Показатели движения рабочей силы

Движение рабочей силы - это изменение численности, связанное с приемом или увольнением работников.

При статистическом изучении движения рабочей силы определяется общий объем движения, а также факторы, которые влияют на него. Для этого устанавливаются абсолютные и относительные показатели оборота рабочей силы.

Абсолютные показатели:

- оборот по приему, который равен общему числу принятых на работу за определенный период времени по всем источникам поступления;

- оборот по выбытию, равный числу уволенных за определенный период времени по всем причинам увольнений.

Для оценки интенсивности движения трудовых ресурсовиспользуютсяотносительные показатели:

- коэффициент оборота по приему:

;

- коэффициент оборота по выбытию:

;

- коэффициент текучести:

.

Увольнение работников по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины считаются причинами, относящимися к текучести кадров.

Для оценки ситуации с занятостью можно использовать коэффициент замещения рабочей силы:

.

Если коэффициент больше 1, то это свидетельствует не только о возмещении рабочей силы, но и создании новых рабочих мест. Если коэффициент меньше 1, то это означает, что количество рабочих мест сокращается и если при этом речь идет не об отдельном предприятии или отрасли, а об экономике в целом, то эта ситуация приводит к увеличению безработицы.

Для анализа степени стабильности трудовых коллективов может быть использован коэффициент постоянства кадров:

.

Данные о движении рабочей силы разрабатываются по предприятиям и организациям, по отраслям, территориальным единицам и экономике в целом.