавшие заявление об увольнении и прекратившие работу до истечения срока предупреждения или прекратившие работу без предупреждения администрации;

· собственники данной организации, не получающие заработную плату;

· адвокаты;

· военнослужащие.

Не включаются в списочную численность работники, принятые по совместительству из других организаций. Учет внешних совместителей ведется отдельно. Работник, получающий в одной организации две, 1,5 или менее одной ставки или оформленный в организации как внутренний совместитель, учитывается в списочной численности как один человек.

Явочный состав– это число работников списочного состава, явившихся на работу в данный день, включая находящихся в командировках.

Среднесписочная численностьперсонала– это численность работников в среднем за определенный период (месяц, квартал, год). Среднесписочная численность работников за месяц определяется путем суммирования работников списочного состава за каждый календарный день месяца, включая праздничные и выходные дни и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Расчет среднесписочной численности работников производится на основании ежедневного учета списочной численности работников, которая корректируется на основании приказов в приеме, переводе и прекращении трудового договора.

При определении среднесписочной численности исключаются:

· женщины, находящиеся в декретном отпуске и в отпуске по уходу за ребенком;

· работники, находящиеся на учебе;

· работники, находящиеся в отпусках без сохранения заработной платы.

Лица, работавшие неполное рабочее время, при определении среднесписочной численности учитывается пропорционально отработанному времени.

2. Показатели, характеризующие оборот кадров:

· коэффициент оборота по приему персонала;

· коэффициент оборота по выбытию персонала;

· коэффициент общего оборота персонала;

· коэффициент текучести кадров;

· коэффициент постоянства персонала.

3. Показатели, характеризующие эффективность использования персонала:

3.1. Выработка – количество продукции, произведенной в единицу времени.

· Выработка продукции на одного работника. При его определении объем продукции делится на численность всего промышленно-производственного персонала.

· Выработка продукции на одного рабочего. При ее определении объем продукции делится на численность производственных рабочих.

· Часовая выработка. При ее определении объем продукции делится на количество отработанных человеко-часов.

· Дневная выработка. При ее определении объем продукции делится на количество отработанных человеко-дней.

· Месячная выработка. При ее определении объем продукции за месяц делится на численность всего персонала или численность рабочих.

· Годовая выработка. При ее определении объем продукции за год делится на численность всего персонала или численность рабочих.

3.2. Трудоемкость – затраты времени на производство единицы продукции.

4. Показатели, характеризующие использование рабочего времени:

· продолжительность рабочего дня (час.);

· количество отработанных дней;

· потери рабочего времени;

5. Показатели, характеризующие затраты на оплату труда:

плановый фонд оплаты труда;

фактический фонд оплаты труда;